Примеры согласий работников на обработку персональных данных «на все случаи жизни» (часть 2)

3. Согласие на обработку биометрических персональных данных

К биометрическим персональным данным относятся данные, которые характеризуют человека с физиологической и биологической стороны (ст. 11 Закона о персональных данных). Например, его рост и вес, цвет глаз, отпечатки пальцев и т.д. Эти персональные данные чаще всего используются в форме фото- или видеоизображения работника.

Фотография может потребоваться, например, при оформлении пропуска, размещении информации на доске почета (см. Пример 3).

Видеофиксация обычно ведется в целях контроля за процессом работы. Такое часто бывает в производственных компаниях, где нужно отслеживать каждый этап производства. Для обработки такой категории персональных данных работника требуется специальное письменное согласие.

4. Согласие на обработку специальной категории персональных данных

К специальной категории относятся данные о расе, национальности, состоянии здоровья, интимной жизни, политических взглядах, религиозных или философских убеждениях (ч. 1 ст. 10 Закона о персональных данных). Вряд ли обычному работодателю понадобится информация о политических убеждениях работника (хотя и такое встречается). Гораздо вероятнее – ​информация о состоянии его здоровья. Она необходима работодателю, например, для направления на санаторно-курортное лечение за счет средств работодателя (Пример 4).

Кстати, не требуется письменное согласие работника на обработку специальной категории персональных данных в случае оформления им больничного или при прохождении медосмотра и предоставлении этих сведений работодателю. Ведь эта информация непосредственно связана с возможностью осуществления им трудовой функции.

5. Согласие...