Ответственность за нарушение правил работы с персональными данными в очередной раз ужесточена

Сразу 2 федеральных закона, касающиеся персональных данных, были подписаны Президентом России 30.11.2024:

  • № 420-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» (далее – Закон № 420-ФЗ);
  • № 421-ФЗ «О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации» (далее – Закон № 421-ФЗ).

Поправки, введенные Законом № 420-ФЗ, начнут действовать с 30.05.2025 и ужесточают ответственность за нарушения в области персональных данных. Например, за обработку персональных данных в случаях, не предусмотренных законодательством, или обработку, несовместимую с целями их сбора (ч. 1 ст. 13.11 КоАП РФ), размер штрафа для юридических лиц вместо 60 000–100 000 руб. будет составлять от 150 000 до 300 000 рублей; а для должностных лиц – вместо 10 000–20 000 рублей – от 50 000 до 100 000 рублей.

Одновременно введены специальные составы для следующих видов нарушений:

  • неуведомление о намерении обрабатывать персданные;
  • неуведомление об утечке персданных;
  • действия (бездействие), повлекшие утечку общих персданных;
  • действия (бездействие), повлекшие утечку специальной категории персданных;
  • действия (бездействие), повлекшие утечку биометрических персданных.

Более того, для работодателей вводятся оборотные штрафы за неоднократные утечки персональных данных от 1 до 3% годовой выручки, но не менее 20 млн и не более 500 млн рублей.

Изменения, внесенные Законом № 421-ФЗ, уже вступили в силу 11.12.2024. В УК РФ появилась новая статья 272.1, которая устанавливает уголовное наказание, например:

  • по ч. 1 за кражу и незаконное использование персональных данных (штраф до 300 000 рублей, принудительные работы до 4 лет, либо лишение свободы на тот же срок);
  • по ч. 2 за то же деяние, но в отношении специальных, биометрических данных или персональных данных несовершеннолетних (штраф до 700 000 рублей с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 2 лет, 5 лет лишения свободы или принудительных работ);
  • по ч. 5 за кражу и незаконное использование персданных, которые привели к тяжким последствиям, совершены организованной группой (лишение свободы на срок до 10 лет со штрафом в размере до 3 000 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 4 лет и с дисквалификацией на срок до 5 лет или без таковой).

Оценить новость
s
В избранное

Выбери свой вариант доступа

Получать бесплатные
статьи на e-mail
Подписаться на
журнал на почте
Подписаться на
журнал сейчас

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться

Комментарии 0

Рекомендовано для вас

По какой статье уволить временного работника ликвидируемого структурного подразделения?

Ликвидируется структурное подразделение организации. Других структурных подразделений в данной местности у работодателя нет. Работник принят на период декретного отпуска основного работника. По какой статье уволить временного работника, если основной работник не выйдет на работу?

Сколько должен работодатель хранить заключительный акт по медосмотрам?

Какой срок хранения заключительного акта по медосмотрам у работодателя?

Что нужно успеть сделать кадровику до конца года

В конце года кадровые специалисты не только занимаются организацией новогодних корпоративов, но и следят за тем, все ли обязанности выполнил работодатель, в частности утвердил ли график отпусков, номенклатуру дел, издал ли приказ о работе в выходные и нерабочие новогодние праздничные дни, оформил ли план работы и приказ по воинскому учету, проанализировал и подготовил ли кадровые документы к архивному хранению либо уничтожению. Читайте, что должна сделать кадровая служба до конца декабря, со ссылками на полезные материалы, опубликованные в нашем журнале, благодаря которым вы узнаете об ошибках работодателей, получите необходимые рекомендации и образцы юридически выверенных документов.

Военные сборы: как оформить и возместить расходы за счет военкомата?

Рассказываем, какие обязанности накладывает на работодателя призыв работника на военные сборы. Что именно должен сделать работодатель, в какие сроки, какие документы оформить, как и когда оплатить это время, а также как в последующем возместить расходы за счет военного комиссариата. В частности, объясняем, какие дни брать в расчет – календарные или рабочие, нужно ли дождаться предоставления от работника справки, подтверждающей прохождение им военных сборов, или выплачивать средний заработок в дни, установленные в организации для выплаты заработной платы, а также почему на практике возникают сложности с возмещением среднего заработка, когда на военные сборы призывают работника – студента военного вуза. Приводим образцы приказа об освобождении работника от работы на период военных сборов, табеля учета рабочего времени (фрагмент) и заявления в военкомат с просьбой компенсировать затраты, понесенные работодателем на выплату среднего заработка за период нахождения работника на военных сборах.

Льготы участникам СВО и членам их семей

За период с 24.02.2022 принято беспрецедентное количество федеральных и региональных нормативных правовых актов, направленных на поддержку участников специальной военной операции (СВО) и членов их семей. Им предоставляются финансовые и социальные льготы, кредитные каникулы, а бизнес призванного на службу официально освобожден от проверок, продлены сроки уплаты налогов и сдачи отчетности до окончания службы. Причем разным участникам СВО (мобилизованным в рамках частичной мобилизации, служащим по контракту, добровольцам) полагаются различные по содержанию льготы. Рассказываем, на что именно могут претендовать они, их родственники и при каких условиях. Приводим основные льготы, касающиеся различных выплат, трудовых гарантий, налогообложения, судопроизводства и пр.

Как оформить приказ по новому ГОСТ

Новый ГОСТ Р 7.0.97-2016 немного скорректировал правила оформления приказов – ​в этой статье мы предлагаем их полное актуальное изложение. Даны примеры оформления каждого реквизита (с тонкостями для различных ситуаций). Особо детально рассмотрено документирование согласования в бумажном и электронном виде. Объясняем, как визуализировать электронную подпись, если невозможно воспользоваться единственным вариантом, предусмотренным в ГОСТ. Показываем, где ГОСТ расходится с методическими рекомендациями для федеральных органов исполнительной власти.

Внутренние переводы: оформляем правильно

Любое предприятие время от времени сталкивается с ситуацией, когда работнику требуется изменить его трудовую функцию либо структурное подразделение. Причины этого различны: как собственная просьба сотрудников, так и состояние здоровья гражданина, сокращение штата, чрезвычайные обстоятельства и т. Д. Вместе с тем в наше время не является редкостью переезд работника вместе с работодателем в другую местность. Как правило, указанные операции проводят посредством перевода сотрудников на другую работу. Переводы могут быть как временные, так и постоянные, по инициативе работника и работодателя, с согласия работника и без. При этом в зависимости от вида и причины перевода различается порядок их оформления.

Штатное расписание в вопросах и ответах

Столь важный кадровый документ, как штатное расписание, на практике вызывает немало вопросов. Обязательно ли оно для организации? Как утвердить новое штатное расписание и как часто оно должно составляться? Как правильно заполнить унифицированную форму № Т-3 и можно ли внести в нее дополнительные реквизиты? Как оформить изменение штатного расписания и каковы особенности этой процедуры при сокращении штата? Что такое штатная расстановка и чем она отличается от штатного расписания? На эти и другие актуальные вопросы вы найдете ответ в данной статье.