Вы правы, «электронная трудовая книжка» – это просто знакомое всем название для той новой унифицированной формы, по которой сведения о приеме, переводе и увольнении работников (а также некоторые другие) передаются в ПФР для обеспечения будущих пенсионных прав. С 1 января 2021 года на следующий рабочий день после издания приказа о приеме или увольнении работника (а по другим кадровым мероприятиям – не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором они имели место) сведения по форме СЗВ-ТД передаются в ПФР в электронной форме (однако если численность работников менее 25, то данные сведения можно представлять в бумажной форме). В номенклатуру дел организации заголовок для этих электронных трудовых книжек следует вносить по наименованию формы – СЗВ-ТД.
Не забудьте также, что при увольнении необходимо в день прекращения трудового договора выдать работнику (по его желанию в бумажной или электронной форме) своеобразную выписку из его «электронной трудовой книжки», которая велась в данной организации, т. е. сведения по форме СТД-Р. В номенклатуре дел эти сведения также отражаются с заголовком по наименованию формы.
Если вы перерабатываете номенклатуру дел, то новые заголовки располагайте в общей последовательности документов.
Пример. Отражение в номенклатуре дел, связанных с ведением трудовых книжек в бумажной и электронной формах
Если изменений в номенклатуре дел было немного, то новые формы документов включите в дополнение к номенклатуре дел на 2021 год, которое разрабатывается как отдельный документ, согласовывается ЭК и утверждается первым руководителем в общем порядке.
