Признать причину нарушения больничного режима уважительной может только работодатель

Если комиссия по социальному страхованию, созданная работодателем, признала причину нарушения работником больничного режима уважительной, то Фонд социального страхования РФ обязан принять это во внимание и не вправе снижать размер пособия по такому больничному листу. К данному выводу пришел Президиум ВАС РФ в недавно опубликованном постановлении от 14.02.2012 № 14379/11.

Работодатель, несмотря на отметку в больничном о нарушении режима, предписанного листом нетрудоспособности, не стал снижать работнику пособие до МРОТ, поскольку созданная им комиссия по социальному страхованию признала уважительной причину неявки работника к врачу. Несмотря на это, Фонд социального страхования России в ходе проверки не принял к зачету расходы работодателя на выплату пособия свыше МРОТ с момента нарушения режима работником, посчитав причину нарушения неуважительной.

Президиум ВАС РФ указал, что отметка о нарушении режима в больничном листке сама по себе не свидетельствует об отсутствии уважительных причин нарушения режима. Поэтому он пришел к выводу, что установление уважительности причины нарушения больничного режима, а следовательно, и решение о наличии основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности, относятся к компетенции комиссии по социальному страхованию, создаваемой работодателем в соответствии с законом.