Как оформить увольнение работника из отпуска?

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Запрета на увольнение по собственному желанию, в том числе во время очередного отпуска, трудовое законодательство не содержит. Часть 6 ст. 81 ТК РФ, которая не допускает увольнения работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, относится лишь к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя (см. также письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

Соответственно, если в день истечения срока предупреждения работодателя либо в день, указанный в заявлении об увольнении, работник находится в отпуске, трудовой договор с ним все равно должен быть прекращен в этот день.

Отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только с его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК РФ), при этом отозванный из отпуска сотрудник должен приступить к работе и получать заработную плату. Как мы поняли, в рассматриваемой ситуации выход сотрудника на работу не предполагается, поэтому оформлять отзыв из отпуска необходимости нет.