Требуется ли оформлять разрешение на работу и другие документы на иностранного гражданина, если он не приезжает в РФ

Поскольку соответствующие услуги иностранный гражданин оказывает за пределами территории РФ, ни ему, ни организации не нужны разрешительные документы для оформления таких отношений.

Ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115‑ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»¹ под данным термином понимает работу иностранного гражданина в Российской Федерации на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг). Таким образом, в рамках данной отрасли законодательства трудовой и гражданско-правовой договор фактически уравнены в правах – ​заключение таких договоров (а также фактическое возникновение соответствующих отношений) влечет одинаковые правовые последствия в виде необходимости оформления ряда разрешительных документов (разрешение на работу, патент, разрешение на привлечение и использование иностранных работников и т. д.) и возможности привлечения к административной ответственности в случае нарушения положений закона.

Вместе с тем в ситуации, когда иностранец выполняет соответствующие работы (услуги) дистанционно, находясь за пределами территории РФ, никаких разрешений ни ему самому, ни российскому работодателю получать не требуется: Закон № 115‑ФЗ распространяется на отношения, возникающие в связи с пребыванием иностранных граждан в РФ и осуществлением ими трудовой, предпринимательской и иной деятельности на территории РФ (ст. 1 Закона № 115‑ФЗ). Данное положение находит подтверждение и в других нормах Закона № 115‑ФЗ: так ст. 13, устанавливающая необходимость получения разрешений и патентов, носит название «трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации», а термин «иностранный работник» означает иностранного гражданина, временно пребывающего в РФ и осуществляющего в установленном порядке трудовую деятельность (ст. 2 Закона № 115‑ФЗ).