Замена бумажных документов их оцифрованными копиями с последующим уничтожением оригиналов решает множество задач: эффективное управление информацией, экономия на хранении больших объемов бумажных документов. Но широкому внедрению такого подхода мешает ряд принципиальных вопросов, которые в России пока еще не решены: с какими документами так можно поступать? как это делать, чтобы обеспечить доказательную силу оставшихся электронных копий? Потому полезно посмотреть, как развивались подходы к решению этой задачи и нормативное регулирование в Европе и Северной Америке, в странах с континентальной и англосаксонской системами права. После обзора «импортных решений» автор оценит возможность использования замещающего сканирования сейчас в России, даст ссылки на ГОСТы, которые вам могут пригодиться, и расскажет о созревающем в Правительстве законопроекте – но это уже в следующем номере журнала.
Начало статьи. Окончание в № 04 / 2017
Начало статьи. Окончание в № 04 / 2017

Повсеместное внедрение информационных технологий и очевидная эффективность управления информацией в электронном виде поставили на повестку дня ряд задач:

  • обеспечение единого управления документами и информацией в организации вне зависимости от вида носителей;
  • решение вопроса о том, что делать с уже накопленными колоссальными объемами информации на традиционных носителях, а также сдерживание создания и накопления бумажных документов, которые производятся в растущих объемах. Ведь все это влечет за собой рост расходов на обеспечение сохранности бумажных документов.

Распространенным способом решения этих задач является оцифровка документов и информации на традиционных носителях, однако в полной мере отдачу можно в большинстве случаев получить лишь при условии уничтожения оригиналов бумажных документов после оцифровки, при одновременном придании электронным копиям юридической силы, равной юридической силе оригиналов. Движение в этом направлении оправдано в т.ч. и тем, что в практической деятельности все чаще деловые решения принимаются руководителями и специалистами на основе электронных копий, а не бумажных подлинников.

В последнее время представители российских деловых кругов, в т.ч. участники финансовых рынков, все настойчивее ставят вопрос о «замещающем сканировании», т.е. о правомочности замены бумажных подлинников их отсканированными копиями.

Общие принципы проведения замещающего сканирования

Задача создания нормативно-правовых рамок для замещающего сканирования в той или иной степени решается в ряде стран мира уже на протяжении полутора десятилетий, причем в отношении документации не только коммерческих организаций, но и государственных органов, которые в процессе своей деятельности накапливают в архивах колоссальные объемы документов на бумажных носителях. Последней тенденцией является массовое применение замещающего сканирования в деятельности исторических государственных архивов ряда стран.

Можно выделить следующие особенности организации замещающего сканирования:

  • Нигде в мире вопрос о замещающем сканировании не решается в общем виде для широкого круга документов. Его возможность всегда устанавливается для конкретных видов документов (как правило, для наиболее массовых документов временного срока хранения), применяемых в рамках конкретных отношений.
  • Нормативное регулирование данного вопроса зависит от того, какая система права используется в государстве (англосаксонская или континентальная), а также от того, под какую отрасль права подпадают отношения, в рамках которых возникают документы (в России это может быть административное право, гражданское и т.п.).
    В странах англосаксонской системы права уместность замещающего сканирования обычно оценивается судами в сопоставлении со сложившейся хорошей деловой практикой, в то время как страны континентального права склонны устанавливать формальные требования к процессам оцифровки и последующего хранения электронных копий.
  • Практически повсеместно требуется (либо рекомендуется) при использовании замещающего сканирования внедрять систему менеджмента, аналогичную системе менеджмента качества, предусматривающую формирование полноценной внутренней нормативной базы, проведение документированного обучения персонала, документированное выполнение всех процессов и процедур, мониторинг и анализ на предмет выявления и устранения недостатков.
  • Какая бы нормативно-правовая база ни использовалась, любое решение об уничтожении подлинников до истечения установленных для них сроков хранения создает определенные риски в деловой деятельности. Поэтому решения такого рода обычно принимаются на основе анализа рисков и в тех случаях, когда затраты на хранение бумажных подлинников значительно превышают возможные финансовые потери вследствие невозможности представить подлинники заинтересованным сторонам.
  • Часто устанавливается период времени после проведения сканирования, в течение которого требуется сохранять бумажные подлинники. Длительность этого периода выбирается таким образом, чтобы за это время:
    • были проведены все необходимые процедуры проверки полученных электронных копий на точность, читаемость и доступность;
    • была предъявлена и разрешена основная масса претензий, непосредственно связанных с данными документами. Как правило, подлинники документов, относящихся к незавершенным судебным спорам и расследованиям, не уничтожаются.
    ...

