Ограничения на лишение премии

Роструд в очередной раз подчеркнул, что такой вид дисциплинарного взыскания, как лишение премии, трудовым законодательством не предусмотрен. Основания для лишения премии трудовым законодательством не установлены, однако работодатель в ЛНА может предусмотреть следующие основания:

• наличие у сотрудника в периоде премирования дисциплинарного взыскания или дисциплинарного проступка (даже если за него дисциплинарного взыскания не было);
• увольнение в период премирования;
• не полностью отработанный период премирования.

Причем если трудовым договором предусмотрено, что премия – это часть зарплаты, которая ежемесячно в фиксированном размере начисляется сотруднику, то работодатель не вправе лишить его такой премии (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Напомним также о постановлении КС РФ от 15.06.2023 № 32-П, согласно которому снижение размера премиальных выплат не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.