Восприятие цвета и его влияние на жизнь и работу

Многочисленные исследования показывают, что цвет может и обрадовать, и расстроить, и даже стать причиной конфликта. Вспомните хотя бы обиды из-за цветов в букете не желанного оттенка или споры на тему того, какой на самом деле имеет цвет шарфик или сумочка! Вот и давайте разберемся с гендерными особенностями восприятия цветов, а заодно и с некоторыми мифами, связанными с ними, чтобы использовать психологию цвета в своих интересах. Например, для выбора подарка, презентации перед начальством или подбора рабочего костюма. Узнаете подробности того, как исторически сложилось отмечание в феврале-марте известных сейчас всем праздников. Почему женщины и мужчины видят свет в разных красках. Возможно, ряд сведений станет для вас неожиданностью. А своими новыми знаниями сможете блеснуть при вручении подарков коллегам и близким людям, на корпоративе или просто дружеских посиделках!

Февраль и март – ​очень гендерные месяцы. Тут и праздники-перевертыши (да, есть такой специальный термин, о его значении расскажем ниже), и день влюбленных, и преддверие весны, и первое яркое солнце, подстегивающее выработку тестостерона. И конечно, это период всяческих подарков – ​открыток, конвертов, букетов цветов, шуршащих бантами упаковочных коробок. И абсолютно все это имеет какой-то цвет. А цвет, в свою очередь, влияет на взаимоотношения с людьми.

Гендерные праздники и их цвета

Начать стоит, пожалуй, с того, какой цвет имеют разные праздники. Вот, например, Новый год – ​это зеленый, красный, золотой и серебряный. Но нас сейчас больше уже интересуют 14 февраля, а также праздники-перевертыши. Почему, кстати, перевертыши? Дело в том, что 23 февраля и 8 марта – ​это один и тот же день, только по юлианскому и григорианскому календарю (старый и новый стили). Для тех, кто не очень углублялся в историю, напомним, что Петроградская женская манифестация произошла 23 февраля (8 марта) 1917 года, и именно в ее честь (так как она предшествовала Февральской революции и свержению монархии в России) в 1921 году было решено праздновать Международный женский день 8 марта.

Что ж, давайте по порядку. День всех влюбленных прижился в нашей стране, несмотря на активные попытки противопоставить ему День семьи, любви и верности (День Петра и Февронии отмечается 8 июля). В итоге, как обычно, празднуют у нас оба праздника:) Кстати, в дореволюционной России Валентинов день дворяне отмечали, хотя православной церковью это и не поощрялось. День Святого Валентина – ​это, конечно же, розово-красный праздник с обилием сердечек: бумажных, игрушечных, цветочных, конфетных. В офисах обычно не празднуется, поскольку праздник прежде всего романтический.

День защитника Отечества, созданный поначалу как День Красной армии, теперь стал совершенно определенно днем всех мужчин. Интересно, что, когда праздник только задумывался, а было это в 1919 году, его собирались совместить с Днем красного подарка и праздновать 17 февраля. Но так как 17 февраля оказался понедельником, дату сместили на ближайшее воскресенье, 23-е число. Наверняка вам стало любопытно, что за День красного подарка. Предполагалось, что это будет чем-то вроде благотворительной акции, когда население должно дарить подарки красноармейцам. Так случилось, что отпраздновав первый раз новый праздник, его подзабыли до 1922 года. После чего уже появилось постановление о праздновании годовщины создания Красной армии именно 23 февраля. Ну и про красные подарки как-то забыли. Хотя, согласитесь, в современных реалиях хорошая акция бы получилась.

Международный женский день тоже трансформировался практически до неузнаваемости. Ведь если изначально это была борьба за свободы женщин, а после, условно говоря, воспевание сильных и волевых дам, то сейчас стали доминировать нежность, весна, слабый пол. Демонстрации и грамоты за ударный труд на благо Родины сменились букетами, конфетами и ресторанами. Символика международности и женщин всех стран тоже ушла. Подоплека цветовой гаммы праздника изменилась. Если на заре его появления доминировал красный цвет с лозунгами, производственными буднями и жесткими текстовками, то теперь у красного больше ванильно-зефирный либо нарочито сексуальный контекст. На смену красным гвоздикам сначала пришли желто-белые букетики мимозы и нарциссов (последние, кстати, являются символом эгоцентричной самовлюбленности, а не только весны), а нынче и вовсе огромные букеты экзотичных и дорогих цветов.

Между прочим, у праздника 8 Марта есть официальные цвета, хоть в России это и не акцентируют. Это фиолетовый (или пурпурный), зеленый и белый. Их предложил...

