Нужны ли согласия для хранения персданных опекаемых и опекунов?

Отвечая на ваш вопрос, в первую очередь необходимо определиться с правом работодателя на хранение копий документов работника, представляемых им при приеме на работу и в процессе трудовой деятельности. По этому поводу отметим, что прямого запрета на это в законодательстве нет. Вместе с тем условием хранения документов в личном деле работника является наличие у работодателя конкретной, заранее определенной и законной цели для их хранения. При отсутствии такой цели даже согласие гражданина не является достаточным основанием для их оставления в личном деле работника. Эти выводы основаны на следующих положениях ст. 5 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее – Закон № 152-ФЗ):

• обработка персональных данных должна ограничиваться достижением конкретных, заранее определенных и законных целей; не допускается обработка персональных данных, не совместимая с целями сбора персональных данных;
• содержание и объем обрабатываемых персональных данных должны соответствовать заявленным целям обработки; обрабатываемые персональные данные не должны быть избыточными по отношению к заявленным целям их обработки;
• хранение персональных данных должно осуществляться в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных, если срок хранения персональных данных не установлен федеральным законом, договором;
• обрабатываемые персональные данные подлежат уничтожению либо обезличиванию по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей, если иное не...