Навигатор тем:
Войти или зарегистрироваться
Навигатор тем:
  1. Главная
  2. Кадровая служба № 06 / 2022
  3. Ответы на вопросы

Если сотрудник на «удаленке» потратил на мобильную связь слишком много

0
Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» № 06 / 2022
Вопрос
Сотруднику компании согласовали удаленный режим работы по электронной почте (допсоглашения не было), а в начале следующего после этого месяца он взял отпуск на две недели. Получив ежемесячный счет за оплату сотовой связи с детализацией, компания выяснила, что все это время – ​на удаленке и в отпуске – ​сотрудник находился в другом регионе и пользовался сотовой связью и мобильным интернетом. В том числе в дни отпуска, хотя в это время к работе его, естественно, не привлекали. Общая сумма расходов за мобильную связь составила более 180 тыс. рублей. Что делать компании в такой ситуации?
Отвечает
Елена Кожемякина
управляющий партнер юридической компании BLS

Корпоративный смартфон – ​уже давно не бонус, а необходимый инструмент работы для сотрудников. Кол-центры, отделы продаж, а точнее работающие в них менеджеры – ​все, кто общается с клиентами, в день наговаривают десятки и сотни минут. Понятно, что компания обеспечивает их телефонами, сим-картами и оплачивает сотовую связь. Нюанс в другом: зачастую оплата идет постфактум и приходит сразу общий счет за все номера. И этот счет может неприятно удивить.

Начнем с того, что объявить сотруднику дисциплинарное взыскание вряд ли получится. Дело в том, что переход на удаленную работу был согласован. Тем более согласование зафиксировано в письме по e-mail. То есть фактически сотрудника допустили к удаленной работе, и отсутствие письменного дополнительного соглашения...

Вы видите начало этого ответа. Выберите свой вариант доступа

Купить этот ответ
за 300 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail
доступ
к Базе знаний

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

доступ
к Базе знаний

Рекомендовано для вас

Может ли работодатель удерживать с работника сумму причиненного ущерба, если с него уже удерживаются алименты в размере 25% от дохода?

Кадровая служба
№ 02 / 2026

На основании исполнительного листа из заработной платы работника ежемесячно удерживаются алименты в размере 25% от дохода. Работником причинен материальный ущерб работодателю. Был издан приказ о взыскании с него суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, в соответствии с ч. 1 ст. 248 ТК РФ. Имеет ли право работодатель при таких обстоятельствах удерживать с работника сумму причиненного ущерба с учетом ст. 138 ТК РФ? Если да, то в каком размере?

Максим Кудряшов
рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Возмещение работникам расходов при использовании личного имущества

Кадровая служба
№ 10 / 2025
Оплата труда и социальное обеспечение

Довольно часто и по совершенно различным причинам работникам (как дистанционным, так и трудящимся на территории работодателя) приходится использовать свое имущество для выполнения трудовой функции. Это может быть связано с невозможностью работодателя предоставить работнику оборудование компании ввиду территориальной удаленности последнего или желанием самого работника трудиться на привычном ему собственном оборудовании. Так или иначе в организации этот вопрос должен быть регламентирован, а работнику должны предоставляться соответствующие гарантии и компенсации. В статье освещаем основные вопросы и спорные моменты в этой ситуации. В частности, где прописать компенсацию, в каком размере, каков порядок ее налогообложения, что делать, если компенсация документально не установлена, а с работником возник конфликт (показываем различные подходы). Приводим образцы дополнительного соглашения к трудовому договору об использовании личного имущества для исполнения трудовых обязанностей, формулировок в локальном нормативном акте о выплате компенсации дистанционному работнику, расчета компенсации использования работником личного имущества. Даем советы, как лучше поступить работодателю в зависимости от конкретных обстоятельств.

Александр Южалин
директор департамента юридической практики по трудовому праву SuperJob

Как вернуть выплаченные работнику авансом средства за неиспользованный отпуск?

Кадровая служба
№ 02 / 2026

Вправе ли работодатель после увольнения работника на основании письменного заявления бывшего сотрудника получить денежные средства, выплаченные ранее работнику авансом за неиспользованный отпуск, или обратиться в суд о возмещении средств за неотработанные дни отпуска согласно ст. 137 ТК РФ?

