Практика показывает, что особенно опасны смысловые ошибки в трудовых договорах и допсоглашениях.
Судебная практика. Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 03.12.2020 по делу № 88-23928/2020, 2-3713/2019; Мосгорсуд пересмотрел дело и отклонил жалобу работодателя, поддержав в споре работника, см. апелляционное определение от 24.03.2021 по делу № 33-6141/2021
Работник оспорил увольнение в суде, пояснив, что был уволен по ч. 1 ст. 71 ТК РФ за провал испытания, но считает это незаконным из-за отсутствия в выданном ему экземпляре трудового договора условия об испытательном сроке.
Суд первой инстанции требования удовлетворил, т.к. работник не мог нести ответственность за ненадлежащее оформление работодателем трудового договора: из предоставленной истцом аудиозаписи разговора с работником кадровой службы следовало, что была допущена техническая ошибка, из-за которой и отсутствовало условие об испытании в договоре. Трудовой договор – основной документ, закрепляющий права и обязанности работника, его гарантии, потому следовало считать, что истец был принят на работу без испытания.
С этим не согласилась апелляционная коллегия:
В таких обстоятельствах с учетом ссылки на техническую ошибку стороны подразумевали установление испытательного срока и в договоре.
Однако кассационный суд направил дело на новое апелляционное рассмотрение. Как он отметил, при новом рассмотрении дела суду следовало учесть, что работодатель не отрицал факта технической ошибки с отсутствием в экземпляре работника условия об испытании. На экземпляре работодателя первая страница с таким условием оказалась без подписи работника, а это подтверждало вручение работнику договора без спорного условия. Работник правомерно руководствовался содержанием врученного экземпляра договора. Приказ о приеме на работу издается на основании заключенного трудового договора и по смыслу ч. 1 ст. 68 ТК РФ должен соответствовать его условиям. Поэтому противоречие между трудовым договором и приказом о приеме на работу должно устраняться путем признания приоритета содержания трудового договора. Таким образом, поскольку в экземпляре трудового договора истца отсутствовало условие об испытательном сроке, то, в силу прямого указания ст. 70 ТК РФ, это должно было означать, что сотрудник принят на работу без испытания.
Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для
этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:
А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!
Какой нормативно-методической базой стоит пользоваться. Показываем, как составлять тексты приказов, которые могут неоднократно менять состав комиссии (с «точечными» изменениями или утверждением нового полного состава). Как в действующем локальном нормативном акте приказом можно изменить раздел или пункт, как отменить отдельные пункты. Как утвердить новый вариант ЛНА (в т.ч. с учетом идентификации версионности).
Как суд расценивает такие ошибки в кадровых документах, как опечатки, неверные даты и номера, пропуски необходимой информации? Проанализируем удебную практику, чтобы увидеть, какие ошибки в документах признаются техническими и не имеют негативных последствий, а за какие придется «расплачиваться».
В чем разница между изменением, отменой и аннулированием приказа и трудового договора. Вам пригодятся ссылки на законодательство, позиции чиновников и судов, правильные формулировки в образцах приказов и соглашения. Особенно подробно рассматриваем работу с приказами о приеме на работу и об увольнении.
В нашей организации с целью сокращения количества документов пункт об исполнении обязанностей включен в приказ на отпуск или командировку. В таком случае приказ об отпуске или командировке нужно хранить постоянно?
Новый ГОСТ Р 7.0.97-2016 немного скорректировал правила оформления приказов – в этой статье мы предлагаем их полное актуальное изложение. Даны примеры оформления каждого реквизита (с тонкостями для различных ситуаций). Особо детально рассмотрели документирование согласования в бумажном и электронном виде. Объяснили, как визуализировать электронную подпись, если невозможно воспользоваться единственным вариантом, предусмотренным в ГОСТ. Показали, где ГОСТ расходится с методическими рекомендациями для федеральных органов исполнительной власти.
Чтобы внести изменения в ранее изданный приказ либо утвержденный им документ, нужно правильно указать не только суть корректировки, но и ее место дислокации. Предлагаем вам разобраться на примерах с исключением, дополнением, изложением в новой редакции абзацев, пунктов, подпунктов, приложений, фрагментов таблиц. Мы объясняем, когда документ лучше корректировать, а когда издавать новый с отменой старого; как заменить старое приложение новым; как указывать приложения приложений. Вас ждут оптимальные формулировки для различных ситуаций, систематизированные в таблицах, а также образцы целых приказов: о внесении изменений (т.е. актуализации старого документа) либо введении в действие новой версии организационного документа.
Мы приводим обзор нормативной базы, которой следует руководствоваться при издании приказа, а также пример раздела Инструкции по делопроизводству (его формулировками вы можете воспользоваться при подготовке своего локального нормативного документа). Далее мы разбираем нюансы оформления каждого реквизита внутреннего и совместного приказа. Примеры оформления отдельных реквизитов и целых документов (всего их в статье 17) делают материал понятным и наглядным. Если в области оформления приказов у вас еще остались вопросы, то сейчас вы можете их прояснить. А если вы ас, то можете использовать статью для подготовки методических материалов для сотрудников своей организации либо просто адресуйте их к ней.
В этом номере журнала читайте 1 часть статьи, чтобы узнать: какие формы приказа о прекращении трудового договора можно использовать? как разработать свою? какие статистические коды можно задействовать? когда рядом с полным наименованием работодателя надо указывать сокращенное? как можно сократить длинное наименование документа из унифицированной формы № Т-8 Госкомстата РФ «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение)»? как правильно заполнять даты издания приказа, увольнения работника и его ознакомления с этим документом? как в форму № Т-8 Госкомстата РФ вписывать сведения о факте прекращения трудового договора и увольнении, как при этом понимать фразу «ненужное зачеркнуть»?
Оформить подписку на журнал
«Делопроизводство и документооборот на предприятии»
можно в любом отделении почты:
