Top.Mail.Ru
Вопрос
Как в приказах (и листах согласования) должны расставляться фамилии и должности согласовывающих: по алфавиту фамилий, по значимости должностей? Чем регламентирован этот момент?
Отвечает

Этот момент вы можете разработать и закрепить в инструкции по делопроизводству вашей организации самостоятельно с учетом значимости вопросов деятельности, подлежащих согласованию. Алфавитная последовательность фамилий не учитывается. Визы согласующих лиц проставляются в порядке рассмотрения ими проекта документа, т. е. маршрута согласования.

При разработке процедуры согласования необходимо учитывать пожелания руководителя. Например, некоторые руководители требуют, чтобы последней была виза руководителя аппарата или помощника-ассистента, другие – ​доверяют самой последней визе своего первого заместителя или юриста. В процедуре согласования фиксируются одновременно процесс разработки управленческого решения, распределение рисков и ответственности за «исполняемость» и личный управленческий стиль руководителя.

При разработке соответствующего раздела вашей Инструкции по делопроизводству (или отдельного Регламента согласования) рекомендуем руководствоваться следующей нормативно-методической базой:

  • раздел 4 Примерной инструкции по делопроизводству в государственных организациях (утв. приказом Росархива от 11.04.2018 № 44);
  • п. 2.9 Правил делопроизводства в государственных органах, органах местного самоуправления (утв. приказом Росархива от 22.05.2019 № 71);
  • раздел 3.3.5 Методических рекомендаций по разработке инструкций по делопроизводству в государственных органах, органах местного самоуправления (утв. приказом Росархива от 24.12.2020 № 199).

На этой основе в своей Инструкции по делопроизводству вы сможете установить, что состав должностных лиц, согласующих проект документа, определяет исполнитель, например выбирая маршрут из ранее утвержденных, а при его отсутствии составляя его самостоятельно.

При разработке маршрута согласования обычно исходят из следующего состава и последовательности согласующих лиц:

  • исполнитель-инициатор проекта приказа;
  • непосредственный руководитель исполнителя;
  • руководители, чьи функциональные обязанности затрагивает проект приказа (исполнители конкретных решений);
  • руководители подразделений, которые будут взаимодействовать при исполнении приказа;
  • финансовая и бухгалтерская службы, если вопрос в приказе связан с финансовыми расходами;
  • контролеры и регуляторы исполнения (заместители руководителя, юридическая служба и служба делопроизводства).

Мнение эксперта

Согласование может быть не только последовательным, но и параллельным (когда часть согласующих может рассматривать проект одновременно).

Можно разработать индивидуальные маршруты согласования проектов не только каждого вида документов (приказы, письма, договоры и т. д.), но даже для многих групп и разновидностей (приказов по основной деятельности, административно-хозяйственным вопросам, личному составу или более детально: приказы о командировке, о материальной помощи, об утверждении ЛНА и т. п.). Далее этот механизм работает следующим образом:

  • если для конкретной разновидности документа есть свой типовой маршрут, то применяется он;
  • если такового нет, то применяется маршрут более высокого уровня: для данной группы или выше – ​для данного вида документа.

Например, если нет отдельного маршрута согласования для приказов о командировке, то применяется маршрут для приказов по личному составу, если нет и его, то используем общий маршрут согласования приказов.

Если подобные маршруты согласования в организации не регламентированы, то, скорее всего, они все равно есть и осуществляются «по неписаным правилам».

Если согласование проекта документа проходит в СЭД, то его результаты распечатываются из этой программы как отчет с названием «Лист согласования <проекта конкретного документа>». В нем визы выводятся в порядке их проставления в СЭД, при этом часто указывается не только дата, но и время проставления визы (см. Пример 1).

Если результаты согласования оформляются на бумаге (на самом проекте документа или листе согласования), то порядок указания виз может быть иным – ​в обратной хронологической последовательности их проставления, чтобы:

  • первой шла наиболее значимая виза высшего руководства (например, заместителя генерального директора, который реально проставит визу последним) – ​на его мнение подписант обращает внимание в первую очередь;
  • а виза исполнителя-инициатора проекта документа окажется последней.

Но это возможно сделать аккуратно, только если на бумаге заранее будут нанесены трафареты для заполнения результатов согласования (см. Пример 2). Когда маршрут согласования заранее известен, это сделать реально.

Однако если не подготовить такой трафарет, то при оформлении виз от руки к моменту необходимости их проставления последними согласующими лицами может не остаться свободного места выше ранее оформленных виз. Поэтому в данном случае лучше установить правило оформления виз в порядке их проставления (сначала исполнитель-инициатор, а ниже все остальные, в заключение – ​виза топ-менеджера).

В нормативных документах по делопроизводству не установлен порядок расположения виз, поэтому данный момент организация вольна определить самостоятельно в своей Инструкции по делопроизводству и при настройке формы отчета из СЭД.

Повторим, что последовательность виз, оформляемых на проекте документа или листе согласования, зависит от системы делегирования полномочий и четко отражает реальный маршрут согласования конкретного проекта документа. Вариативность обычно заключается в том, в какой последовательности располагать визы: в прямой или обратной хронологической.

Пример 1. Распечатка листа согласования из СЭД

Пример 2. Бумажный лист согласования

Оценить вопрос
s
В избранное

Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться

Комментарии 0

Рекомендовано для вас

Можно ли снять с должности сотрудников, не соответствующих квалификационному справочнику должностей?

Можно ли снять с должности сотрудников, которые не соответствуют квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих (утвержден постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 31)? Работа в должностях не дает работникам права на компенсации или льготы, а также не установлено каких-либо ограничений для исполнения трудовых обязанностей в этих должностях. Кроме того, отсутствуют нормативные правовые акты, которые бы устанавливали обязательные требования к квалификации, необходимой работникам для выполнения их трудовых функций. Но в должностной инструкции содержится ссылка на то, что работник должен соответствовать требованиям квалификационного справочника.

Согласие на обработку персданных работника-курьера

Курьер – ​особый сотрудник в компании. Его персональные данные передаются неограниченному количеству лиц – ​клиентам и иным контрагентам, их сотрудникам. Объясняем, как правильно работать с персданными курьеров, чтобы не нарушить действующее законодательство. Какие персональные сведения можно передать, как оформить их передачу третьим лицам и какая ответственность грозит за нарушение закона. Приводим готовый образец согласия на обработку персональных данных, разрешенных субъектом для распространения.

Какие есть требования к точному содержанию наименования должности?

Не могу найти требований к точному содержанию наименования должности. Можно ли при внутреннем согласовании (приказа, ЛНА, ВНД) в наименование должности добавлять наименование подразделения? Например, если по штатному расписанию должность звучит как «начальник отдела», «директор департамента», можно ли в реквизите согласования (внутреннего) указать «начальник отдела информационных технологий», «директор департамента разработки»? Или это может признать согласование недействительным, например, ГИТ может дать замечания к приказам по охране труда?

Можно ли ввести должность заместителя начальника отдела, если должности начальника нет?

Подскажите, пожалуйста, можно ли ввести в штатное расписание должность «заместитель начальника отдела», если самостоятельной должности «начальник отдела» нет – ​она включена в двойную должность «заместитель начальника управления – ​начальник отдела».

Можно ли снять с должности сотрудников, не соответствующих квалификационному справочнику должностей?

Можно ли снять с должности сотрудников, которые не соответствуют квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих (утвержден постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 31)? Работа в должностях не дает работникам права на компенсации или льготы, а также не установлено каких-либо ограничений для исполнения трудовых обязанностей в этих должностях. Кроме того, отсутствуют нормативные правовые акты, которые бы устанавливали обязательные требования к квалификации, необходимой работникам для выполнения их трудовых функций. Но в должностной инструкции содержится ссылка на то, что работник должен соответствовать требованиям квалификационного справочника.

Какие есть требования к точному содержанию наименования должности?

Не могу найти требований к точному содержанию наименования должности. Можно ли при внутреннем согласовании (приказа, ЛНА, ВНД) в наименование должности добавлять наименование подразделения? Например, если по штатному расписанию должность звучит как «начальник отдела», «директор департамента», можно ли в реквизите согласования (внутреннего) указать «начальник отдела информационных технологий», «директор департамента разработки»? Или это может признать согласование недействительным, например, ГИТ может дать замечания к приказам по охране труда?

Должность, профессия, специальность: учимся верно указывать в документах

Даже опытные специалисты время от времени могут спутать понятия «должность» и «профессия», «профессия» и «специальность», ошибочно считая, что это одно и то же. Однако данные термины различаются. Разъясним на примерах составления кадровых документов, в каких случаях какие из этих понятий следует использовать.

Согласие на обработку персданных работника-курьера

Курьер – ​особый сотрудник в компании. Его персональные данные передаются неограниченному количеству лиц – ​клиентам и иным контрагентам, их сотрудникам. Объясняем, как правильно работать с персданными курьеров, чтобы не нарушить действующее законодательство. Какие персональные сведения можно передать, как оформить их передачу третьим лицам и какая ответственность грозит за нарушение закона. Приводим готовый образец согласия на обработку персональных данных, разрешенных субъектом для распространения.