Дистанционные работники: плюсы и минусы удаления

С развитием новых технологий количество дистанционных работников существенно растет. Внесены изменения в ТК РФ – дистанционной работе посвящена целая глава. Почти в каждой категории бизнеса есть место работникам, которые могут работать удаленно. В этой статье рассмотрим, что хорошего и плохого в работе на дистанции.

Подбор

Прежде чем приступить к подбору, необходимо определить обязанности и требования к кандидату, а также условия его работы. Законодатель оставил работодателю и работнику право устанавливать режим рабочего времени самостоятельно. Кроме того, порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимым оборудованием и программно-техническими средствами определяются трудовым договором. Поэтому перед проведением собеседования вы должны четко представлять, кого вы хотите видеть и на каких условиях.

Помимо основных требований, предъявляемых к той или иной вакансии, будущий работник должен обладать такими навыками и компетенциями, как самоорганизация (кандидату в полной мере следует осознавать характер работы, которую он должен выполнять, и понимать, как он будет планировать свою работу), целеустремленность (кандидата не должны стимулировать другие менеджеры или коллеги по работе, он должен работать за счет собственного энтузиазма, личного интереса и амбиций), самодисциплина (будущий работник несет персональную ответственность и четко понимает, что он трудится в команде, которая работает для достижения общих целей, а он – часть этой команды, которую нельзя подводить), самодостаточность (кандидат – профессионал, он может работать автономно, ему не нужны наставления менеджеров).

После составления требований к кандидату и определения условий его работы можно приступать непосредственно к подбору. Дистанционное собеседование может проходить по-разному: в один этап или несколько, с помощью телефонного интервью, переписки по электронной почте,...