Принят новый порядок предоставления допвыходных для ухода за детьми-инвалидами

Правительство РФ утвердило новые Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (постановление от 06.05.2023 № 714). Они вступят в силу с 01.09.2023. А действующие правила, утвержденные постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048, утратят силу.

С 01.09.2023 один из родителей (опекун, попечитель) сможет не использовать по 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня ежемесячно по уходу за ребенком-инвалидом, а накопить их в течение года, чтобы использовать одномоментно, но не более 24 дней подряд. Правила предусматривают, что если один из родителей (опекун, попечитель) использует в календарном году менее 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней (в календарном месяце менее 4 дней), то другой родитель сможет их использовать в этом же календарном году (месяце) (п. 9 и 8 Правил).

Форму заявления утвердит Минтруд России. Если в компании введен электронный документооборот или родитель (опекун, попечитель) работает дистанционно, то заявление может быть подано в электронном виде. Сроки и периодичность подачи заявлений согласовываются с работодателем (п. 2 Правил).

К документам, которые работник должен представить работодателю для получения дополнительных выходных дней, добавились справки с предыдущих мест работы как самого работника, так и другого родителя с подтверждением, что дополнительные оплачиваемые выходные дни либо им не использовались, либо использовались частично. Документы необходимо представить в оригинале, но в случае введения в компании электронного документооборота или если работник трудится удаленно, их можно представить в электронном виде (п. 4 и 5 Правил).

Также в п. 18 Правил добавили норму о порядке оплаты этих дней при суммированном учете рабочего времени. Так, оплачиваться эти дни будут из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, умноженного на количество используемых дней, указанных в приказе (распоряжении) работодателя.

И наконец, появился новый п. 19, согласно которому, если представление недостоверных сведений повлекло за собой выплату излишних средств на оплату дополнительных оплачиваемых выходных дней, виновные лица обязаны возместить причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством РФ.