Мораторий на плановые проверки продлен до 2030 года

В очередной раз, теперь до 2030 года, продлен мораторий на плановые проверки в рамках Федеральных законов от 31.07.2020 № 248‑ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» и от 26.12.2008 № 294‑ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (постановление Правительства РФ от 10.03.2023 № 372). Не распространяется мораторий, как и раньше:

  • на объекты контроля, отнесенные к категориям чрезвычайно высокого и высокого риска;
  • опасные производственные объекты II класса опасности;
  • гидротехнические сооружения II класса.

Также продлен мораторий на плановые проверки образовательных организаций (государственных и муниципальных учреждений дошкольного и начального общего образования, основного общего и среднего общего образования), даже если они отнесены к категориям чрезвычайно высокого и высокого риска. Однако вместо плановых проверок могут проводиться однодневные профилактические визиты, от которых такая образовательная организация отказаться не может. Если во время профвизита будут обнаружены нарушения, проверяющие выпишут обязательное предписание для их устранения.

Кроме того, до 2030 года профилактический визит может быть проведен по поручению Президента РФ и Правительства РФ (отказаться от него будет нельзя). Причем проводиться он будет в том числе в целях оценки соблюдения обязательных требований и предусматривает возможность проведения осмотра, отбора проб (образцов), истребования документов, испытания, инструментального обследования, экспертизы. Срок его проведения 1 рабочий день, но он может быть продлен до 4 рабочих дней, а также на срок проведения экспертиз и испытаний. По его итогам в случае нарушений контролируемому лицу выдадут предписание, которое необходимо будет исполнить.

Связанный материал
Когда и почему прокуратура решит проверить работодателя в 2022 году?
№ 06 / 2022

Напоминаем, что большинство внеплановых проверок в 2023 году могут быть проведены только по согласованию с прокуратурой и один из поводов для проверки – ​информация от работников о невыплате зарплаты свыше месяца. Подробнее читайте в статье «Когда и почему прокуратура решит проверить работодателя в 2022 году?» в № 6’ 2022

Связанный материал
Роструд хочет обновить чек-листы для проверки работодателей
01 января 2022

Напоминаем, что большинство внеплановых проверок в 2023 году могут быть проведены только по согласованию с прокуратурой и один из поводов для проверки – ​информация от работников о невыплате зарплаты свыше месяца. Подробнее читайте в новости в № 1’ 2022

Связанный материал
Роструд: бояться профилактических визитов не надо
01 мая 2023
Оценить новость
s
В избранное

Выбери свой вариант доступа

Получать бесплатные
статьи на e-mail
Подписаться на
журнал на почте
Подписаться на
журнал сейчас

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться

Комментарии 0

Рекомендовано для вас

Нужна ли промежуточная выплата зарплаты при смене дат на более поздние?

Организация переходит на новые даты выплаты зарплаты: вместо 15-го (за первую половину текущего месяца) и 30-го (окончательный расчет за месяц) будем платить 30-го и 15-го. В переходный период сотрудники получат последнюю выплату по старому графику 15 декабря 2026 года (за первую половину декабря), а окончательную оплату за декабрь – лишь 15 января 2027 года. Разрыв между выплатами – месяц. Нужно ли делать промежуточную выплату в декабре, чтобы не получить штраф по ст. 5.27 КоАП РФ?

Обязательно ли указывать оплату ночных часов в трудовом договоре?

Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с 8:30 до 17:30. Обязательно ли в трудовом договоре указывать условие об оплате работы в ночное время или достаточно, что об этом сказано в Положении об оплате труда, с которым работник ознакомлен?

Три мифа о корпоративе: дисциплина, травмы и трудовые отношения

Впереди главный корпоратив года, а вместе с ним и мифы, которые живут среди работодателей и работников и могут обернуться конфликтами вплоть до судебных споров. Опираясь на судебную практику, автор исследует распространенные заблуждения работодателей и делает выводы, которые пригодятся всем. Будете в курсе, можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за отказ участвовать в корпоративном мероприятии, считается ли уход с праздника прогулом, в каких случаях травма на корпоративе признается производственной и какие последствия это влечет для работодателя, как суды оценивают участие или неучастие в корпоративных событиях при спорах о наличии трудовых отношений.

Споры вокруг графика отпусков

График отпусков – обязательный документ для многих работодателей. Но его составление и применение на практике до сих пор вызывает споры. Когда за отсутствие графика или несвоевременное его утверждение грозит штраф? Обязателен ли график для работника и может ли он требовать отпуск в удобное время? Что делать с неиспользованными днями отпуска? Нужно ли знакомить работников с графиком под подпись и как уведомлять о начале отпуска? Мы подобрали судебную практику по самым спорным ситуациям. Узнаете, когда право на отдых важнее графика, как избежать административной ответственности и какие ошибки чаще всего приводят работодателей к проигрышу в суде.

Внутренние переводы: оформляем правильно

Любое предприятие время от времени сталкивается с ситуацией, когда работнику требуется изменить его трудовую функцию либо структурное подразделение. Причины этого различны: как собственная просьба сотрудников, так и состояние здоровья гражданина, сокращение штата, чрезвычайные обстоятельства и т. Д. Вместе с тем в наше время не является редкостью переезд работника вместе с работодателем в другую местность. Как правило, указанные операции проводят посредством перевода сотрудников на другую работу. Переводы могут быть как временные, так и постоянные, по инициативе работника и работодателя, с согласия работника и без. При этом в зависимости от вида и причины перевода различается порядок их оформления.

Как оформить приказ по новому ГОСТ

Новый ГОСТ Р 7.0.97-2016 немного скорректировал правила оформления приказов – ​в этой статье мы предлагаем их полное актуальное изложение. Даны примеры оформления каждого реквизита (с тонкостями для различных ситуаций). Особо детально рассмотрено документирование согласования в бумажном и электронном виде. Объясняем, как визуализировать электронную подпись, если невозможно воспользоваться единственным вариантом, предусмотренным в ГОСТ. Показываем, где ГОСТ расходится с методическими рекомендациями для федеральных органов исполнительной власти.

Льготы участникам СВО и членам их семей

За период с 24.02.2022 принято беспрецедентное количество федеральных и региональных нормативных правовых актов, направленных на поддержку участников специальной военной операции (СВО) и членов их семей. Им предоставляются финансовые и социальные льготы, кредитные каникулы, а бизнес призванного на службу официально освобожден от проверок, продлены сроки уплаты налогов и сдачи отчетности до окончания службы. Причем разным участникам СВО (мобилизованным в рамках частичной мобилизации, служащим по контракту, добровольцам) полагаются различные по содержанию льготы. Рассказываем, на что именно могут претендовать они, их родственники и при каких условиях. Приводим основные льготы, касающиеся различных выплат, трудовых гарантий, налогообложения, судопроизводства и пр.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Рассмотрены коллизионные вопросы, связанные с оплатой, а также ограничением по количеству часов сверхурочной работы и работы в выходные дни. На конкретных примерах показано, как вычислить размер заработной платы сотрудника при суммированном учете рабочего времени в случае, если он ­работал сверхурочно.