Суд не нашел нарушений в переводе сотрудницы на полную ставку накануне декрета

ИП перевел сотрудницу перед ее уходом в отпуск по беременности и родам с неполного рабочего времени на полную ставку. Отделение СФР (далее – Фонд) и суды квалифицировали эту ситуацию по-разному. Фонд посчитал, что работодатель намеренно перевел ее с 0,5 ставки на полную незадолго до ухода в декрет. В результате от работодателя потребовали возместить излишне понесенные расходы на выплату страхового обеспечения. Суды же встали на сторону работодателя:

• ему удалось подтвердить, что сотрудница осуществляла трудовую деятельность, исполняла возложенные на нее обязанности, получала заработную плату за выполненную работу и страховой случай наступил;
• Фонд же, в свою очередь, не смог доказать, что страхователь действовал недобросовестно (постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 12.09.2025 по делу № А17-2398/2024).