Вы видите начало этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 700 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Шаги к увеличению внутреннего ресурса организма

Началось лето. Самое время как следует отдохнуть, но практически всегда есть работники, которым отпуск в ближайшее время не светит в силу тех или иных обстоятельств. А ресурсы организма могут уже оказаться на исходе. Говорим о том, как офисному (да и не только) сотруднику понять, что ресурс скоро начнет иссякать, чтобы принять превентивные меры, какие упражнения помогут экстренно этот ресурс восполнить. Разбираемся, какие могут быть признаки оттока энергии у работника и что может предпринять работодатель, чтобы это не привело к выгоранию и не сказалось на рабочем процессе негативно.

Не женское дело, или Как женщины выбирают мужские профессии

Разбираем стереотипы о чисто мужских и чисто женских профессиях. Какие профессии предпочитает сильный и слабый пол? Приводим примеры вдохновляющих историй женщин (и некоторых мужчин), которые не действовали по шаблону и выбрали карьеру в совершенно неожиданных, не свойственных их полу направлениях – капитаны морских судов и пилоты самолетов, проектировщики, таксисты, спасатели и пр. Объясняем, почему женщины выбирают нехарактерные, порой сложные физически, профессии, а также что делать, если на собеседовании или позже в ходе работы столкнетесь с сексизмом, мизандрией или мизогинией. Моделируем ситуации, которые могут насторожить женщину – соискательницу вакансии на «мужское» место или даже сотрудницу со стажем, и даем советы, как с ними бороться.

Как мастермайнд помогает компании развиваться

Что такое мастермайнд? Для чего он может пригодиться организации? Каковы подводные камни в проведении мастермайнда? Кто может быть модератором и в чем его роль? Какова должна быть структура мастермайнда, чтобы это было эффективно для участников? Отвечаем на эти и связанные с ними вопросы, объясняем, как мастермайнд помогает сотрудникам лучше коммуницировать друг с другом, расти в компании и повышать эффективность трудового процесса. Даем советы модераторам по ведению мастермайнд-групп, особенно в конце весны, когда погода располагает к активностям на улице, где можно запланировать мастермайнд.

Почему важно уметь дарить и принимать подарки

О том, что подарить коллеге, начальнику, подчиненному или бизнес-партнеру, написано много. Однако мало кто уделяет внимание тому, зачем мы дарим подарки и как их правильно принимать. Рассказываем, почему важно вкладывать чувства и эмоции в выбор подарка, какие ожидания должны быть при покупке подарка, как правильно благодарить и нужно ли сразу в ответ дарить что-то равнозначное по стоимости.

Как кадровиков привлекают к матответственности за ошибки в работе

Многие кадровики допускают ошибки в работе, за которые вынуждена расплачиваться компания. Например, задерживают выдачу трудовой книжки, не соблюдают процедуру увольнения и т. п. После этого сотрудники обращаются в суд и взыскивают с компании немалые деньги. Также нередко из-за ошибок специалиста по кадрам организацию штрафует трудовая инспекция. Заплатив деньги работнику или штраф в бюджет, организации пытаются переложить эти суммы на кадровика. Ведь именно из-за него, как кажется руководству, бизнесу был причинен ущерб. Забегая вперед, скажем, что иногда это им удается. Мы проанализировали судебную практику и выяснили, когда специалисту отдела кадров придется платить за свои ошибки из собственного кармана. И главное, как этого не допустить.

Шаги к увеличению внутреннего ресурса организма

Началось лето. Самое время как следует отдохнуть, но практически всегда есть работники, которым отпуск в ближайшее время не светит в силу тех или иных обстоятельств. А ресурсы организма могут уже оказаться на исходе. Говорим о том, как офисному (да и не только) сотруднику понять, что ресурс скоро начнет иссякать, чтобы принять превентивные меры, какие упражнения помогут экстренно этот ресурс восполнить. Разбираемся, какие могут быть признаки оттока энергии у работника и что может предпринять работодатель, чтобы это не привело к выгоранию и не сказалось на рабочем процессе негативно.

Как мастермайнд помогает компании развиваться

Что такое мастермайнд? Для чего он может пригодиться организации? Каковы подводные камни в проведении мастермайнда? Кто может быть модератором и в чем его роль? Какова должна быть структура мастермайнда, чтобы это было эффективно для участников? Отвечаем на эти и связанные с ними вопросы, объясняем, как мастермайнд помогает сотрудникам лучше коммуницировать друг с другом, расти в компании и повышать эффективность трудового процесса. Даем советы модераторам по ведению мастермайнд-групп, особенно в конце весны, когда погода располагает к активностям на улице, где можно запланировать мастермайнд.

Как когнитивные искажения влияют на восприятие информации

Разбираем самые частотные и именно сейчас ярко проявляющиеся искажения восприятия действительности. В частности, такие ментальные ошибки, как ложный консенсус, наивный реализм и наивный цинизм, склонность к подтверждению своей точки зрения, эффект третьего лица, бумеранга и пр. Зная их «в лицо», сможете сами не попасть в ловушку когнитивных искажений, а также распознаете в окружающих, если кто-то окажется им подвержен. В итоге это поможет адекватно воспринимать информацию извне и не расстраиваться из-за того, что на самом деле является следствием таких искажений.