Высшие судебные органы продолжают политику, направленную на защиту прав беременных работниц. Очередное дело, дошедшее до Верховного Суда РФ, касалось работницы, которая обратилась в суд с иском к работодателю о признании незаконным ее увольнения и восстановлении на работе. Уволена она была 31.05.2017, а обратилась с иском лишь спустя почти полгода – 24.11.2017. Однако согласно ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении составляет один месяц.
Суд первой инстанции отказал в восстановлении пропущенного срока, так и не рассмотрев дело по существу. Апелляционная инстанция оставила это решение без изменений. По мнению обеих инстанций, нетрудоспособность истицы в связи с беременностью и родами с 19.06.2017 по 21.11.2017 не является уважительной причиной пропуска срока, поскольку, исходя из справки главврача, она в это время находилась под врачебным наблюдением. Поэтому ее нетрудоспособность не препятствовала ей обратиться в месячный срок в суд с иском об оспаривании увольнения.
Верховный Суд РФ в определении от 05.08.2019 № 16-КГ19-21 выводы нижестоящих судов не поддержал. По его мнению, суды не учли положения Конституции РФ (ст. 7, ч. 1 ст. 38, ч. 2 ст. 38), устанавливающие гарантии прав женщины на материнство, заботу о детях и их воспитание, сохранение условий, обеспечивающих выполнение ею социальных функций, связанных с материнством и детством. Приоритетными обязанностями для истицы в период беременности являлась защита ее здоровья, а после рождения дочери – забота и уход за новорожденным ребенком.
Кроме того, суды не оценили то обстоятельство, что истица в спорный период обращалась к работодателю и в Государственную инспекцию труда по вопросу нарушения ее трудовых прав, ожидая, что они могут быть восстановлены во внесудебном порядке.
В итоге дело было направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
