Гарантии для многодетных работников распространяются и на руководителя компании

Уволенный на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (в связи с принятием общим собранием участников ООО решения о прекращении трудового договора) генеральный директор решил оспорить расторжение трудового договора, потребовав восстановить на работе, взыскать заработную плату и компенсацию морального вреда.

Суд первой инстанции и апелляция признали увольнение законным.
Однако Первый кассационный суд общей юрисдикции направил дело на новое рассмотрение. В определении от 12.08.2025 по делу № 88-21022/2025 он отметил, что при новом рассмотрении следует учесть следующее:

• поскольку увольнение руководителя по п. 2 ст. 278 ТК РФ, по существу, является увольнением по инициативе работодателя, последний обязан предоставлять работнику установленные трудовым законодательством гарантии, в том числе связанные с расторжением трудового договора;
• согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ одной из таких гарантий является ограничение возможности увольнения по инициативе работодателя родителя, являющегося единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более детей в возрасте до 14 лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;
• истец как раз и являлся единственным кормильцем (супруга не работает) 3 несовершеннолетних детей, младшему из которых на момент увольнения было менее 3 лет.

При новом рассмотрении Московский областной суд удовлетворил исковые требования истца, восстановив его на работе, взыскав средний заработок за время вынужденного прогула в размере более 794 тыс. рублей и компенсацию морального вреда в размере 30 тыс. рублей (апелляционное определение от 05.11.2025 № 33-35100/2025).