Какие мероприятия необходимо провести в конце года в рамках плановой деятельности службы делопроизводства в отношении доверенностей? Надо ли организации собирать выданные доверенности, у которых истек срок действия, если к поверенным нет претензий? В случае возникновения проблем как отозвать доверенность раньше записанного в ней окончания срока действия? Как его определить, если он прямо в тексте не указан? Когда и как забирать у поверенных оригиналы доверенностей? Какие упущения можно исправить в конце года?

В настоящей статье мы обсудим, какие мероприятия необходимо провести в конце года в рамках плановой деятельности службы делопроизводства в отношении доверенностей. Надо ли организации собирать выданные доверенности, у которых истек срок действия, если к поверенным нет претензий? В случае возникновения проблем как отозвать доверенность раньше записанного в ней окончания срока действия? Как его определить, если он прямо в тексте не указан? