Top.Mail.Ru

Восприятие цвета и его влияние на жизнь и работу

Многочисленные исследования показывают, что цвет может и обрадовать, и расстроить, и даже стать причиной конфликта. Вспомните хотя бы обиды из-за цветов в букете не желанного оттенка или споры на тему того, какой на самом деле имеет цвет шарфик или сумочка! Вот и давайте разберемся с гендерными особенностями восприятия цветов, а заодно и с некоторыми мифами, связанными с ними, чтобы использовать психологию цвета в своих интересах. Например, для выбора подарка, презентации перед начальством или подбора рабочего костюма. Узнаете подробности того, как исторически сложилось отмечание в феврале-марте известных сейчас всем праздников. Почему женщины и мужчины видят свет в разных красках. Возможно, ряд сведений станет для вас неожиданностью. А своими новыми знаниями сможете блеснуть при вручении подарков коллегам и близким людям, на корпоративе или просто дружеских посиделках!

Февраль и март – ​очень гендерные месяцы. Тут и праздники-перевертыши (да, есть такой специальный термин, о его значении расскажем ниже), и день влюбленных, и преддверие весны, и первое яркое солнце, подстегивающее выработку тестостерона. И конечно, это период всяческих подарков – ​открыток, конвертов, букетов цветов, шуршащих бантами упаковочных коробок. И абсолютно все это имеет какой-то цвет. А цвет, в свою очередь, влияет на взаимоотношения с людьми.

Гендерные праздники и их цвета

Начать стоит, пожалуй, с того, какой цвет имеют разные праздники. Вот, например, Новый год – ​это зеленый, красный, золотой и серебряный. Но нас сейчас больше уже интересуют 14 февраля, а также праздники-перевертыши. Почему, кстати, перевертыши? Дело в том, что 23 февраля и 8 марта – ​это один и тот же день, только по юлианскому и григорианскому календарю (старый и новый стили). Для тех, кто не очень углублялся в историю, напомним, что Петроградская женская манифестация произошла 23 февраля (8 марта) 1917 года, и именно в ее честь (так как она предшествовала Февральской революции и свержению монархии в России) в 1921 году было решено праздновать Международный женский день 8 марта.

Что ж, давайте по порядку. День всех влюбленных прижился в нашей стране, несмотря на активные попытки противопоставить ему День семьи, любви и верности (День Петра и Февронии отмечается 8 июля). В итоге, как обычно, празднуют у нас оба праздника:) Кстати, в дореволюционной России Валентинов день дворяне отмечали, хотя православной церковью это и не поощрялось. День Святого Валентина – ​это, конечно же, розово-красный праздник с обилием сердечек: бумажных, игрушечных, цветочных, конфетных. В офисах обычно не празднуется, поскольку праздник прежде всего романтический.

День защитника Отечества, созданный поначалу как День Красной армии, теперь стал совершенно определенно днем всех мужчин. Интересно, что, когда праздник только задумывался, а было это в 1919 году, его собирались совместить с Днем красного подарка и праздновать 17 февраля. Но так как 17 февраля оказался понедельником, дату сместили на ближайшее воскресенье, 23-е число. Наверняка вам стало любопытно, что за День красного подарка. Предполагалось, что это будет чем-то вроде благотворительной акции, когда население должно дарить подарки красноармейцам. Так случилось, что отпраздновав первый раз новый праздник, его подзабыли до 1922 года. После чего уже появилось постановление о праздновании годовщины создания Красной армии именно 23 февраля. Ну и про красные подарки как-то забыли. Хотя, согласитесь, в современных реалиях хорошая акция бы получилась.

Международный женский день тоже трансформировался практически до неузнаваемости. Ведь если изначально это была борьба за свободы женщин, а после, условно говоря, воспевание сильных и волевых дам, то сейчас стали доминировать нежность, весна, слабый пол. Демонстрации и грамоты за ударный труд на благо Родины сменились букетами, конфетами и ресторанами. Символика международности и женщин всех стран тоже ушла. Подоплека цветовой гаммы праздника изменилась. Если на заре его появления доминировал красный цвет с лозунгами, производственными буднями и жесткими текстовками, то теперь у красного больше ванильно-зефирный либо нарочито сексуальный контекст. На смену красным гвоздикам сначала пришли желто-белые букетики мимозы и нарциссов (последние, кстати, являются символом эгоцентричной самовлюбленности, а не только весны), а нынче и вовсе огромные букеты экзотичных и дорогих цветов.

Между прочим, у праздника 8 Марта есть официальные цвета, хоть в России это и не акцентируют. Это фиолетовый (или пурпурный), зеленый и белый. Их предложил...

