Top.Mail.Ru
Иногда человеку срочно надо в отпуск (в незапланированные в утвержденном графике отпусков даты), и даже работодатель готов пойти ему навстречу. Но тут еще важно правильно оформить документы и вовремя перечислить отпускные. Показываем, как оформить перенос отпуска, «чем прикрыть» даты, которые не укладываются в требования ТК РФ, и какие штрафы могут грозить работодателю за его доброту, если он все это не учтет.

В чем опасность для работодателя?

Очередность предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком. Работодатель должен утвердить его не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, то есть не позже 17 декабря (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

При отсутствии у работодателя графика отпусков он может быть оштрафован (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ), в частности:

  • должностные лица – ​на сумму от 1 000 до 5 000 руб.;
  • работодатели – ИП – ​от 1 000 до 5 000 руб.;
  • работодатели – юридические лица – ​от 30 000 до 50 000 руб.

Повторное нарушение (по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ) влечет:

  • для должностных лиц – ​штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет;
  • ИП – ​от 10 000 до 20 000 рублей;
  • юридических лиц – ​от 50 000 до 70 000 рублей.

График отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Причем распространяется как на уже работающих сотрудников компании, так и поступающих в нее на работу в течение календарного года1.

При согласии сторон график отпусков можно нарушить. Как указал Роструд в письме от 04.08.2010 № 2286-6-1, предоставление работнику отпуска с его согласия в иные сроки, чем те, которые были предусмотрены графиком отпусков, не может расцениваться как факт, ухудшающий положение работника. Однако для предоставления отпуска в иные сроки в график отпусков следует внести изменения.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, отпуск предоставляется по их желанию. Так, например, работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск по желанию работника в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК РФ), по желанию работницы – ​перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ). Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76‑ФЗ «О статусе военнослужащих»), ветеранам боевых действий – ​в любое удобное для них время (подп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5‑ФЗ «О ветеранах»). В подобных ситуациях в график отпусков вносятся соответствующие изменения на основании заявления работника.

Предоставляя незапланированный отпуск сотруднику, когда он хочет уйти в отпуск чуть ли не завтра, главное, с чем может столкнуться работодатель, это не успеть выплатить отпускные за 3 дня до его начала, как это установлено ч. 9 ст. 136 ТК РФ. И даже если работодатель пошел на этот шаг ради ценного сотрудника, который оказался в сложной ситуации, ответственности не избежать.

Объясним, как рассчитывается этот срок. В ч. 9 ст. 136 ТК РФ написано: «оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала», т.е. не сказано, в каких (рабочих или календарных) днях надо считать. Зато из системного толкования норм ТК РФ следует, что сроки для оплаты отпуска исчисляются в календарных днях (см. письмо Роструда от 14.05.2020 № ПГ/20884-6-1). А если окончание срока выпадает именно на нерабочий день, то выплату нужно сделать накануне – в предшествующий, а не следующий рабочий день (ч. 8 ст. 136 ТК РФ). Раньше этой крайней даты отпускные тоже перечислить можно.

Пример 1. Когда выплатить отпускные и как оформить перенос отпуска

В отпуск стараются уходить с понедельника, допустим с 9 августа, тогда последним днем своевременного перечисления отпускных будет четверг 5 августа.

Если о предоставлении внезапного отпуска договорились 5 августа или раньше, то вовремя выплатить отпускные работодатель успеет, а также внести изменения в график отпусков.

Далее мы показали возможный комплект документов, которым оформляется перенос отпуска:

  • если он происходит по инициативе работника, то первым документом будет его заявление, на котором желательно оформить визу его непосредственного руководителя;
  • далее издается приказ о переносе отпуска и
  • вносятся изменения в график отпусков;
  • потом предоставление отпуска оформляется приказом.

Другой вариант: человек уходит в отпуск в среду 25 августа и отпускные ему должны были бы перечислить 21 августа, но это выходной день (если исходить из пятидневной рабочей недели), поэтому сделать это надо накануне в пятницу 20 августа.

Заявление работника о переносе отпуска

Приказ о внесении изменений в график отпусков

Отражение переноса и предоставления отпуска в графике отпусков на 2021 год

Приказ о предоставлении отпуска

Минтруд России в письме от 26.08.2015 № 14-2/В-644 разъясняет, что норма ч. 9 ст. 136 ТК РФ носит обязательный характер и исключений не имеет. Поэтому если работодатель не успеет оплатить отпускные не позднее чем за 3 дня до начала отпуска, он может быть оштрафован. За нарушение сроков выплаты отпускных работодателя могут привлечь по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Такое нарушение грозит предупреждением или штрафом:

  • для должностных лиц – ​на сумму от 10 000 до 20 000 руб.;
  • ИП – ​от 1000 до 5000 руб.;
  • юридических лиц – ​от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение ответственность будет жестче (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • должностному лицу грозит штраф от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация от 1 года до 3 лет;
  • ИП – ​от 10 000 до 30 000 руб.;
  • юридическому лицу – ​от 50 000 до 100 000 руб.

