С конца прошлого года на портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» стал доступен новый сервис «Памятки для работников и работодателей» (https://онлайнинспекция.рф/reminders). Информационный ресурс содержит базу из 100 памяток, по 50 для работников и работодателей, которые можно скачать в формате.pdf на компьютер.
Ознакомиться с памятками можно и прямо на портале, используя рубрикатор и выбрав именно ту информацию, которая нужна конкретному специалисту для решения его задачи, а также сохранить ее в личном кабинете портала «Онлайнинспекция.рф».
«Как работникам, так и работодателям доступны для скачивания сборники памяток, которые можно распечатать целиком, сброшюровать обычным скоросшивателем и использовать в повседневной работе», – рассказал заместитель руководителя Роструда Михаил Иванков. По заверениям чиновника, в этом году развитие сервиса продолжится и он будет расширен дополнительными информационными материалами.
Памятки содержат текстовые блоки, в которых простым языком рассказано, на что кадровикам обратить внимание. Например, в памятке «Возможные случаи уменьшения заработной платы» рассказано, что изменение условий трудового договора, в том числе в части уменьшения заработной платы, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Хотя в некоторых случаях зарплата за месяц может быть выплачена в меньшем, чем установлено в трудовом договоре, размере без получения согласия работника. К таким ситуациям относятся:
- невыполнение норм труда (ст. 155 ТК РФ). Под невыполнением норм труда следует понимать выполнение меньшего объема работы, невыполнение установленного задания, недостижение установленного количественного результата и т.п.;
- неисполнение трудовых (служебных) обязанностей (ст. 155 ТК РФ). Обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных нормативных актах работодателя, а работник должен быть ознакомлен с ними под расписку (ст. 21, ч. 3 ст. 68 ТК РФ);
- простой (ст. 157 ТК РФ);
- изготовление продукции, оказавшейся браком (ст. 156 ТК РФ).
Далее в памятке более подробно разъясняется, когда снижение зарплаты возможно, и даются рекомендации, которые следует учитывать, если подобная ситуация наступила.
Памятки не сильно детализированы и нет примеров заполнения документов, однако к ним можно обращаться за ответами на общие вопросы.
