Правительство РФ утвердило новые Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (постановление от 06.05.2023 № 714). Они вступят в силу с 01.09.2023. А действующие правила, утвержденные постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048, утратят силу.
С 01.09.2023 один из родителей (опекун, попечитель) сможет не использовать по 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня ежемесячно по уходу за ребенком-инвалидом, а накопить их в течение года, чтобы использовать одномоментно, но не более 24 дней подряд. Правила предусматривают, что если один из родителей (опекун, попечитель) использует в календарном году менее 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней (в календарном месяце менее 4 дней), то другой родитель сможет их использовать в этом же календарном году (месяце) (п. 9 и 8 Правил).
Форму заявления утвердит Минтруд России. Если в компании введен электронный документооборот или родитель (опекун, попечитель) работает дистанционно, то заявление может быть подано в электронном виде. Сроки и периодичность подачи заявлений согласовываются с работодателем (п. 2 Правил).
К документам, которые работник должен представить работодателю для получения дополнительных выходных дней, добавились справки с предыдущих мест работы как самого работника, так и другого родителя с подтверждением, что дополнительные оплачиваемые выходные дни либо им не использовались, либо использовались частично. Документы необходимо представить в оригинале, но в случае введения в компании электронного документооборота или если работник трудится удаленно, их можно представить в электронном виде (п. 4 и 5 Правил).
Также в п. 18 Правил добавили норму о порядке оплаты этих дней при суммированном учете рабочего времени. Так, оплачиваться эти дни будут из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, умноженного на количество используемых дней, указанных в приказе (распоряжении) работодателя.
И наконец, появился новый п. 19, согласно которому, если представление недостоверных сведений повлекло за собой выплату излишних средств на оплату дополнительных оплачиваемых выходных дней, виновные лица обязаны возместить причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством РФ.
В статье «Как начать вести суммированный учет рабочего времени» в № 6’ 2021 предлагаем формулировки и образцы документов для организации в компании суммированного учета рабочего времени
Образец согласия на обработку персональных данных членов семьи работника см. в статье «9 согласий на обработку персональных данных» в № 6’ 2023
Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для
этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:
А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!
Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться
Может ли сотрудник не продлевать и не переносить дни отпуска, совпавшие с больничным, если он сам этого не хочет?
С 1 сентября 2026 года вступает в силу Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ. Он меняет правила игры для всех работодателей: от микропредприятий до гигантов. По-новому придется считать и оплачивать сверхурочную работу (при определенных обстоятельствах), отвечать на заявления сотрудников об установлении им неполного рабочего времени, отзывать из отпуска «вредников» и даже увольнять за хищение. Часть поправок требует ревизии локальных нормативных актов. Времени на раскачку нет, поэтому к проверке документов лучше приступить уже сейчас. Эксперт комментирует каждое изменение, приводит 12 примеров документов, среди которых готовые формулировки для ПВТР, образцы заявлений, журналов, заполнения трудовой книжки и пр.
Работник принят на должность на условиях неполного рабочего времени. Какую норму часов должны ставить в табеле: 40 часов в неделю или неполное рабочее время?
Зачем в номенклатуру включать дела уволенных сотрудников? Такие дела включают в опись дел по личному составу.
За период с 24.02.2022 принято беспрецедентное количество федеральных и региональных нормативных правовых актов, направленных на поддержку участников специальной военной операции (СВО) и членов их семей. Им предоставляются финансовые и социальные льготы, кредитные каникулы, а бизнес призванного на службу официально освобожден от проверок, продлены сроки уплаты налогов и сдачи отчетности до окончания службы. Причем разным участникам СВО (мобилизованным в рамках частичной мобилизации, служащим по контракту, добровольцам) полагаются различные по содержанию льготы. Рассказываем, на что именно могут претендовать они, их родственники и при каких условиях. Приводим основные льготы, касающиеся различных выплат, трудовых гарантий, налогообложения, судопроизводства и пр.
Новый ГОСТ Р 7.0.97-2016 немного скорректировал правила оформления приказов – в этой статье мы предлагаем их полное актуальное изложение. Даны примеры оформления каждого реквизита (с тонкостями для различных ситуаций). Особо детально рассмотрено документирование согласования в бумажном и электронном виде. Объясняем, как визуализировать электронную подпись, если невозможно воспользоваться единственным вариантом, предусмотренным в ГОСТ. Показываем, где ГОСТ расходится с методическими рекомендациями для федеральных органов исполнительной власти.
Любое предприятие время от времени сталкивается с ситуацией, когда работнику требуется изменить его трудовую функцию либо структурное подразделение. Причины этого различны: как собственная просьба сотрудников, так и состояние здоровья гражданина, сокращение штата, чрезвычайные обстоятельства и т. Д. Вместе с тем в наше время не является редкостью переезд работника вместе с работодателем в другую местность. Как правило, указанные операции проводят посредством перевода сотрудников на другую работу. Переводы могут быть как временные, так и постоянные, по инициативе работника и работодателя, с согласия работника и без. При этом в зависимости от вида и причины перевода различается порядок их оформления.
Столь важный кадровый документ, как штатное расписание, на практике вызывает немало вопросов. Обязательно ли оно для организации? Как утвердить новое штатное расписание и как часто оно должно составляться? Как правильно заполнить унифицированную форму № Т-3 и можно ли внести в нее дополнительные реквизиты? Как оформить изменение штатного расписания и каковы особенности этой процедуры при сокращении штата? Что такое штатная расстановка и чем она отличается от штатного расписания? На эти и другие актуальные вопросы вы найдете ответ в данной статье.
Раздел не найден.
Оформить подписку на журнал
издательства ООО "Бизнес-Арсенал"
можно в любом отделении почты:
