Top.Mail.Ru

Необходимо ли у юриста в трудовом договоре указать квалификацию?

Вопрос
Согласно ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы) является одним из обязательных условий трудового договора. У работника в трудовом договоре должность указана в соответствии со штатным расписанием (юрисконсульт). Соблюдены ли в этом случае требования ст. 57 ТК РФ? Необходимо ли дополнительно указать квалификацию? Если ни разряда, ни категорий в организации нет, то будет ли ошибкой не указывать уровень квалификации, ограничившись указанием наименования должности (профессии) в соответствии со штатным расписанием?
Отвечает

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ наименование должности в соответствии со штатным расписанием является одним из условий трудового договора. Из данной нормы следует, что должность работника в трудовом договоре должна соответствовать должности, указанной в штатном расписании.

Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или соответствующим положениям профессиональных стандартов (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Таким образом, единственное ограничение в отношении наименования должности касается лишь должностей, с работой по которым связано предоставление дополнительных гарантий и льгот.

Во всех прочих случаях работодатель вправе сам определять наименование должностей в своем штатном расписании, а затем и в трудовом договоре с работниками, принимаемыми на работу по данным должностям.

При этом трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя устанавливать работникам категории, классы, разряды и прочее.

Оценить вопрос
s
В избранное

Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться

Комментарии 0

Рекомендовано для вас

Особенности дистанционной работы

С момента внесения в ТК РФ первых норм о дистанционной работе прошло уже 10 лет. За это время законодатель успел принять масштабные изменения в регулирование дистанционного труда (в 2021 году), а судебная практика – ​выработать подходы по спорным вопросам. Роструд и Минтруд России тоже не остались в стороне, отвечая на многочисленные запросы как работников, так и работодателей, кадровиков. Ведь данный вид занятости оказался очень востребован на практике. Поэтому мы решили с учетом уже имеющегося массивного багажа знаний заново исследовать эту тему. Начиная с подробного и системного разбора, что относится к дистанционной работе и когда она возможна, на какой срок можно ее установить и когда можно комбинировать с другими видами занятости, каков порядок взаимодействия при обмене и ознакомлении с документами с дистанционным сотрудником (даем удобную таблицу, которую можно использовать как шпаргалку в работе), каковы особенности обеспечения работника оборудованием, как прописывается в трудовом договоре место работы дистанционщика, а также что еще необходимо учесть в нынешних реалиях. И заканчивая новыми готовыми образцами трудового договора (вместе с чек-листом по его составлению) и дополнительного соглашения о дистанционной работе к (ранее заключенному) трудовому договору, а также приказа о временном переводе на удаленку.

Судебные дела о привлечении к ответственности работодателя, принявшего на работу работника, проживающего за рубежом

Есть ли примеры в судебной практике о привлечении работодателя к ответственности за заключение трудового договора с дистанционным работником, проживающим за пределами РФ?

Можно ли работнику, заменяющему другого, установить меньший оклад?

Можно ли работнику, принимаемому по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, установить оклад в меньшем размере?

Что писать в трудовом договоре при приеме работника, если СОУТ не проводилась?

На вновь организованное рабочее место, на котором оценка условий труда не проводилась, принят гражданин. Что должно быть написано в трудовом договоре в данном случае?

Перевод сотрудника по срочному трудовому договору на другую должность

Работник-1 принят на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника (отпуск по уходу за ребенком). У работодателя открылась вакансия по другой должности на период отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком). Работник-1 подал заявление о переводе на другую должность у того же работодателя. Можно ли заключить с ним дополнительное соглашение о переводе на другую должность у того же работодателя, сохранив срочный трудовой договор, или необходимо уволить с одной должности и принять на другую?

Что писать в трудовом договоре при приеме работника, если СОУТ не проводилась?

На вновь организованное рабочее место, на котором оценка условий труда не проводилась, принят гражданин. Что должно быть написано в трудовом договоре в данном случае?

Как оформить перевод работника на полную ставку

На одной ставке работали два сотрудника. Первый по бессрочному трудовому договору работал на 0,75 ставки, а второй – ​по срочному на 0,25 ставки. Срочный трудовой договор со вторым работником расторгнут в связи с окончанием его срока. Как оформить перевод первого работника на полную ставку? Нужно ли заключать допсоглашение к трудовому договору или новый трудовой договор с первым работником?

Нужно ли указывать в трудовом договоре вредные и опасные условия труда?

Необходимо ли указывать в трудовом договоре вредные и опасные условия труда (по условиям СОУТ), а также выдачу СИЗ?