Вы видите 20% этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 500 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Что скажет почерк о характере

С помощью графологического анализа почерка можно многое сказать о человеке. Его характерные черты, склад ума, способности к коммуникации и генерированию идей. Профессионально проанализировать почерк может только специалист-графолог. Но в определенной степени этот метод доступен и не профессионалам. Узнаете, как формируется почерк, как мозг и личность человека влияют на него, а также каким образом анализ почерка может помочь работодателям в подборе, оценке и развитии персонала. В частности, даем практические рекомендации по определению в почерке самых общих черт характера применительно к конкретным видам деятельности на примерах разбора конкретных образцов почерка.

Как определить токсичность кандидата на этапе собеседования

В предыдущем номере журнала мы рассмотрели основные типажи токсичных работников, при этом выделив среди них как умышленных, так и неумышленных вредителей офисной атмосферы. Несмотря на то что часть работников действует без умысла, нервозный накал в коллективе меньше не становится. Что же делать для профилактики токсичных отношений в офисе? Подобно тому, как болезнь легче предупредить, чем потом лечить, так и токсичного работника лучше в офис изначально не пускать. Для этого следует учесть, что часть «симптомов» токсичности соискателя видна уже на собеседовании или даже перед ним. С помощью нашей статьи станете обладателем такого навыка – пригодится как в работе, так и в обычной жизни.

Развиваем навык публичных выступлений

Для hr-специалиста уметь выступать публично, не стесняясь, уверенно и выразительно – ​полезный навык, которым вы можете блеснуть перед начальством и коллегами. Годовой доклад, выступление на конференции или речь на корпоративном празднике – ​уже давно не редкость в работе кадровика. Кто-то не может и слова вымолвить перед небольшой группой сотрудников, а кто-то спокойно держит внимание большой аудитории. Это не значит, что с первыми все потеряно. Научиться выступать публично вполне по силам, даже самостоятельно. Рассказываем, что для этого необходимо.

Токсичные работники: типажи и чем опасны

В психологической литературе все чаще можно столкнуться с термином «токсичный человек». Встречаются с ним и кадровые специалисты. Ведь именно они чаще всего на передовой, общаются с разными сотрудниками, причем далеко не всегда в приятных обстоятельствах. Давайте разберемся: кто такие токсичные работники и что такое офисная токсичность? какие токсы представляют наибольшую опасность для трудового процесса? Сможете по характерным признакам сразу распознавать действительно токсичного человека, поймете и причины, почему он таковым является. Пригодится как на работе, так и в обычной жизни.

Как кадровиков привлекают к матответственности за ошибки в работе

Многие кадровики допускают ошибки в работе, за которые вынуждена расплачиваться компания. Например, задерживают выдачу трудовой книжки, не соблюдают процедуру увольнения и т. п. После этого сотрудники обращаются в суд и взыскивают с компании немалые деньги. Также нередко из-за ошибок специалиста по кадрам организацию штрафует трудовая инспекция. Заплатив деньги работнику или штраф в бюджет, организации пытаются переложить эти суммы на кадровика. Ведь именно из-за него, как кажется руководству, бизнесу был причинен ущерб. Забегая вперед, скажем, что иногда это им удается. Мы проанализировали судебную практику и выяснили, когда специалисту отдела кадров придется платить за свои ошибки из собственного кармана. И главное, как этого не допустить.

Как когнитивные искажения влияют на восприятие информации

Разбираем самые частотные и именно сейчас ярко проявляющиеся искажения восприятия действительности. В частности, такие ментальные ошибки, как ложный консенсус, наивный реализм и наивный цинизм, склонность к подтверждению своей точки зрения, эффект третьего лица, бумеранга и пр. Зная их «в лицо», сможете сами не попасть в ловушку когнитивных искажений, а также распознаете в окружающих, если кто-то окажется им подвержен. В итоге это поможет адекватно воспринимать информацию извне и не расстраиваться из-за того, что на самом деле является следствием таких искажений.

Что скажет почерк о характере

С помощью графологического анализа почерка можно многое сказать о человеке. Его характерные черты, склад ума, способности к коммуникации и генерированию идей. Профессионально проанализировать почерк может только специалист-графолог. Но в определенной степени этот метод доступен и не профессионалам. Узнаете, как формируется почерк, как мозг и личность человека влияют на него, а также каким образом анализ почерка может помочь работодателям в подборе, оценке и развитии персонала. В частности, даем практические рекомендации по определению в почерке самых общих черт характера применительно к конкретным видам деятельности на примерах разбора конкретных образцов почерка.

Рабочая переписка в корпоративном мессенджере

Все больше организаций заводят корпоративные чаты для быстрого общения между сотрудниками. Это действительно удобно. Сообщение мгновенно оказывается на телефоне или другом гаджете коллеги (подчиненного, руководителя). В статье рассказываем о корректном поведении в рабочем мессенджере, в частности, о каких правилах русского языка не стоит забывать, как быстро отвечать на сообщения, корректно ли отправлять их в нерабочее время, какие особенности общения в мессенджере нужно учитывать. Например, аббревиатуры интернет-общения, смайлики, мемы и др.