Минтруд России разработал проект постановления Правительства РФ, утверждающий новый порядок расчета средней зарплаты. Выделим несколько изменений:
1. При расчете среднего заработка из расчетного периода предлагается исключать время, когда работник был в командировке, а также начисленные в этот период суммы, в том числе если отработанное в командировке время пришлось на выходные или праздничные дни.
2. При определении среднего заработка работника с суммированным учетом рабочего времени используется средний часовой заработок. Он исчисляется делением суммы зарплаты, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок в этом случае будет получен путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
3. Средний заработок для выплаты выходного пособия по общему правилу будет получаться умножением среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году (20,6). А при суммированном учете рабочего времени – умножением среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году.
4. Уточняется порядок учета премий, денежных поощрений и вознаграждений при расчете среднего заработка. Например, учитываются при расчете среднего заработка:
- ежемесячные премии, денежные поощрения и вознаграждения, фактически начисленные в расчетном периоде за время, фактически отработанное в расчетном периоде, но не более одной выплаты по каждому показателю за каждый месяц расчетного периода;
- вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за предшествующий случаю сохранения среднего заработка календарный год, начисленные в расчетном периоде за время, фактически отработанное в расчетном периоде.
5. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не должен быть менее МРОТ.
В настоящий момент, напомним, средний заработок считается на основании постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Новые правила планируется ввести в действие с 01.09.2025.
