Весна – время празднований и подарков. Каждый ломает голову над тем, что подарить своим коллегам. Для отдела кадров это особенно актуально. Поздравлять нужно и начальство, и своих подчиненных.
Человечество знает много мифов и ритуалов, которые трудно объяснить рационально. Например, не всегда понятно, почему люди празднуют день рождения или справляют свадьбу. Мы делаем многие вещи по инерции, «как все», не задумываясь над истинным смыслом ритуалов. Впрочем, понять их порой невозможно, потому что значение этих событий скрывается в глубине веков. Один из таких ритуалов – дарение.
Обычай дарить подарки универсален и понятен каждому человеку независимо от нации, культуры, статуса и материального положения. Мы точно не знаем, откуда он возник. Но можем сделать несколько предположений.
Существует несколько теорий, объясняющих возникновение подобной формы человеческого поведения.
Что общего между поцелуем и подарком? На первый взгляд, ничего. Но это обманчивое представление. Считается, что поцелуй произошел от ритуала взаимного кормления. Когда влюбленные целуются, то тем самым как бы показывают готовность заботиться друг о друге. Птицы, по крайней мере, так и кормят друг друга – из клюва в клюв.
Но поцелуи возможны между близкими людьми – родственниками, влюбленными. А подарок можно дарить любому человеку. Таким образом, поцелуй и подарок имеют общее – это формы выражения того, что мы заботимся о другом человеке, «кормим» его.
Есть еще одно объяснение, более практичное. Дарение подарков как таковое – это не единичный акт, а целая серия взаимных обменов. Когда мы что-нибудь дарим, то рассчитываем на ответную любезность. Причем чем больше дистанция между дарителем и принимающим дар, тем больше сами ожидания.
Действительно, дарение подарков иногда напоминает взаимовыгодный обмен:
1) если человек не дает что-то взамен, то у дарителя пропадает желание к дальнейшим отношениям;
2) люди примерно оценивают стоимость презентов и стремятся отблагодарить дарителя в той же мере;
3) есть «накопительный эффект»: если один человек делает несколько небольших подарков, то другой может «отдариться» оптом;
4) чем ближе отношения, тем больше доверия. В этом случае ответный подарок может вручаться через большой промежуток времени.
Человек существует не только сам по себе, как индивидуум, с присущими только ему потребностями, но и как часть человеческого вида. С этой точки зрения ему должно быть свойственно такое качество, как альтруизм.
Эгоистическая позиция, стремление все делать только для себя – примета нашего времени. Но каждый эгоист в душе чувствует, что он живет как-то неправильно. Поэтому у людей есть потребность дарить «просто так». Возможно, обычай дарить подарки ставит нас на ступеньку выше на эволюционной лестнице, отдаляя от животного мира, где основной закон – ешь сам, чтобы не съели тебя.
Иначе как можно объяснить подвиги, которые совершают люди, рискуя жизнью на войне, катастрофах и в борьбе со стихией природы? Есть много примеров, когда они жертвуют своей жизнью и здоровьем. Взаимная и бескорыстная забота друг о друге, не требующая ничего взамен, помогла человеку стать царем природы.
Подарок – это тоже проявление альтруизма, своего рода наша жертва, «вклад в поколения». Не случайно многие сознательные богатые люди стремятся сделать что-то значительное и полезное: строят школы, дороги, помогают бедным. Это способ стать бессмертным. Мы дарим и получаем радость и удовольствие от нашего подарка другому человеку.
Стремление сделать что-то хорошее распространяется...
Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для
этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:
А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!
Неслучайно Международный женский день отмечается именно 8 марта, когда природа начинает просыпаться от зимней спячки, световой день становится все длиннее, а в воздухе ощущается дыхание весны. Если вам нужно подготовить поздравительную речь, мы с радостью вам в этом поможем, ведь нам тоже очень нравится поздравлять наших коллег и читательниц с этим чудесным праздником.
Для кого-то 23 Февраля и 8 Марта – повод отдохнуть и повеселиться. А для кого-то – головная боль на тему «Что будем дарить?» Нередко задачу подобрать подарки ставят отделу персонала, причем требуют сделать это оригинально и интересно. Разбираемся, зачем в принципе люди дарят подарки, как правильно достичь именно той цели, которая за этим стоит, и чего точно не следует делать.
Рассказываем о значении цвета в психологии и психотерапии, как его можно использовать для лечения и расслабления, при стрессовых ситуациях, синдроме хронической усталости. В табличной форме даем описание цветов и их влияние на психофизическое состояние человека (как положительное, так и отрицательное). Предлагаем упражнения (цветовая соляризация воды, дыхание) и советы по выбору цвета одежды для разных задач (переговоров или дружеских посиделок).
Накануне гендерных праздников самое время порассуждать о том, насколько все-таки разные (или, наоборот, похожи) мужчины и женщины. Как пол и гендер влияют на мозг и способности. Каким образом исторически складывалось отношение к женским и мужским способностям и талантам. Почему женщины практически не выбирают технические профессии, а мужчины нечасто выбирают профессии, связанные с творчеством и самовыражением. Как воспитывать детей, чтобы развить в них те области, которые будут близки им, а не навязаны стереотипами общества.
Многие кадровики допускают ошибки в работе, за которые вынуждена расплачиваться компания. Например, задерживают выдачу трудовой книжки, не соблюдают процедуру увольнения и т. п. После этого сотрудники обращаются в суд и взыскивают с компании немалые деньги. Также нередко из-за ошибок специалиста по кадрам организацию штрафует трудовая инспекция. Заплатив деньги работнику или штраф в бюджет, организации пытаются переложить эти суммы на кадровика. Ведь именно из-за него, как кажется руководству, бизнесу был причинен ущерб. Забегая вперед, скажем, что иногда это им удается. Мы проанализировали судебную практику и выяснили, когда специалисту отдела кадров придется платить за свои ошибки из собственного кармана. И главное, как этого не допустить.
Рассказываем о значении цвета в психологии и психотерапии, как его можно использовать для лечения и расслабления, при стрессовых ситуациях, синдроме хронической усталости. В табличной форме даем описание цветов и их влияние на психофизическое состояние человека (как положительное, так и отрицательное). Предлагаем упражнения (цветовая соляризация воды, дыхание) и советы по выбору цвета одежды для разных задач (переговоров или дружеских посиделок).
Разбираем самые частотные и именно сейчас ярко проявляющиеся искажения восприятия действительности. В частности, такие ментальные ошибки, как ложный консенсус, наивный реализм и наивный цинизм, склонность к подтверждению своей точки зрения, эффект третьего лица, бумеранга и пр. Зная их «в лицо», сможете сами не попасть в ловушку когнитивных искажений, а также распознаете в окружающих, если кто-то окажется им подвержен. В итоге это поможет адекватно воспринимать информацию извне и не расстраиваться из-за того, что на самом деле является следствием таких искажений.
На последствия новогодних каникул жалуются многие работодатели. Их основная претензия заключается в том, что после праздников на рабочих местах сильно страдает дисциплина труда: работники тяжело включаются в трудовой процесс. Руководители организаций и кадровые службы задаются справедливым вопросом: что же сделать, чтобы праздники прошли для персонала без неблагоприятных последствий для трудового процесса, а работа после них началась наиболее эффективно? Даем рекомендации работникам и руководителям, чтобы после длительного отдыха все быстро и с новыми силами включились в работу.
Оформить подписку на журнал
«Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
можно в любом отделении почты:
