Top.Mail.Ru

Выбираем и дарим подарок: инструкция на все случаи

Вы наверняка замечали, что с годами выбор подарка и процесс его вручения становится все более обыденным. Разберемся, откуда пошел ритуал дарить подарки, с чем он связан, что должно быть у хорошего подарка, какими бывают дары, как усилить впечатление от подарка и каких стоит избегать. Ну и наконец дадим рекомендации, как именно дарить.

Весна – ​время празднований и подарков. Каждый ломает голову над тем, что подарить своим коллегам. Для отдела кадров это особенно актуально. Поздравлять нужно и начальство, и своих подчиненных.

Человечество знает много мифов и ритуалов, которые трудно объяснить рационально. Например, не всегда понятно, почему люди празднуют день рождения или справляют свадьбу. Мы делаем многие вещи по инерции, «как все», не задумываясь над истинным смыслом ритуалов. Впрочем, понять их порой невозможно, потому что значение этих событий скрывается в глубине веков. Один из таких ритуалов – ​дарение.

Обычай дарить подарки универсален и понятен каждому человеку независимо от нации, культуры, статуса и материального положения. Мы точно не знаем, откуда он возник. Но можем сделать несколько предположений.

Обычай дарить подарки

Биологическая точка зрения

Что общего между поцелуем и подарком? На первый взгляд, ничего. Но это обманчивое представление. Считается, что поцелуй произошел от ритуала взаимного кормления. Когда влюбленные целуются, то тем самым как бы показывают готовность заботиться друг о друге. Птицы, по крайней мере, так и кормят друг друга – ​из клюва в клюв.

Но поцелуи возможны между близкими людьми – ​родственниками, влюбленными. А подарок можно дарить любому человеку. Таким образом, поцелуй и подарок имеют общее – ​это формы выражения того, что мы заботимся о другом человеке, «кормим» его.

Экономическая

Есть еще одно объяснение, более практичное. Дарение подарков как таковое – ​это не единичный акт, а целая серия взаимных обменов. Когда мы что-нибудь дарим, то рассчитываем на ответную любезность. Причем чем больше дистанция между дарителем и принимающим дар, тем больше сами ожидания.

Действительно, дарение подарков иногда напоминает взаимовыгодный обмен:

1) если человек не дает что-то взамен, то у дарителя пропадает желание к дальнейшим отношениям;

2) люди примерно оценивают стоимость презентов и стремятся отблагодарить дарителя в той же мере;

3) есть «накопительный эффект»: если один человек делает несколько небольших подарков, то другой может «отдариться» оптом;

4) чем ближе отношения, тем больше доверия. В этом случае ответный подарок может вручаться через большой промежуток времени.

Альтруистическая

Человек существует не только сам по себе, как индивидуум, с присущими только ему потребностями, но и как часть человеческого вида. С этой точки зрения ему должно быть свойственно такое качество, как альтруизм.

Эгоистическая позиция, стремление все делать только для себя – ​примета нашего времени. Но каждый эгоист в душе чувствует, что он живет как-то неправильно. Поэтому у людей есть потребность дарить «просто так». Возможно, обычай дарить подарки ставит нас на ступеньку выше на эволюционной лестнице, отдаляя от животного мира, где основной закон – ​ешь сам, чтобы не съели тебя.

Иначе как можно объяснить подвиги, которые совершают люди, рискуя жизнью на войне, катастрофах и в борьбе со стихией природы? Есть много примеров, когда они жертвуют своей жизнью и здоровьем. Взаимная и бескорыстная забота друг о друге, не требующая ничего взамен, помогла человеку стать царем природы.

Подарок – ​это тоже проявление альтруизма, своего рода наша жертва, «вклад в поколения». Не случайно многие сознательные богатые люди стремятся сделать что-то значительное и полезное: строят школы, дороги, помогают бедным. Это способ стать бессмертным. Мы дарим и получаем радость и удовольствие от нашего подарка другому человеку.

Стремление сделать что-то хорошее распространяется...

Вы видите 20% этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 300 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

20% скидки на 2 полугодие 2021 г. на электронную версию журнала только в апреле + 10% по промокоду на любой тип подписки (бумажная, электронная, комплект с доступом к базе знаний) = 30%

Рекомендовано для вас

Зачем скрывать свой цифровой след

Серфя в Интернете, многие не задумываются, что оставляют цифровые следы, которые легко собрать и проанализировать. Выясним, какие цифровые следы вы оставляете и что они могут о вас сказать; как очищать свою историю посещений сайтов, как просматривать их в режиме «инкогнито»; как разумнее вести себя, чтобы формировать в Интернете нужный вам образ для потенциальных работодателей; как обезопасить себя от злоумышленников в сети и др.

Как создавать позитивный настрой

О том, что позитивное мировосприятие – ​это залог хорошего здоровья, удач в жизни и душевного комфорта, известно давно. И все с этой темой, казалось бы, понятно, кроме того, как сохранять положительный настрой на фоне зачастую не самой приятной информации, поступающей из внешних источников. Чему и как радоваться, когда пандемия рушит планы, люди в ближнем окружении болеют, а экономическая ситуация требует в очередной раз затянуть пояса? И тем не менее стать жизнерадостным можно! Как? Сейчас разберемся! Впереди праздники, и хорошее настроение будет очень кстати. Если вы испробуете все элементарные, но действенные техники, описанные в этой статье, уровень вашей жизненной энергии и радости точно пойдет резко вверх.

Эмоции под контролем

В новых условиях большинству людей оказалось сложно справиться с нарастающим психологическим напряжением, давлением негативных новостей, приступами паники, неуверенности в завтрашнем дне и отсутствием спокойствия в дне сегодняшнем. Эти состояния не только приводят к постоянному стрессу, но напрямую снижают личную эффективность. Поговорим о том, как держать отрицательные эмоции под контролем и не дать им управлять вашей жизнью, мешать благополучию. Дадим рекомендации, которые можно использовать на практике, чтобы жить счастливо.

Ошибки при привлечении к работе в нерабочие праздничные дни

Первая половина года всегда богата на нерабочие праздничные дни. Но иногда с отдыхом приходится повременить. Например, если случилась непредвиденная ситуация и работодателю нужно вызвать сотрудника на работу именно в праздничный день. Расскажем, в каком порядке работодателю привлечь сотрудника к работе, каких ошибок лучше избежать и какая ответственность предусмотрена за нарушение законодательства в этой части. Рассмотрим поэтапно процедуру привлечения к работе в выходные и праздники, приведем образцы необходимых документов. Узнаете, что говорят консультанты Роструда и суды о том, должен ли работодатель при увольнении работника компенсировать ему деньгами отгулы за труд в праздники. Учитывая, что у многих работников к моменту увольнения накапливается серьезный «запас» отгулов, которые могут «влететь в копеечку» работодателю, наш анализ поможет кадровику при необходимости аргументировать свою позицию.

Ошибки при привлечении к работе в нерабочие праздничные дни

Первая половина года всегда богата на нерабочие праздничные дни. Но иногда с отдыхом приходится повременить. Например, если случилась непредвиденная ситуация и работодателю нужно вызвать сотрудника на работу именно в праздничный день. Расскажем, в каком порядке работодателю привлечь сотрудника к работе, каких ошибок лучше избежать и какая ответственность предусмотрена за нарушение законодательства в этой части. Рассмотрим поэтапно процедуру привлечения к работе в выходные и праздники, приведем образцы необходимых документов. Узнаете, что говорят консультанты Роструда и суды о том, должен ли работодатель при увольнении работника компенсировать ему деньгами отгулы за труд в праздники. Учитывая, что у многих работников к моменту увольнения накапливается серьезный «запас» отгулов, которые могут «влететь в копеечку» работодателю, наш анализ поможет кадровику при необходимости аргументировать свою позицию.

Как удерживать внимание участников на онлайн-встречах

Из-за ограничений, связанных с распространением коронавируса, многие офлайн-мероприятия, в том числе корпоративные (совещания, тренинги и пр.), были перенесены в Интернет. Но даже на самых интересных онлайн-встречах внимание аудитории рассеивается. Пришло сообщение в социальную сеть, захотелось попить, позвали из другой комнаты, и все, внимание потеряно. Корпоративный тренер рассказывает, каким образом удержать внимание аудитории в онлайн, как для этого подготовиться к встрече.

Новая годная мотивация

Новый год – ​это всегда некий рубеж и подведение итогов. Особенно в этом году, преподнесшем нам немало сюрпризов, сломавшем наши привычки и динамические стереотипы. Самым, пожалуй, сложным для многих оказалось – ​не растерять свою мотивацию двигаться вперед, сохранять позитивный настрой и принимать изменения. Кто-то в условиях «удаленки» и вовсе столкнулся с непривычной необходимостью самомотивации. Как ни удивительно, раньше мотивировал сам приход на работу, вид начальника и трудящихся коллег. Так где же брать мотивацию в это неспокойное время в нашем новом мире?

Рационалы и иррационалы в рабочей команде

Понимание различных психотипов людей поможет грамотно организовать рабочий процесс. Расскажем, в чем отличие рационалов от иррационалов, что выбивает из колеи тех и других, какие сильные и слабые стороны они имеют и как могут сосуществовать в рабочем коллективе. Научим, как правильно ставить им рабочие задачи, планировать и контролировать. Кого эффективнее ставить на планово-организационные процессы, а кто будет полезнее в мозговых штурмах и прорывах?