Top.Mail.Ru

Рассмотрение жалобы лицом, на которое жалуются, суд признал правомочным

К сожалению, наши суды иногда достаточно вольно трактуют положения законодательства. На этот раз Судебная коллегия по административным делам Ростовского областного суда при рассмотрении дела № 33-16284/2014 в декабре 2014 года признала правомочность «сомнительных» выводов Шахтинского городского суда Ростовской области.

Основной претензией гражданки к Министерству здравоохранения РФ было то, что ответ на ее жалобу на заместителя директора департамента организации медицинской помощи санаторно-курортного дела министерства был подписан именно этим должностным лицом. Кроме того, она считала, что были нарушены сроки предоставления ответа на ее обращение.

Шахтинский городской суд Ростовской области рассудил так:

  • исходя из буквального толкования ст. 8 федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», 30-дневный срок рассмотрения обращения начинает течь со дня его регистрации, а не с момента, когда заявитель обратился (лично или посредством почтовой пересылки) в ­государственный орган, орган местного самоуправления или к должностному лицу.
    Обращение гражданки в Министерство здравоохранения РФ было датировано 25.06.2014 и отправлено почтой 26.06.2014. Это обращение было зарегистрировано министерством 03.07.2014, а 25.07.2014 оно уже направило ­письменный ответ, т.е. в предусмотренный законом срок.
    Суд отметил, что именно с 03.07.2014 исчисляется 30-дневный срок на подготовку ответа законом «О порядке рассмотрения обращений граждан...»;
  • полученный ответ, по мнению гражданки, не содержал исчерпывающей информации по существу заданных вопросов, тогда она обратилась в министерство с жалобой на ненадлежащее рассмотрение ее обращения конкретным должностным лицом. Но на эту жалобу то же должностное лицо ей и ответило! А суд сказал, что оспариваемый заявителем ответ «содержит сведения о подтверждении ранее занятой позиции, и, хотя он подписан лицом, действия которого обжалуются, с учетом анализа содержания ответа суд пришел к выводу о том, что данная информация, исходящая от уполномоченного учреждения, в силу ее общеизвестности и доступности могла быть ­подписана любым уполномоченным на то лицом в силу содержания ответа».

В данном случае суды прямо игнорируют положение законодательства, которым запрещено направлять жалобу на рассмотрение тому должностному лицу, чьи действия обжалуются. И это положение не предусматривает никаких исключений! Процитируем фрагмент статьи 8 федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке ­рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»:

«6. Запрещается направлять жалобу на рассмотрение в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу, решение или действие (бездействие) которых обжалуется».

Оценить новость
s
В избранное

Выбери свой вариант доступа

Получать бесплатные
статьи на e-mail
Подписаться на
журнал на почте
Подписаться на
журнал сейчас

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться

Комментарии 0

Рекомендовано для вас

Каково наказание за отсутствие заявлений на отпуск и графика отпусков?

Очередные отпуска предоставляются работникам на основании приказов, оформляемых не позднее 14 календарных дней до даты предоставления отпуска. В приказе работник расписывается в графе «с приказом ознакомлен», проставляет дату ознакомления (дату приказа). Заявления о предоставлении отпусков работники у нас не пишут. Каковы правовые последствия отсутствия заявлений на отпуск и графика отпусков?

Склонение фамилий, которые оканчиваются на согласный

Просим разъяснить, склоняется ли фамилия РачЁк? Носитель утверждает, что не склоняется. Чем можно аргументировать?

Кто и как отвечает в организации за работу с персональными данными

Показываем, как оформить приказ о назначении ответственного за организацию работы с персональными данными, как можно прописать его обязанности в должностной инструкции. Как оформить перечень работников, допущенных к работе с персональными данными (приказ и формулировки для должностных инструкций). Какое наказание могут понести эти категории лиц в случае нарушений: штрафы для работников доходят до 800 000 руб., а для организаций – до 18 000 000 руб.(систематизировали варианты нарушений и административную ответственность за них в виде таблиц). Как их планируют еще ужесточить! В Уголовном кодексе дело дойдет до лишения свободы. Объясняем, кто подпадает под дисциплинарную, административную и уголовную ответственность.

ГОСТ Р 7.0.97-2016 обязателен? Что про оформление приказа надо конкретизировать в ЛНА?

Являются ли положения ГОСТ Р 7.0.97-2016 обязательными? Если нет, то можно ли заложить иные правила оформления организационно-распорядительных документов в локальном нормативном акте организации? Как документировать добровольное присоединение организации к стандарту? Что в этом случае необходимо детализировать в Инструкции по делопроизводству организации об оформлении документов? Объясняем на примере приказов и распоряжений. Вопросы читателя стали поводом для подробного разбора этой интересной темы.

Оформляем приказ по обновленным правилам

Новый ГОСТ Р 7.0.97-2016 немного скорректировал правила оформления приказов – в этой статье мы предлагаем их полное актуальное изложение. Даны примеры оформления каждого реквизита (с тонкостями для различных ситуаций). Особо детально рассмотрели документирование согласования в бумажном и электронном виде. Объяснили, как визуализировать электронную подпись, если невозможно воспользоваться единственным вариантом, предусмотренным в ГОСТ. Показали, где ГОСТ расходится с методическими рекомендациями для федеральных органов исполнительной власти.

Общие правила составления и оформления протокола

Только правильно составленный и оформленный протокол в полной мере может обеспечить юридическую силу решений, которые принимаются на основе принципа коллегиальности. Мы подробно объясняем, как следует оформлять каждый реквизит этого документа. Отмечаем, что в оформлении протокола является обязательным, а что факультативным. Демонстрируем множество примеров. Общий алгоритм составления и оформления протоколов заслуживает самого внимательного и подробного изучения не только секретарями, ведущими делопроизводство, но и руководителями, специалистами, организующими процедуры корпоративного управления.

Правила написания адресов

Основное внимание мы уделили отечественным правилам адресования корреспонденции. Какими документами осуществляется нормативное регулирование в этой сфере? Как указать адресата – частное лицо, организацию или должностное лицо (здесь возникают вопросы с инициалами и падежом)? В какой последовательности указывать элементы адреса? Какие общепринятые сокращения можно использовать? Что писать с заглавной буквы? Как правильно указывать простой, двойной и литерный номера домов? Когда перед городом не ставится буква «г.»? В каких случаях кроме непосредственно населенного пункта нужно включить в адрес его вхождение в определенные административно-территориальные единицы (это касается не только поселков и деревень, но и городов)? Что нужно учесть при использовании отметок «до востребования» и «лично»?

Формы написания чисел в тексте документов

В тексте некоторых документов встречаются числа, которые сначала приводятся цифрами, а следом в скобках – буквенным способом. В каких случаях и в каких документах требуется текстовое дублирование суммы? В каком падеже следует делать такую расшифровку и необходимо ли писать число с заглавной буквы? Если речь идет о сумме, то возможно ли применение ­сокращений «руб.» и «коп.» и какую часть текста брать в скобки?