Соответствующая информация размещена на официальном сайте министерства.
Специалисты Минтруда России напомнили, что с 1 июля 2016 г. в ТК РФ появится ст. 195.3 «Порядок применения профессиональных стандартов».
В соответствии с ней характеристики квалификации, которые содержатся в профстандартах и обязательность применения которых не установлена законодательством, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников.
При этом Правительство РФ имеет право с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений устанавливать особенности применения профстандартов в части требований, обязательных для применения следующими категориями организаций:
- внебюджетными фондами;
- учреждениями и унитарными предприятиями;
- госкорпорациями, госкомпаниями и хозяйственными обществами, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности.
Об этом сказано в ст. 4 Федерального закона от 02.05.2015 № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона “Об образовании в Российской Федерации”».
Для иных организаций профстандарты являются ориентирами при установлении квалификационных и профессиональных требований к соискателям и работникам. Они могут применяться в части наименования должностей, профессий и специальностей, определения трудовых функций, требований к образованию и опыту работы.
Кроме того, Минтруд России обращает внимание, что наименование в трудовых договорах должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, либо профессиональных стандартах, если законодательством предусмотрено право работников на компенсации, льготы или какие-либо ограничения при работе в таких должностях (по профессиям, специальностям).
В этом случае при составлении штатного расписания, при заполнении трудовой книжки, а также при изменении тарифного разряда в части наименования должности работника следует руководствоваться действующими в настоящее время Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и профессиональными стандартами.