Вы видите начало этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 700 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Постановка юношей на воинский учет

Когда юношей первично ставят на воинский учет. Какую информацию о них собирают военкоматы для понимания будущего количества и качества призывников. Где и как они ее берут (не только из государственных информационных ресурсов: могут запрашивать в образовательных организациях, органах местного самоуправления, органах внутренних дел). Как могут «заочно» поставить на воинский учет. Как рассылаются повестки для вызова в военкомат и как они выглядят. Что считается их вручением. Как проходят медицинскую и др. комиссии. Какие варианты заключения о годности к военной службе они могут вынести.

Если работник еще не стоит на воинском учете

При приеме на работу человек должен предъявить определенные документы, а что если среди них нет документа воинского учета? Должна ли организация из-за этого отказаться от приема его на работу? Что в этой ситуации обязан сделать ответственный за ведение воинского учета в организации в течение 3 рабочих дней? Показываем примеры уведомления военкомата и направления работнику в военкомат для постановки на воинский учет (поясняя, от каких утвержденных форм можно оттолкнуться для оформления этих обязательных документов и что надо в них актуализировать).

Что стоит знать родителям о воинской обязанности школьников и студентов

С какого возраста юношей вызывают на медкомиссию и ставят на воинский учет, призывают в армию? Что изменится с 1 января 2026 года? Примут ли в колледж или институт без удостоверения призывника? Кому и на сколько дают отсрочку от армии по причине получения образования? Какие документы для этого надо представить? Каково отличие военных кафедр, которые упразднили, от военных учебных центров (ВУЦ), которые появились? В каких вузах они есть? Как ВУЦ помогает заключить контракт или сразу перейти в запас (минуя срочную службу солдатом)?

Отпуск при увольнении работника

Что выгоднее человеку: взять компенсацию за неиспользованный отпуск или отгулять его перед увольнением? После ответа на этот важный вопрос объясняем правила осуществления этих вариантов (требования законодательства, разъяснения сложных моментов от Роструда и Минтруда России, к чему склоняется судебная практика). Предоставление отпуска с последующим увольнением – более сложная «схема» действий. Какой день считается последним рабочим? Когда можно передумать увольняться? И др. Показываем образцы оформления заявления работника и приказов об отпуске и увольнении.

Обучение работников: документирование и спорные вопросы

Объясняем, кому лучше заключить договор с обучающей организацией, в каком случае ей потребуется лицензия. Показываем, что нужно включить в соглашение об образовании (ученический договор) между работодателем и работником по требованию ст. 199 ТК РФ и что в него стоит добавить дополнительно, чтобы в дальнейшем избежать недоразумений и неоправданных трат. Даем образец приказа о направлении на повышение квалификации. Объясняем, как заполнять табель учета рабочего времени при различных формах обучения (причинах отсутствия человека на рабочем месте), – ​от этого зависит размер оплаты данных дней. Кроме того, отвечаем на самые наболевшие вопросы: обязана ли организация платить за обучение работников для соответствия требованиям профстандартов? из-за несоответствия образования работника профстандарту его могут уволить?

Размышления на тему оригинала, подлинника и копии

Как понятия «оригинал» и «подлинник» определяются в отечественных стандартах? Как они используются в законодательстве и судами? Есть ли между ними разница? Конкретное судебное дело отвечает на вопрос о том, как надо заверять бумажную копию электронного платежного документа. Даны рекомендации для ситуации приема архивом электронных оригиналов постоянного срока хранения, подписанных усиленными электронными подписями (приказов по основной деятельности госоргана).

Деловые переговоры: как организовать и документировать договоренности до оформления договора

Как организовать деловые переговоры на высшем уровне: соблюсти протокол, что согласовать с приглашенной стороной, что надо организовать принимающей стороне. Как оформить программу пребывания иностранной делегации и программу переговоров. Кто и где должен встречать гостей, в каком порядке представляться, правила рассадки в автомобиле и за столом переговоров. Как при этом можно обезопасить участников от COVID-19. Как принято общаться, в т.ч. в нестандартных ситуациях (например, при опоздании одного из участников и др.). Как документально зафиксировать те договоренности, которые удалось достичь, если до заключения договора дело не дошло: см. образцы оформления протокола записи деловой беседы, протокола о намерениях, соглашения о сотрудничестве и организации взаимоотношений.

Штатная численность службы документационного обеспечения

В условиях финансового кризиса многие предприятия пытаются снизить свои затраты любыми возможными способами, в том числе сокращая штат. В статье предлагается несколько методик расчета необходимой численности делопроизводственного персонала. Язык цифр, во-первых, поможет вам доказать руководству перегруженность своих людей и защитить их от сокращения, а во-вторых, обосновать наем новых.