С какой даты и в течение какого времени может действовать доверенность? Что будет, если не указать дату ее совершения или срок действия? Что можно передоверить? Как оформить преждевременное прекращение доверенности?

Дата выдачи и срок действия доверенности

Максимальный срок, на который может быть выдана доверенность, составляет 3 года. При отсутствии указания о сроке доверенность действует в течение 1 года со дня ее совершения.

Доверенность, в которой не указана дата ее совершения, ничтожна. Признание доверенности недействительной из-за отсутствия этой даты возможно по требованию любого заинтересованного лица и по инициативе суда в соответствии с общими правилами абз. 2 п. 2 ст. 166 Гражданского кодекса Российской Федерации1. Признание доверенности ничтожной означает, что она никаких правовых последствий не влечет, а лицо, получившее такую доверенность, не имеет описанных в ней полномочий.

Судебно-арбитражная практика

Суд разъяснил, что доверенность - письменный документ, для действительности которого необходимо наличие на нем обязательных реквизитов. Обязательным реквизитом доверенности является дата ее совершения (ст. 186 ГК РФ). Другим обязательным реквизитом является подпись доверителя. Отсутствие в доверенности этих реквизитов делает ее юридически ничтожной.

(Постановление ФАС СКО от 10.01.2007 № Ф08-6607/2006 по делу № А64-318/2004-С3)

То, что доверенность без указания даты ее совершения ничтожна, споров не вызывает. А вот как исчислять срок действия доверенности, требуется пояснить.

Доверенность, согласно ГК РФ, является сделкой. И по общему правилу, в соответствии со ст. 191 ГК РФ, "течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало". Но для доверенностей установлено специальное правило (п. 1 ст. 186 ГК РФ): доверенность считается действительной со дня ее совершения.

Судебно-арбитражная практика

Суд счел ошибочной позицию, в соответствии с которой срок действия доверенности начинает течь по правилам ст. 191 ГК РФ на следующий день после календарной даты, указанной в доверенности. В этой связи суд, ссылаясь на п. 1 ст. 186 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснил, что доверенность считается действительной со дня ее совершения.

(Постановление 13 ААС от 11.02.2009 по делу № А42-3501/2008)

Поясним данное правило на примере:

Пример 14

Если на доверенности стоит дата ее совершения 5 июня 2010 года, то вступит она в действие в тот же день - 5 июня 2010 года в соответствии с п. 1 ст. 186 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Если при этом срок действия доверенности указан как "один год", то действовать она будет по 4 июня 2011 года включительно. Несмотря на то, что этот день является выходным (субботой), срок действия доверенности не продлевается до ближайшего рабочего дня (до понедельника), как это бывает со сроками, например, в трудовых отношениях.

Кроме того, следует помнить, что в соответствии с п. 2 ст. 186 ГК РФ "удостоверенная нотариусом доверенность, предназначенная для совершения действий за границей и не содержащая указания о сроке ее действия, сохраняет силу до ее отмены лицом, выдавшим доверенность". Значит, такая доверенность, если она удостоверена нотариусом, сохраняет силу, пока сам доверитель ее не отменит.

А вот в отношении срока действия доверенностей, выданных иностранным лицом на территории иных государств, ГК РФ ничего не говорит. Поэтому посмотрим, какой точки зрения придерживается суд:

Судебно-арбитражная практика

По мнению налогового органа, контракт от имени иностранного лица был подписан лицом на основании доверенности, срок действия которой по правилам п. 1 ст. 186 ГК РФ истек. Но суд не согласился с этим доводом, указав, что спорная доверенность была исполнена в другом государстве и в части срока ее действия должна была отвечать требованиям законодательства того государства, а не требованиям Гражданского кодекса Российской Федерации.

(Постановление ФАС ПО от 18.10.2006 по делу № А55-30868/05-34)

Вы видите начало этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 700 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Как оформить приказ: полный алгоритм

Правила оформления приказа показываем с учетом последних изменений ГОСТ Р 7.0.97 об оформлении организационно-распорядительных документов 2025 года. Рассматриваем каждый реквизит, в каких случаях какие варианты оформления предпочтительней, показываем оформление и целых приказов, всего в этой статье 25 примеров!Какие бланки приказов бывают. Правила использования герба, товарного знака и др. изображений. Какие шрифты, интервалы, отступы можно использовать, как нумеровать страницы. Как составить текст и заголовок к нему. Как формулировать причину издания приказа, поручения, устанавливать срок исполнения, ответственных и др. Как оформить приложение. Как документировать процедуру согласования (в бумажном виде или электронном). Когда регистрировать приказ, как оформить дату, номер, подпись.

Отпуск без сохранения заработной платы: документальное оформление и правила предоставления

Как документально оформить отпуск за свой счет, если работодатель согласился с просьбой работника – показываем образцы заявления, приказа, заполнения табеля учета рабочего времени и личной карточки.В каких случаях работодатель обязан отпустить работника в отпуск без сохранения зарплаты – показываем в таблице законодательно определенные для этого категории работников и ситуации, а также предельно возможную длительность отпуска. Как в этом случае меняется состав оформляемых документов.Может ли организация отозвать работника из отпуска за свой счет? Может ли работник по своей инициативе раньше выйти на работу? Как длительный отпуск за свой счет может сдвинуть дату, когда у работника появится право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Тонкости составления писем в госструктуры и вышестоящие инстанции

Обозначим некоторые особенности подготовки служебных писем в государственные структуры. Многие моменты применимы к переписке с любыми вышестоящими инстанциями. Как подчеркнуть соблюдение субординации и уважения к адресату. Какие распространенные ошибки делают в тексте и на какие фразы их лучше заменять. На что обратить внимание при оформлении адресата, заголовка к тексту, отметок о приложении и исполнителе. Оптимальный объем письма, что лучше перенести из его текста в приложения или в другое письмо. Как ускорить рассмотрение письма, просто соблюдая правильность оформления реквизитов. Сначала объясняем полезные правила. Потом даем советы на примере 4 писем: об исполнении поручения, о направлении отчета о проделанной работе, о направлении комплекта документов по исполнению договора (когда обратно требуется получить подписанный экземпляр акта и перечисление денежных средств), о переносе срока исполнения.

Документируем отзыв работника из отпуска

Показываем полный комплект документов для отзыва работника из отпуска по инициативе работодателя: образцы служебной записки, уведомления работника, его согласия (разные варианты), приказа об отзыве из отпуска, внесения изменений в график отпусков и личную карточку работника (если она ведется). Как работодатель может обозначить причину отзыва из отпуска.Предупреждаем, кого ни при каких условиях нельзя отзывать из отпуска. А кого отзывать рискованно. Какие еще подводные камни надо учитывать? Возможен ли досрочный выход из отпуска по инициативе работника?

Формы написания чисел в тексте документов

В тексте некоторых документов встречаются числа, которые сначала приводятся цифрами, а следом в скобках – буквенным способом. В каких случаях и в каких документах требуется текстовое дублирование суммы? В каком падеже следует делать такую расшифровку и необходимо ли писать число с заглавной буквы? Если речь идет о сумме, то возможно ли применение ­сокращений «руб.» и «коп.» и какую часть текста брать в скобки?

Правила написания адресов

Основное внимание мы уделили отечественным правилам адресования корреспонденции. Какими документами осуществляется нормативное регулирование в этой сфере? Как указать адресата – частное лицо, организацию или должностное лицо (здесь возникают вопросы с инициалами и падежом)? В какой последовательности указывать элементы адреса? Какие общепринятые сокращения можно использовать? Что писать с заглавной буквы? Как правильно указывать простой, двойной и литерный номера домов? Когда перед городом не ставится буква «г.»? В каких случаях кроме непосредственно населенного пункта нужно включить в адрес его вхождение в определенные административно-территориальные единицы (это касается не только поселков и деревень, но и городов)? Что нужно учесть при использовании отметок «до востребования» и «лично»?

Оформляем приказ по обновленным правилам

Новый ГОСТ Р 7.0.97-2016 немного скорректировал правила оформления приказов – в этой статье мы предлагаем их полное актуальное изложение. Даны примеры оформления каждого реквизита (с тонкостями для различных ситуаций). Особо детально рассмотрели документирование согласования в бумажном и электронном виде. Объяснили, как визуализировать электронную подпись, если невозможно воспользоваться единственным вариантом, предусмотренным в ГОСТ. Показали, где ГОСТ расходится с методическими рекомендациями для федеральных органов исполнительной власти.

Общие правила составления и оформления протокола

Только правильно составленный и оформленный протокол в полной мере может обеспечить юридическую силу решений, которые принимаются на основе принципа коллегиальности. Мы подробно объясняем, как следует оформлять каждый реквизит этого документа. Отмечаем, что в оформлении протокола является обязательным, а что факультативным. Демонстрируем множество примеров. Общий алгоритм составления и оформления протоколов заслуживает самого внимательного и подробного изучения не только секретарями, ведущими делопроизводство, но и руководителями, специалистами, организующими процедуры корпоративного управления.