В преддверии майских праздников эта статья может оказаться для вас полезной. Сотрудникам частенько приходится работать в выходные и праздничные дни. Но несмотря на достаточную распространенность такой ситуации, ее документальное оформление по-прежнему вызывает вопросы. Когда человека можно привлечь к работе в выходной без его согласия, а когда нет? Как оформить такое согласие? Какой дополнительный документ стоит подписать с «льготниками»? Как оплачивать такую работу? И существуют ли «обходные пути»?
Действующее законодательство предусматривает два типа внепланового привлечения работника к труду в выходной день: с его согласия и без такового. Если с первым типом все понятно и он по сути ограничивается ситуациями, когда труд сотрудника необходим для общественного блага, то со вторым не все так просто.
В обоих случаях «привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя» (так сказано в ст. 113 Трудового кодекса РФ, к которой мы будем часто апеллировать).
Работа «по приказу»
Перечень ситуаций, в которых человека можно принудить к работе даже без его согласия, ограничен Трудовым кодексом РФ. При издании приказа важно в его преамбуле описать возникшую ситуацию так, чтобы она соответствовала одной из перечисленных в абз. 3 ст. 113 ТК РФ.
Фрагмент документа
Трудовой кодекс РФ. Статья 113 «Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни»
...Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части...
Пример 1. Приказ о привлечении сотрудников к работе в выходной без необходимости получения их согласия
Работа «по соглашению»
Посмотрим, что на этот счет говорит статья 113 в своих первых двух абзацах:
Фрагмент документа
Трудовой кодекс РФ. Статья 113 «Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни»
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений...
В связи с этим обычно встает вопрос: «Когда же можно сотрудника «принудить с его согласия» к работе?» Ответ кроется в самом определении. Привлечение возможно при совпадении одновременно двух фактов:
- работа носит разовый характер и ее нельзя было спрогнозировать;
- невыполнение работы влечет серьезные негативные последствия для самой организации.
Что это означает на практике? По сути, это ограничение дает возможность привлечения к работе в выходной день, только в случае форс-мажоров, да еще и влекущих за собой серьезные последствия, но, в отличие от случаев, когда согласие работника не требуется, последствия наступают только для организации. Такие последствия, как правило, выражаются в финансовых потерях. Например, влекут применение штрафных санкций со стороны контрагента или могут привести к сбою в технологическом процессе.
Если в организации действует профсоюзный орган, то дополнительно необходимо учесть его мнение. Оно может быть оформлено как в виде отдельного документа, так и путем проставления подписи ответственного лица профсоюза на приказе о привлечении сотрудников к работе.
На практике нередко возникают...
