Отпуск совпал с больничным. Можно ли не продлевать?
Может ли сотрудник не продлевать и не переносить дни отпуска, совпавшие с больничным, если он сам этого не хочет?
Зачем включать дела уволенных в номенклатуру?
Зачем в номенклатуру включать дела уволенных сотрудников? Такие дела включают в опись дел по личному составу.
Дистанционное увольнение: нужно ли отправлять копию приказа?
Работник находится на дистанционной работе. Не имеет возможности ознакомиться с приказом об увольнении. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ поставлена надпись на приказе: «Сотрудник находится на дистанционной работе и не имеет возможности ознакомиться с приказом». Нужно ли в таком случае отправлять сотруднику копию приказа?
Нужно ли оплачивать день трудоустройства, если работа не началась?
В день трудоустройства кандидат знакомится со всеми необходимыми документами, подписывает трудовой договор, проходит предварительный медицинский осмотр, вводный и пожарный инструктажи. Трудовые обязанности не исполняет, по условиям трудового договора – первый рабочий день следующий. Нужно ли оплачивать день трудоустройства?
Неполное рабочее время: какую норму ставить в табеле?
Работник принят на должность на условиях неполного рабочего времени. Какую норму часов должны ставить в табеле: 40 часов в неделю или неполное рабочее время?
Как вести учет времени при ненормированном рабочем дне?
Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного работником в условиях ненормированного рабочего дня. Каким образом ведется и как подтверждается учет времени?
Перевод с временной должности на другую временную: возможно ли?
Гражданин был принят на должность работника, находящегося в декретном отпуске. В настоящее время есть возможность перевести данного работника на другую временную должность (тоже должность работника, находящегося в декретном отпуске, у этого же работодателя). Возможен ли перевод с одной временной должности на другую временную должность у одного работодателя путем оформления перевода, а не увольнения?
Как исправить запись в трудовой книжке, если работодатель ликвидирован? На основании каких документов?
После внесения записи о приеме на работу выяснилось, что у нового работника в трудовую книжку в 2023 году была неправильно внесена запись о переводе (неверно указан год: «2020» вместо «2023»), однако предыдущий работодатель уже ликвидирован. Может ли новый работодатель исправить запись и если да, то на основании каких документов?
