Напомним, с 22.03.2021 работодатели могут получить субсидию от ФСС России на компенсацию затрат, связанных с трудоустройством безработных (постановление Правительства РФ от 13.03.2021 № 362 «О государственной поддержке в 2021 году юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при трудоустройстве безработных граждан»). Обратиться за субсидией можно до 01.11.2021. Работодателю гарантируется частичная компенсация затрат на выплату зарплаты работникам из числа трудоустроенных им безработных граждан, которые отвечают следующим критериям:
- зарегистрированы в органах службы занятости в качестве безработных по состоянию на 01.01.2021 (или зарегистрированы в указанных органах в качестве безработных, в т. ч. и в 2021 г., и относятся к категории «молодых специалистов», т. е. тех, кто завершил в 2020 г. обучение по основным образовательным программам высшего образования и среднего профессионального образования);
- на дату направления центром занятости для трудоустройства к работодателю являлись безработными;
- на дату заключения трудового договора не имели работы, не были зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя, главы крестьянского (фермерского) хозяйства, единоличного исполнительного органа юридического лица, а также не являлись официально самозанятыми.
В таком случае субсидия будет равняться МРОТ, увеличенному на сумму страховых взносов (и при наличии районный коэффициент), и подлежит выплате 3 раза: после 1-го, 3-го и 6-го месяцев работы трудоустроенных.
Работодатель должен сохранить по состоянию на 15.12.2021 не менее 80% численности трудоустроенных им безработных. Иначе часть субсидии придется вернуть государству.
Минтруд России решил расширить действующую программу субсидирования при трудоустройстве. Он предлагает:
1) предоставлять субсидии при приеме на работу также граждан, которые встали на учет в службе занятости в качестве безработных до 01.07.2021;
2) распространить субсидирование без привязки к дате постановки на учет в качестве безработного не только на «молодых специалистов», но также и на инвалидов; освобожденных из мест лишения свободы лиц; одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;
3) установить, что при оценке результата предоставления субсидии не надо учитывать тех трудоустроенных работодателем безработных, которые уволились сами по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
