Как оформить и продлить срочный трудовой договор с работником, временно переведенным от другого работодателя?

В силу требования ч. 2 ст. 57 ТК РФ в срочном трудовом договоре обязательно нужно указывать не только срок его действия, но и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.

Однако в ТК РФ подходящих оснований срочности не содержится (ст. 59 и др.). Необходимость заключения именно срочного трудового договора установлена постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 № 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году», которое является подзаконным актом. При этом полномочиями по принятию данного акта Правительство РФ было наделено в соответствии со ст. 18...