К такому выводу пришел Арбитражный суд Волго-Вятского округа в постановлении от 25.12.2015 № Ф01-5326/2015. В рассмотренном деле организация заключала с гражданами договоры:
- на выполнение организационно-методических работ по охране труда в течение года,
- оказание услуг по обеспечению пропускного режима,
- выполнение исследовательских и опытно-конструкторских работ,
- консультирование,
- оказание услуг и выполнение работ по обеспечению ежемесячной сверки расчетов и др.
Договоры предусматривали ежемесячную и твердо установленную оплату, размер которой не зависел от объема и качества выполненных работ (оказанных услуг). Договоры и акты не содержали никаких количественных и качественных характеристик.
По результатам выездной проверки ФСС России установил неправомерное занижение базы по страховым взносам на сумму выплат на основании гражданско-правовых договоров, которые, по мнению фонда, фактически являются трудовыми. Компании были доначислены взносы, пени и штраф.
Первая, апелляционная и кассационная инстанции признали решение фонда законным, установив, что предметом договоров является определенная трудовая функция, а не результат работы (услуги). Цена договора подряда (ст. 709 ГК) включает компенсацию затрат исполнителя и его вознаграждение, а в данном случае договорами была предусмотрена ежемесячная установленная оплата. Таким образом, выплаты по указанным договорам являются скрытой формой оплаты труда и подлежат обложению взносами.
Кроме того, суд отметил, что ФСС России наделен правом проводить проверки правильности начисления и уплаты взносов (ч. 1 ст. 4.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). А это подразумевает право на оценку представляемых страхователем документов, в том числе договоров.