Увольнять работника в день подачи заявления опасно для работодателя

Сторож (вахтер) подал заявление об увольнении по собственному желанию день в день. Трудовой договор с ним тут же был расторгнут. Однако спустя время работник обратился в суд, попросив признать увольнение незаконным. Он настаивал, что уволился вынужденно, под давлением работодателя. Первая и апелляционная инстанции встали на сторону работодателя, не найдя в его действиях нарушений.

Кассация же поддержала работника, отменив нижестоящие судебные акты и направив дело на новое рассмотрение. Первый кассационный суд общей юрисдикции в определении от 11.03.2025 по делу № 88-5765/2025 отметил, что, увольняя работника непосредственно в день подачи заявления, работодатель фактически лишил истца возможности:

• оценить правовые последствия написания им заявления об увольнении;
• сделать осознанный выбор основания увольнения, выразив тем самым свою истинную волю на прекращение трудового договора по данному основанию, последствием которого являлась потеря работы;
• отзыва данного заявления.

Также было отмечено, что суды первой и апелляционной инстанций:

• не выяснили обстоятельства, предшествующие написанию истцом заявления об увольнении;
• не дали оценку доводам истца об отсутствии у него причин для принятия решения об увольнении по собственному желанию с учетом того, что он проживал с женой-инвалидом, имел кредиты, в связи с чем находился в тяжелом материальном положении, нуждался в работе и дополнительном доходе.