Какие действия нужно предпринять работодателю, если он не согласен с результатами проверки или действиями инспектора по труду? В каком порядке работодатель может их обжаловать и в какие сроки? Какие штрафы обычно «выписывает» ГИТ?

Напомним, что по итогам проверки государственной инспекции труда (ГИТ) составляются документы:

  • акт проверки, в котором фиксируется ее предмет, основание, сроки проведения, а также выявленные нарушения в области трудового законодательства и законодательства об охране труда;
  • предписание об устранении выявленных нарушений, в котором содержится перечень выявленных нарушений со сроками их устранения; оно составляется одновременно с актом проверки;
  • протокол об административном правонарушении – если за выявленные нарушения предусмотрена административная ответственность в соответствии с КоАП РФ;
  • постановление о назначении административного наказания составляется вместе с протоколом об административном правонарушении с указанием административного наказания за выявленные нарушения.

К административной ответственности может быть привлечен как работодатель – юридическое лицо, так и должностные лица работодателя, разумеется, в случае признания их вины в административном правонарушении.

Так или иначе, закон предоставляет работодателю и должностным лицам право отреагировать на не удовлетворяющие их результаты проверки ГИТ. Рассмотрим по порядку, каким образом работодатель может оформить свои возражения.

Возражения по акту проверки и предписанию либо отчет о выполнении требований ГИТ

Работодатель может быть не согласен с фактами и выводами, изложенными в акте проверки, либо с выданным предписанием об устранении выявленных нарушений. В течение 15 дней с даты получения акта проверки он должен представить в территориальный орган Роструда в письменной форме возражения в отношении акта проверки и / или выданного предписания в целом либо его отдельных положений (см. Примеры 3 и 4). К возражениям необходимо приложить документы или их заверенные копии, подтверждающие их обоснованность 1.

Руководитель (или его заместитель) территориального органа Роструда рассматривает их в течение 10 рабочих дней и выносит письменное решение, которое доводится до сведения работодателя в течение 3 дней после его вынесения.

Внесение возражений к акту проверки и / или предписанию не ограничивает права работодателя на обжалование действий и решений инспектора по труду, проводившего проверку. Зачастую работодатели жалуются и обвиняют инспекторов в предвзятости при проведении проверок. Конечно, бывает, что инспекторы в своей работе не учитывают малозначительность выявленных нарушений и иные факторы и привлекают работодателей к административной ответственности за все выявленные нарушения «по полной программе».

К слову сказать, с недавнего времени участилась практика привлечения работодателей к ответственности за выявленные нарушения трудового законодательства в отношении каждого работника. То есть, к примеру, если работодатель в нарушение закона заключил с работниками не трудовой, а гражданско-правовой договор (договор оказания услуг или подряда), при том, что все признаки трудового договора были налицо, то он понесет административную ответственность (отдельный штраф) за заключение каждого такого договора, а не за одно такое «типовое» нарушение в целом.

Но как правило, инспекторы ГИТ выявляют и наказывают за нарушения трудового законодательства, когда они действительно есть, связаны с нарушением основных прав работников и носят серьезный характер.

Если работодатель получил акт и предписание от инспектора по результатам проверки, ему следует отнестись к данным документам ответственно. Предписание подлежит обязательному исполнению в установленные в нем сроки. То есть работодатель в указанный в предписании срок должен устранить выявленные нарушения и сообщить об этом инспектору ГИТ, и лучше это сделать в письменном виде (см. Пример 1). Тот, в свою очередь, держит на контроле исполнение предписания. И если работодатель его не выполнит, то возможно привлечение к ответственности в виде административного штрафа: на должностных лиц в размере от 30 000 до 50 000 рублей (или дисквалификация на срок от 1-го года до 3-х лет), на юридических лиц – от 100 000 до 200 000 рублей (ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ).

Пример 1. Сообщение о выполнении предписания

Вы видите 20% этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 300 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Готовимся к проверке государственной инспекцией труда

Из статьи вы узнаете, какими бывают проверки инспекции труда, когда они проводятся и сколько могут длиться, каким образом следует к ним подготовиться, какие документы показывать проверяющим (по составу и за какой период). Мы расскажем о правах и обязанностях работодателя при проведении проверки и об ее итогах, возможных негативных последствиях при выявлении нарушений. Когда требований больше, чем возможностей их выполнить, грамотные специалисты начинают наводить порядок с самых рисковых направлений – анализ статистики проверок ГИТ покажет вам их.

ТОП-7 ошибок при оформлении дубликата трудовой книжки

Рассмотрим, в каких случаях возникает необходимость оформления дубликата трудовой книжки, как запросить сведения с предыдущих мест работы, как правильно оформить дубликат, сложные случаи и распространенные ошибки.

Исправляем ошибку на титульном листе трудовой книжки, сделанную предыдущим работодателем

Принимая трудовую книжку у нового работника, вы должны проверить ранее внесенные записи. Ошибки встречаются даже на титульном листе (в Ф.И.О. и дате рождения, данных об образовании). Методика их исправления будет зависеть от того, готов ли прежний работодатель этим заняться, менялось ли его наименование. В статье показаны различные варианты событий и примеры оформления документов.

Чем грозят ошибки в кадровом делопроизводстве?

За какие ошибки в кадровом делопроизводстве какие штрафы грозят? Чем могут ­заинтересоваться государственная инспекция труда и налоговики? Штрафы существенно возросли с января 2015 года, а поблажки для малых предприятий ввели в самом конце прошлого года.

ТОП-7 ошибок при оформлении дубликата трудовой книжки

Рассмотрим, в каких случаях возникает необходимость оформления дубликата трудовой книжки, как запросить сведения с предыдущих мест работы, как правильно оформить дубликат, сложные случаи и распространенные ошибки.

Чем грозят ошибки в кадровом делопроизводстве?

За какие ошибки в кадровом делопроизводстве какие штрафы грозят? Чем могут ­заинтересоваться государственная инспекция труда и налоговики? Штрафы существенно возросли с января 2015 года, а поблажки для малых предприятий ввели в самом конце прошлого года.

Исправляем ошибку на титульном листе трудовой книжки, сделанную предыдущим работодателем

Принимая трудовую книжку у нового работника, вы должны проверить ранее внесенные записи. Ошибки встречаются даже на титульном листе (в Ф.И.О. и дате рождения, данных об образовании). Методика их исправления будет зависеть от того, готов ли прежний работодатель этим заняться, менялось ли его наименование. В статье показаны различные варианты событий и примеры оформления документов.

Готовимся к проверке государственной инспекцией труда

Из статьи вы узнаете, какими бывают проверки инспекции труда, когда они проводятся и сколько могут длиться, каким образом следует к ним подготовиться, какие документы показывать проверяющим (по составу и за какой период). Мы расскажем о правах и обязанностях работодателя при проведении проверки и об ее итогах, возможных негативных последствиях при выявлении нарушений. Когда требований больше, чем возможностей их выполнить, грамотные специалисты начинают наводить порядок с самых рисковых направлений – анализ статистики проверок ГИТ покажет вам их.