Оксана Миллер
эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Может ли работодатель удержать штраф за нарушение ПДД из зарплаты водителя предприятия?

Кадровая служба
№ 07 / 2025

Водитель предприятия не уплачивает штрафы. Может ли работодатель сумму штрафа удержать из заработной платы работника?

Ирина Ипполитова
эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Как изменилась дистанционная работа с 2021 года

Кадровая служба
№ 01 / 2021
Правовое обеспечение деятельности

Пандемия и вынужденный массовый перевод сотрудников на «удаленку» выявили значительные пробелы в трудовом законодательстве. Было решено их заполнить, приняв соответствующие изменения в ТК РФ. Правда, в результате спорных и нерешенных вопросов осталось немало. Расскажем, как изменилась дистанционная работа в связи со вступлением в силу с 1 января 2021 года поправок в ТК РФ: в каких случаях можно перевести сотрудника на удаленную работу; всегда ли требуется его согласие; как ознакамливать «дистанционщиков» с документами; когда и какие электронные подписи необходимо использовать; нужно ли обмениваться бумажными документами; чем работодатель должен обеспечить таких работников; какие изменения следует срочно внести в локальные нормативные акты и трудовые договоры с дистанционными сотрудниками; по каким причинам их можно уволить и др. Мы проанализировали все важные положения гл. 49.1 ТК РФ, а также опросили экспертов о том, что станет удобнее для работодателей, где возможны злоупотребления со стороны работников, какие проблемы остались неурегулированы.

Наталья Свистунова
главный редактор журналов «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» и «Юридический справочник руководителя»

Три дня в офисе, два – дистанционно: допустим ли смешанный способ организации труда?

Кадровая служба
№ 08 / 2020
Правовое обеспечение деятельности

Вопрос о возможности применения дистанционно-офисного, или, иными словами, комбинированного, способа организации труда назревал уже давно. Многие работодатели размышляли о том, можно ли работникам трудиться, например, 3 дня в офисе, а 2 дня удаленно (дистанционно) или 4 часа в день в офисе, а 4 удаленно и иным подобным образом. Пандемия новой коронавирусной инфекции и связанные с ней ограничительные меры властей увеличили количество работодателей, интересующихся этим вопросом. Выясним, как это регулируется действующим трудовым законодательством, какие планы у Правительства РФ по модернизации существующих норм, что думают о таком спорном вопросе Роструд и Минтруд России. А также расскажем, как снизить риски при переводе сотрудников на смешанный режим работы уже сейчас, пока нововведения в ТК РФ не приняты.

Николай Яковлев
юрист практики трудового права юридической фирмы «WatersOAG»

За что работодателю может «прилететь» штраф?

Кадровая служба
№ 05 / 2024
Практические рекомендации

Как показывает практика, работодатели серьезно не относятся к соблюдению некоторых требований законодательства и это приводит их к штрафам при проверке. Выделим 5 типичных ошибок, которые допускают работодатели (часто из-за не слишком серьезного к ним отношения). В частности, поговорим об ошибках, которые затрагивают вопросы обучения по охране труда, привлечения к труду в нерабочее время, оформления трудового договора, привлечения к дисциплинарной ответственности и удержаний из зарплаты.

Сергей Слесарев
частнопрактикующий юрист

Использование мобильного телефона на работе

Кадровая служба
№ 04 / 2016
Правовое обеспечение деятельности

Мобильный телефон давно стал одним из рабочих инструментов многих профессий и должностей. Любая удаленная или разъездная работа, так или иначе, требует регулярных контактов с руководством в главном офисе, а без телефона сделать это довольно сложно. Для этого работодателю нужно установить правила пользования корпоративной связью. Однако, помимо очевидных полезных функций, мобильный может стать угрозой для бизнеса – утечка конфиденциальной информации и неэффективное использование рабочего времени. Можно ли в этом случае ограничить права работника в использовании телефона в офисе и наказать за нарушения ­установленных правил?

Юлия Жижерина
юрист частной практики, независимый эксперт по трудовому праву

Раздел не найден.