Роструд уточнил, когда можно уволить за несоответствие занимаемой должности

Одним из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя является расторжение трудового договора в случае несоответствия сотрудника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Как напомнил Роструд в официальном телеграм-канале¹, порядок проведения аттестации некоторых категорий работников устанавливается нормативными правовыми актами (см., например, Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утв. приказом Минпросвещения России от 24.03.2023 № 196).

Для остальных сотрудников порядок проведения аттестации определяется локальным нормативным актом работодателя (например, положением), принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Есть несколько условий для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ:

1. основанием для расторжения трудового договора с работником в связи с его несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе будет заключение аттестационной комиссии;
2. до увольнения работодатель обязан предложить сотруднику, не соответствующему занимаемой должности, другую имеющуюся у него работу, которую сотрудник сможет выполнять с учетом состояния его здоровья;
3. уволить можно, только если перевести работника с его согласия на другую работу невозможно (он отказался или отсутствуют соответствующие вакансии);
4. запрещено увольнять за несоответствие занимаемой должности:
   • беременную женщину;
   • женщину, имеющую ребенка до 3 лет;
   • одинокую мать, воспитывающую ребенка до 16 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
   • работника, воспитывающего без матери ребенка до 16 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
   • супруга погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившего в повторный брак в течение года с момента его гибели (смерти);
   • единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет либо единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более детей до 14 лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;
   • работника, находящегося на больничном или в отпуске.