Как видно, пойдя работнику навстречу, работодатель может серьезно поплатиться за свою доброту. Однако выход из этой ситуации можно найти.

Как выкрутиться?

Существует 3 наиболее простых варианта, как предоставить сотруднику внезапный отпуск и не нарушить сроки выдачи отпускных.

Первое, что можно придумать, это предоставить работнику сначала отпуск без сохранения зарплаты, а ежегодный оплачиваемый отпуск – ​начиная со дня, следующего за днем окончания отпуска без оплаты. Согласно ст. 128 ТК РФ работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Такой маневр позволит соблюсти срок выплаты отпускных.

Пример 2. Первая часть отпуска оформляется за свой счет, а вторая – как ежегодный оплачиваемый

Работник ООО «Пламя» 12 июля 2021 г. в связи с семейными обстоятельствами обратился с просьбой о предоставлении отпуска на 16 календарных дней с 13 июля 2021 г. Работодатель решил пойти навстречу сотруднику и предоставить отпуск. Для того чтобы не нарушить срок выплаты отпускных (у работодателя не было в запасе 3 календарных дней для оплаты отпуска), решили предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы с 13 по 16 июля 2021 г., а с 19 июля 2021 г. на 10 календарных дней – ​часть ежегодного оплачиваемого отпуска. 12 июля 2021 г. сотрудник написал 2 заявления:

  • о предоставлении отпуска за свой счет на 4 календарных дня с 13 июля 2021 г. и
  • о предоставлении с 19 июля 2021 г. части ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 10 календарных дней.

Отпускные выплатили сотруднику 15 июля 2021 г., то есть за 3 календарных дня до начала оплачиваемого отпуска, как это необходимо. В результате такого оформления были и соблюдены интересы работника, и не нарушены правила, установленные ч. 9 ст. 136 ТК РФ о сроках выплаты отпускных.

Если работодатель предоставляет своим сотрудникам отпуска без сохранения заработной платы, то необходимо вести их учет. Связано это с тем, что согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков за свой счет, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Время отпуска (отпусков) без сохранения зарплаты, превышающее 14 дней, включению в указанный стаж не подлежит.

Второй возможный вариант, который можно применить, если сотруднику нужно предоставить внезапный отпуск: если у работника есть отгулы, можно предоставить вначале их, а потом уже оформить отпуск.

Третий: документально оформить отпуск позже, чем он был предоставлен фактически. Многие компании, соглашающиеся предоставить работнику внезапный отпуск, отпускают его в нужные ему даты, при этом в заявлении о предоставлении отпуска дату начала отпуска указывают с запасом в нужные 3 дня. Между сотрудником и работодателем заключается устная договоренность, по которой сотрудник уходит в отпуск на 3 дня раньше и, соответственно, возвращается из отпуска также на 3 дня раньше. Этот способ не является законным, ведь в табеле учета рабочего времени придется ставить явку вместо отпуска, а потом отпуск вместо явки. Да и при несчастном случае с работником в этот же период могут возникнуть дополнительные проблемы. Однако многие компании, уверенные в надежности своих сотрудников и желающие пойти им навстречу, так делают. При этом не нарушается срок выплаты отпускных.

Если работодатель не захочет предоставлять внезапный отпуск, он может отказать, ссылаясь на утвержденный график отпусков. Причем нарушений здесь не будет, поскольку график отпусков обязателен как для него, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Конституционный Суд РФ в определении от 17.11.2009 № 1385-О-О указал на невозможность изменения графика отпусков по решению лишь одной из сторон.

Сноски 1

  1. Кстати, в график отпусков необходимо включить и работников, которые уходят в отпуск с последующим увольнением (письмо Роструда от 09.03.2021 № ПГ/03709-6-1). Вернуться назад
Оценить статью
s
В избранное

Выбери свой вариант доступа

Получать бесплатные
статьи на e-mail
Подписаться на
журнал на почте
Подписаться на
журнал сейчас

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться

Комментарии 2

Анонимный гость
11.08.2021, 22:51

Теперь ещё и глобальную обстановку нужно учитывать, чтобы планировать отпуск.

Анонимный гость
11.08.2021, 22:50

Напрашивает тост - Чтобы наши желания совпадали с возможностями выбраться на отдых из-за пандемии.

Рекомендовано для вас

Организация оформляет приказы по разным формам

Согласно Инструкции по делопроизводству и документированию управленческой деятельности у нас применяется шаблон бланка приказа – с логотипом, наименованием организации, наименованием вида документа, площадью для даты и места составления. Однако при этом в организации используются бланки приказов в виде таблицы с указанием формы по ОКУД, значительно отличающиеся от утвержденного шаблона. Аргумент исполнителей: «У нас всегда так было». Привожу пример бланка такого «ОКУД-приказа» о проведении инвентаризации. Вижу подобные бланки также в документах кадрового делопроизводства. Насколько это верно? А если это верно, как наличие таких вариантов отра­зить в Инструкции по делопроизводству?

Простой: как оплачивать и документировать

Из-за санкций многие компании столкнулись с проблемами и вынуждены были полностью или частично приостановить деятельность. На какой срок можно ввести простой и для каких работников? Как оплачивать период простоя? Можно ли уйти в оплачиваемый отпуск во время простоя? Может ли работодатель вместо простоя настоять на оформлении отпуска за свой счет? Как оформить документы о введении простоя, мы тоже показали: это приказ об объявлении простоя по причинам, не зависящим от работодателя, и документы-основания (служебная записка, акт о простое).

Оформление текста приказа в вопросах и ответах

Какие организации должны оформлять слово «приказываю» строчными буквами в конце абзаца преамбулы, а каким лучше писать его заглавными буквами на отдельной строке? Когда Ф.И.О. исполнителя надо писать в скобках? В пункте о возложении контроля за исполнением приказа правильно писать слово «возложить» или «возлагается»? Надо ли подписывать приложение к приказу? В каких моментах есть расхождения между сформулированными правилами и приведенными рядом примерами в Примерной инструкции по делопроизводству для госорганизаций? И чему тогда следовать?

Использование предлога «до» в сроке исполнения поручения

На работе столкнулась с неверным толкованием предлога «ДО» в исчислении конечного срока исполнения документа / поручения. Как я понимаю, на сегодняшний день мы имеем несколько подходов: 1. Словарь С.И. Ожегова, где предлог «ДО» соответствует по значению словам: прежде, раньше чего-либо, перед чем-либо. 2. Пункт. 1 ч. 5 ст. 16 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»: «Срок, определенный в исполнительном документе календарной датой, оканчивается: 1) в день, непосредственно предшествующий указанной в исполнительном документе дате, если исполнительным документом предписано совершить определенные действия до этой даты…»; 3. В п. 8 ст. 6.1 Налогового кодекса РФ устанавливается срок для проведения финансовых операций: «Действие, для совершения которого установлен срок, может быть выполнено до 24 часов последнего дня срока». Вопрос: есть ли какой-то железобетонный аргумент, что в делопроизводстве применение предлога «до» подразумевает наступление определенного обязательства ранее установленного числа (т.е. накануне)?

Оформляем приказ по обновленным правилам

Новый ГОСТ Р 7.0.97-2016 немного скорректировал правила оформления приказов – в этой статье мы предлагаем их полное актуальное изложение. Даны примеры оформления каждого реквизита (с тонкостями для различных ситуаций). Особо детально рассмотрели документирование согласования в бумажном и электронном виде. Объяснили, как визуализировать электронную подпись, если невозможно воспользоваться единственным вариантом, предусмотренным в ГОСТ. Показали, где ГОСТ расходится с методическими рекомендациями для федеральных органов исполнительной власти.

Вносим изменения в приказы организации и приложения к ним

Чтобы внести изменения в ранее изданный приказ либо утвержденный им документ, нужно правильно указать не только суть корректировки, но и ее место дислокации. Предлагаем вам разобраться на примерах с исключением, дополнением, изложением в новой редакции абзацев, пунктов, подпунктов, приложений, фрагментов таблиц. Мы объясняем, когда документ лучше корректировать, а когда издавать новый с отменой старого; как заменить старое приложение новым; как указывать приложения приложений. Вас ждут оптимальные формулировки для различных ситуаций, систематизированные в таблицах, а также образцы целых приказов: о внесении изменений (т.е. актуализации старого документа) либо введении в действие новой версии организационного документа.

Приказы в организации: виды и особенности оформления

Мы приводим обзор нормативной базы, которой следует руководствоваться при издании приказа, а также пример раздела Инструкции по делопроизводству (его формулировками вы можете воспользоваться при подготовке своего локального нормативного документа). Далее мы разбираем нюансы оформления каждого реквизита внутреннего и совместного приказа. Примеры оформления отдельных реквизитов и целых документов (всего их в статье 17) делают материал понятным и наглядным. Если в области оформления приказов у вас еще остались вопросы, то сейчас вы можете их прояснить. А если вы ас, то можете использовать статью для подготовки методических материалов для сотрудников своей организации либо просто адресуйте их к ней.

Приказ об увольнении: все тонкости оформления

В этом номере журнала читайте 1 часть статьи, чтобы узнать: какие формы приказа о прекращении трудового договора можно использовать? как разработать свою? какие статистические коды можно задействовать? когда рядом с полным наименованием работодателя надо указывать сокращенное? как можно сократить длинное наименование документа из унифицированной формы № Т-8 Госкомстата РФ «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение)»? как правильно заполнять даты издания приказа, увольнения работника и его ознакомления с этим документом? как в форму № Т-8 Госкомстата РФ вписывать сведения о факте прекращения трудового договора и увольнении, как при этом понимать фразу «ненужное зачеркнуть»?