Пенсионный фонд России опубликовал на официальном сайте1 информацию об электронной трудовой книжке, которую планируется ввести с 2020 года. Рассказывается о преимуществах электронной трудовой книжки, как будет проходить переход на них, какие сведения о работнике будут в ней содержаться, ответы на вопросы и законопроекты.
ПФР повторяет уже известную информацию о том, что формирование электронных трудовых книжек должно начаться с 2020 года. Причем для работающих граждан переход на электронный формат будет исключительно добровольный. Единственным исключением станут те, кто впервые устроится на работу с 2021 года. У них все сведения о периодах работы будут вестись сразу в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки. Остальные работники в течение 2020 года смогут подать работодателю заявление в произвольной форме о сохранении бумажной трудовой книжки. В этом случае работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности в бумажную версию. Если сотрудник до конца 2020 года не подаст заявление работодателю о сохранении бумажной трудовой книжки, то он получит ее на руки. А сведения о его трудовой деятельности начиная с 2021 года будут формироваться только в цифровом формате.
В информации также содержатся ссылки на проекты форм сведений о трудовой деятельности работника и порядке их заполнения:
Форма СЗВ-ТД будет подаваться в ПФР (в бумажном, если в отчетном периоде числилось менее 25 работников, или электронном виде) со сведениями обо всех принятых и уволенных работниках, а также о кадровых изменениях, например переводе. С 01.01.2020 работодатель должен отчитываться ежемесячно до 15-го числа месяца, следующего за отчетным. Отражать нужно информацию только о работниках, в отношении которых в прошедшем месяце произвели кадровые перестановки. А с 01.01.2021 данные о приеме и увольнении нужно будет подавать уже не позднее рабочего дня, следующего после издания соответствующего приказа. Вместе со сведениями об увольнении работника нужно будет указывать произошедшие с ним кадровые изменения, о которых работодатель не успел сообщить в ПФР.
Форму СЗИ-ТД работодатель будет представлять работнику по его запросу и в день увольнения. В ней отражается вся информация о трудовой деятельности сотрудника за период работы в организации. Бумажную форму СЗИ-ТД нужно заверить подписью руководителя (доверенного лица) и при наличии – печатью компании, а электронную – усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного лица.
Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для
этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:
А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!
Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться
Может ли сотрудник не продлевать и не переносить дни отпуска, совпавшие с больничным, если он сам этого не хочет?
С 1 сентября 2026 года вступает в силу Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ. Он меняет правила игры для всех работодателей: от микропредприятий до гигантов. По-новому придется считать и оплачивать сверхурочную работу (при определенных обстоятельствах), отвечать на заявления сотрудников об установлении им неполного рабочего времени, отзывать из отпуска «вредников» и даже увольнять за хищение. Часть поправок требует ревизии локальных нормативных актов. Времени на раскачку нет, поэтому к проверке документов лучше приступить уже сейчас. Эксперт комментирует каждое изменение, приводит 12 примеров документов, среди которых готовые формулировки для ПВТР, образцы заявлений, журналов, заполнения трудовой книжки и пр.
Работник принят на должность на условиях неполного рабочего времени. Какую норму часов должны ставить в табеле: 40 часов в неделю или неполное рабочее время?
Зачем в номенклатуру включать дела уволенных сотрудников? Такие дела включают в опись дел по личному составу.
За период с 24.02.2022 принято беспрецедентное количество федеральных и региональных нормативных правовых актов, направленных на поддержку участников специальной военной операции (СВО) и членов их семей. Им предоставляются финансовые и социальные льготы, кредитные каникулы, а бизнес призванного на службу официально освобожден от проверок, продлены сроки уплаты налогов и сдачи отчетности до окончания службы. Причем разным участникам СВО (мобилизованным в рамках частичной мобилизации, служащим по контракту, добровольцам) полагаются различные по содержанию льготы. Рассказываем, на что именно могут претендовать они, их родственники и при каких условиях. Приводим основные льготы, касающиеся различных выплат, трудовых гарантий, налогообложения, судопроизводства и пр.
Новый ГОСТ Р 7.0.97-2016 немного скорректировал правила оформления приказов – в этой статье мы предлагаем их полное актуальное изложение. Даны примеры оформления каждого реквизита (с тонкостями для различных ситуаций). Особо детально рассмотрено документирование согласования в бумажном и электронном виде. Объясняем, как визуализировать электронную подпись, если невозможно воспользоваться единственным вариантом, предусмотренным в ГОСТ. Показываем, где ГОСТ расходится с методическими рекомендациями для федеральных органов исполнительной власти.
Любое предприятие время от времени сталкивается с ситуацией, когда работнику требуется изменить его трудовую функцию либо структурное подразделение. Причины этого различны: как собственная просьба сотрудников, так и состояние здоровья гражданина, сокращение штата, чрезвычайные обстоятельства и т. Д. Вместе с тем в наше время не является редкостью переезд работника вместе с работодателем в другую местность. Как правило, указанные операции проводят посредством перевода сотрудников на другую работу. Переводы могут быть как временные, так и постоянные, по инициативе работника и работодателя, с согласия работника и без. При этом в зависимости от вида и причины перевода различается порядок их оформления.
Столь важный кадровый документ, как штатное расписание, на практике вызывает немало вопросов. Обязательно ли оно для организации? Как утвердить новое штатное расписание и как часто оно должно составляться? Как правильно заполнить унифицированную форму № Т-3 и можно ли внести в нее дополнительные реквизиты? Как оформить изменение штатного расписания и каковы особенности этой процедуры при сокращении штата? Что такое штатная расстановка и чем она отличается от штатного расписания? На эти и другие актуальные вопросы вы найдете ответ в данной статье.
Раздел не найден.
Оформить подписку на журнал
издательства ООО "Бизнес-Арсенал"
можно в любом отделении почты:
