Пленум ВС РФ опубликовал постановление от 02.06.2015 № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации».
В документе рассмотрено 12 вопросов, которые возникают у судов при рассмотрении дел по искам руководителей организаций и членов коллегиальных исполнительных органов организаций.
В частности, на членов коллегиального исполнительного органа организации (правления, дирекции и т.п.), заключивших трудовой договор с организацией, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные главой 43 ТКРФ для руководителя организации, если это предусмотрено федеральными законами, учредительными документами организации. А вот на работников, осуществляющих руководство отдельными сферами деятельности организации (например, художественного руководителя театра, научного руководителя научной организации) или отдельными структурными подразделениями, в том числе филиалами, представительствами, без возложения на них функций единоличного исполнительного органа организации, нормы главы 43 ТК РФ не распространяются.
Разрешение трудовых споров между работником – руководителем организации, членом коллегиального исполнительного органа (в том числе бывшим) и работодателем относится к компетенции судов общей юрисдикции. Это, во-первых, дела об оспаривании решений о досрочном прекращении их полномочий, возникших в силу трудового договора. Во-вторых, дела по искам одной стороны трудового договора к другой стороне об оспаривании и признании не подлежащими применению условий трудовых договоров с руководителями организаций, членами коллегиальных исполнительных органов, в том числе о размере оплаты труда, выплате выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора. В-третьих, дела об оспаривании руководителями организаций, членами коллегиальных исполнительных органов применения к ним мер дисциплинарной ответственности.
К ведению арбитражных судов отнесены вопросы, указанные в федеральных конституционных и федеральных законах. Например, ст. 61.1 и 61.8 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» предусмотрено рассмотрение арбитражным судом в деле о банкротстве должника заявлений об оспаривании действий, направленных на исполнение обязательств и обязанностей, возникающих в соответствии с трудовым законодательством, в том числе:
- об оспаривании соглашений или приказов об увеличении размера заработной платы;
- о выплате премий или об осуществлении иных выплат в соответствии с трудовым законодательством РФ и об оспаривании самих таких выплат.
При оспаривании решений о досрочном прекращении полномочий, судья не вправе в качестве меры по обеспечению иска приостановить действие оспариваемого решения и обязать ответчика, а также других лиц не чинить препятствий истцу в выполнении своих прежних обязанностей.
Привлечение руководителя организации к материальной ответственности в размере прямого действительного ущерба, причиненного организации, осуществляется в соответствии с положениями глав 37 и 39 ТК РФ.
Руководитель организации (в том числе бывший) на основании ч. 2 ст. 277 ТК РФ возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями, только в случаях, предусмотренных федеральными законами. Пленум ВС РФ приводит в пример ст. 53.1 ГК РФ, ст. 25 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», ст. 71 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», ст. 44 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и др.
Расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами гражданского законодательства, согласно которым под убытками понимается реальный ущерб, а также неполученные доходы (упущенная выгода) (ст. 15 ГК РФ).
