Психологический портрет сотрудника

Психологический портрет сотрудника – это обобщенное описание профессиональных и личностных качеств, мышления и ключевых навыков, максимально подходящих для продуктивной работы в конкретной компании, на конкретной должности. Составлять его стоит, чтобы определить индивидуальные свойства личности, позволяющие наиболее успешно выполнять определенные виды деятельности в коллективе и вне его. Причем при составлении портрета не стоит допускать распространенную ошибку – ориентироваться только на внешнее впечатление о человеке.

Использовать психологический портрет сотрудника можно:

1. при подборе персонала: hr и руководители сравнивают кандидатов с идеальным портретом сотрудника на основе собеседований, тестов;
2. при аттестации и оценке персонала: оценка не только KPI (ключевых показателей эффективности), но и soft skills,лояльности, потенциала;
3. для развития сотрудников: понимание слабых сторон портрета помогает создать индивидуальный план развития (тренинги, курсы, менторство);
4. в целях формирования команд: помогает собрать команду с необходимыми качествами сотрудников. Например, один – креативный, второй – исполнительный, третий – внимательный к деталям.

Психологический портрет – это не статичный шаблон, а гибкий инструмент, который помогает понять, насколько человек подходит для работы в компании. Но при его составлении и использовании результатов стоит помнить о требованиях трудового законодательства: во-первых, психологическое тестирование возможно только с письменного согласия работника;...