Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника. По смыслу этой нормы предполагается, что на момент заключения трудового договора гражданин уже проходит стажировку или профессиональное обучение, в процессе которых возникает необходимость в выполнении тех или иных работ, требующих установления трудовых отношений. Необходимость в выполнении работ существует исключительно на время стажировки или профессионального обучения, поэтому трудовые отношения и не могут быть установлены на неопределенный срок (ч. 2 ст. 58 ТК РФ). В рассматриваемом случае названные условия не выполняются, а следовательно, заключить срочный трудовой договор по данному основанию нельзя. Кроме того, поскольку ТК РФ упоминает стажировку исключительно в связи с соблюдением требований охраны труда (ч. 2 ст. 212, ст. 214, ч. 4, 5 ст. 216, ч. 3 ст. 225), доказать необходимость стажировки в ситуации, описанной в вопросе, очень и очень непросто.
Если лицо, ищущее работу, не имеет соответствующей профессии, работодатель вправе предложить ему заключение ученического договора. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, не требует оформления трудового договора. Если же трудоустраивающийся имеет профессию, но работодатель желает проверить его соответствие поручаемой работе, в трудовой договор может быть включено условие об испытании.
