По мнению ПФР, у работника могут быть две трудовые книжки

В некоторых случаях у работников может оказаться вместо одной – две трудовые книжки. Например, если он помимо основного места работы занимает должность по совместительству. Но рассказывать об этом своему основному руководителю не хочет. В этом случае на не основном месте работы на сотрудника заводится вторая трудовая книжка. И здесь на практике часто возникает вопрос: как в этому будет относиться ПФР при назначении пенсии.

Как отмечает заместитель управляющего Омским отделением ПФР Наталия Смигасевич: «Российское законодательство не ограничивает граждан в количестве трудовых книжек». Главное, чтобы сведения с обеих книжек учитывались в Пенсионном фонде России. И тут ПФР делает полезный для любого работника, у которого несколько трудовых книжек, вывод – при назначении пенсии играют роль периоды работы и уплаты страховых взносов, что в том числе может подтверждаться трудовой книжкой или трудовыми книжками. Так что рекомендуйте сотрудникам, которые будут оформлять пенсию, нести в ПФР все свои трудовые книжки.

Чиновница напоминает, что у каждого работника есть СНИЛС, по которому ПФР ведет учет стажа и страховых взносов, отчисляемых за него работодателем. Соответственно, у работника будет учитываться период работы и по основному месту, и по совместительству при наличии отчислений в ПФР со стороны работодателей. Причем его, согласно ст. 656 ТК РФ, работник должен предъявить при трудоустройстве, чтобы новый работодатель не завел новому работнику еще один номер лицевого счета. В этом случае при назначении пенсии могут быть учтены сведения лишь с него, что вызовет потерю в размере пенсии.