Для начала нужно уточнить: мы исходим из того, что под декретным пособием понимается пособие по беременности и родам, а также, что работа, на которую женщина устроилась за 6 месяцев до ухода в отпуск по беременности и родам, для нее первая.
С учетом этого декретное пособие сотруднице будет назначено в размере не более одного минимального размера оплаты труда (МРОТ) за полный календарный месяц нахождения в отпуске. Это вытекает из положений ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и п. 20 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.
При этом если в местности, в которой работала женщина, применяется районный коэффициент к заработной плате («северная» выплата), то при расчете пособия на него надо увеличить МРОТ.
Еще один важный момент, на который необходимо обратить внимание: если работница в рассматриваемой ситуации трудилась на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), размер пособия будет пропорционально уменьшен.
Если говорить собственно о расчете пособия по беременности и родам, то он в такой ситуации будет следующим:
Шаг 1. Определяем сумму среднего дневного заработка. Она должна исчисляться по формуле:
Средний дневной заработок = Сумма выплаты за расчетный период / Количество календарных дней в расчетном периоде
Шаг 2. Определяем сумму пособия за каждый месяц отпуска по беременности и родам путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней в каждом месяце.
Шаг 3. Сравниваем получившуюся сумму пособия с МРОТ, установленным в каждом календарном месяце. Если сумма пособия, рассчитанного исходя из среднего заработка, за конкретный месяц отпуска по беременности и родам окажется больше МРОТ, пособие будет назначено, исходя из МРОТ (т. е. не более МРОТ). Если же сумма пособия окажется меньше МРОТ, то размер пособия составит именно ту сумму, которая получилась приведенным выше расчетным путем.
Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться
Работодатель проводит индексацию. Можно ли проиндексировать заработную плату работников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком? Или работодатель должен провести индексацию после выхода их из отпуска?
Бывшая работница оформляет пенсию, потребовалось подтверждение стажа в учреждении. Работодатель обнаружил, что приказ об увольнении не издан. Работница просто не вышла из декретного отпуска более 25 лет назад, заявление не подавала, приказ об увольнении забыли издать. Можно ли сейчас по заявлению работницы издать приказ о ее увольнении текущей датой, но с указанием прошлой даты невыхода на работу?
Работник (совместитель) занимает 0,5 ставки вакантной должности. Его нужно переместить на 0,5 декретной должности, чтобы освободить вакантные 0,5 ставки. Какую формулировку использовать в приказе?
Автор делится опытом, как работодателю удалось не допустить злоупотребления правами работником, который подлежал сокращению и пытался уйти в отпуск по уходу за племянником, перейти на режим труда с неполным рабочем временем. Дает рекомендации, как быть в подобных ситуациях, опираясь на имеющуюся судебную практику. Приводит образцы документов: запросов у работника и управления социальной защиты населения документов и информации, подтверждающих необходимость ухода за малолетним родственником именно сокращаемым сотрудником, а также мотивированного письменного отказа работодателя предоставить сотруднику отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3 лет и перевести его на режим неполного рабочего времени.
Давайте разбираться, нужно ли в график отпусков включать мобилизованных, работниц в отпуске по беременности и родам, а также сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Ведь с мобилизованными трудовой договор приостановлен, а молодые мамы или лица, ухаживающие за ребенком, уже находятся в отпуске. Приводим образцы оформления графика отпусков для этих ситуаций. Поводом для написания статьи стал вопрос читателя нашего журнала.
Практики не рекомендуют отказываться от личных карточек работников, тем более что их теперь можно вести в электронном виде. В этих документах собрано много важных сведений о работниках, с их помощью удобно отслеживать некоторые изменения, например, касательно учета предоставленных отпусков. Рассматриваем подробно и с образцами заполнения личной карточки по госкомстатовской унифицированной форме № Т-2, как вносить записи в раздел VIII «Отпуск» в различных ситуациях, изменять или исправлять их.
Можно ли предоставить отцу отпуск по уходу за ребенком, если брак с матерью ребенка не зарегистрирован? Отец указан в свидетельстве о рождении ребенка.
Работодатель проводит индексацию. Можно ли проиндексировать заработную плату работников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком? Или работодатель должен провести индексацию после выхода их из отпуска?
Раздел не найден.
Оформить подписку на журнал
«Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
можно в любом отделении почты:
