Минтруд разработал новый перечень работ, на которых труд женщин ограничивается

Минтруд России опубликовал проект приказа «Об утверждении перечня вредных производственных факторов, при наличии которых ограничивается применение труда женщин, и перечня отдельных видов работ с вредными и (или) опасными условиями труда, при выполнении которых ограничивается применение труда женщин»1.

Напомним, что сейчас перечни работ, на которых ограничен труд женщин, установлены постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162. Новый список будет оформлен приказом Минтруда России. В некоторых позициях новый список совпадает с действующим, но в целом применяется иная классификация.

В списке пять видов производств, связанных с наличием на рабочем месте химических веществ. В частности к ним отнесены:

  • химвещества 1 и 2 классов опасности;
  • опасные для репродуктивного здоровья (ацетон, антибиотики, антикоагулянты и пр.);
  • канцерогенные химические вещества;
  • химвещества – аллергены;
  • противоопухолевые лекарственные средства, гормоны-эстрогены, тестостерон и его производные (получение синтетических гормонов на технологических стадиях).

Перечислены физические факторы (вибрация, инфразвук, ионизирующее излучение, микроклимат производственных помещений).

К перечню работ с вредными и опасными условиями труда отнесли работы, связанные с подъемом тяжестей; подземные работы физического характера (за исключением санитарного и бытового обслуживания); зачистные, малярные и плотницкие работы в судовых и железнодорожных цистернах; тушение пожаров; водолазные работы; чистка и ремонт котлов; работы по обслуживанию быков-производителей, жеребцов-производителей, хряков; работа в колодцах, цистернах; выполнение операций в растениеводстве, животноводстве, птицеводстве и звероводстве с применением ядохимикатов, пестицидов и дезинфицирующих средств (до 35 лет) и пр.

Сноски 1

  1. http://regulation.gov.ru/projects#npa=79077 Вернуться назад
Оценить новость
s
В избранное

Выбери свой вариант доступа

Получать бесплатные
статьи на e-mail
Подписаться на
журнал на почте
Подписаться на
журнал сейчас

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться

Комментарии 0

Рекомендовано для вас

Нужна ли промежуточная выплата зарплаты при смене дат на более поздние?

Организация переходит на новые даты выплаты зарплаты: вместо 15-го (за первую половину текущего месяца) и 30-го (окончательный расчет за месяц) будем платить 30-го и 15-го. В переходный период сотрудники получат последнюю выплату по старому графику 15 декабря 2026 года (за первую половину декабря), а окончательную оплату за декабрь – лишь 15 января 2027 года. Разрыв между выплатами – месяц. Нужно ли делать промежуточную выплату в декабре, чтобы не получить штраф по ст. 5.27 КоАП РФ?

Обязательно ли указывать оплату ночных часов в трудовом договоре?

Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с 8:30 до 17:30. Обязательно ли в трудовом договоре указывать условие об оплате работы в ночное время или достаточно, что об этом сказано в Положении об оплате труда, с которым работник ознакомлен?

Три мифа о корпоративе: дисциплина, травмы и трудовые отношения

Впереди главный корпоратив года, а вместе с ним и мифы, которые живут среди работодателей и работников и могут обернуться конфликтами вплоть до судебных споров. Опираясь на судебную практику, автор исследует распространенные заблуждения работодателей и делает выводы, которые пригодятся всем. Будете в курсе, можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за отказ участвовать в корпоративном мероприятии, считается ли уход с праздника прогулом, в каких случаях травма на корпоративе признается производственной и какие последствия это влечет для работодателя, как суды оценивают участие или неучастие в корпоративных событиях при спорах о наличии трудовых отношений.

Споры вокруг графика отпусков

График отпусков – обязательный документ для многих работодателей. Но его составление и применение на практике до сих пор вызывает споры. Когда за отсутствие графика или несвоевременное его утверждение грозит штраф? Обязателен ли график для работника и может ли он требовать отпуск в удобное время? Что делать с неиспользованными днями отпуска? Нужно ли знакомить работников с графиком под подпись и как уведомлять о начале отпуска? Мы подобрали судебную практику по самым спорным ситуациям. Узнаете, когда право на отдых важнее графика, как избежать административной ответственности и какие ошибки чаще всего приводят работодателей к проигрышу в суде.

Внутренние переводы: оформляем правильно

Любое предприятие время от времени сталкивается с ситуацией, когда работнику требуется изменить его трудовую функцию либо структурное подразделение. Причины этого различны: как собственная просьба сотрудников, так и состояние здоровья гражданина, сокращение штата, чрезвычайные обстоятельства и т. Д. Вместе с тем в наше время не является редкостью переезд работника вместе с работодателем в другую местность. Как правило, указанные операции проводят посредством перевода сотрудников на другую работу. Переводы могут быть как временные, так и постоянные, по инициативе работника и работодателя, с согласия работника и без. При этом в зависимости от вида и причины перевода различается порядок их оформления.

Как оформить приказ по новому ГОСТ

Новый ГОСТ Р 7.0.97-2016 немного скорректировал правила оформления приказов – ​в этой статье мы предлагаем их полное актуальное изложение. Даны примеры оформления каждого реквизита (с тонкостями для различных ситуаций). Особо детально рассмотрено документирование согласования в бумажном и электронном виде. Объясняем, как визуализировать электронную подпись, если невозможно воспользоваться единственным вариантом, предусмотренным в ГОСТ. Показываем, где ГОСТ расходится с методическими рекомендациями для федеральных органов исполнительной власти.

Льготы участникам СВО и членам их семей

За период с 24.02.2022 принято беспрецедентное количество федеральных и региональных нормативных правовых актов, направленных на поддержку участников специальной военной операции (СВО) и членов их семей. Им предоставляются финансовые и социальные льготы, кредитные каникулы, а бизнес призванного на службу официально освобожден от проверок, продлены сроки уплаты налогов и сдачи отчетности до окончания службы. Причем разным участникам СВО (мобилизованным в рамках частичной мобилизации, служащим по контракту, добровольцам) полагаются различные по содержанию льготы. Рассказываем, на что именно могут претендовать они, их родственники и при каких условиях. Приводим основные льготы, касающиеся различных выплат, трудовых гарантий, налогообложения, судопроизводства и пр.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Рассмотрены коллизионные вопросы, связанные с оплатой, а также ограничением по количеству часов сверхурочной работы и работы в выходные дни. На конкретных примерах показано, как вычислить размер заработной платы сотрудника при суммированном учете рабочего времени в случае, если он ­работал сверхурочно.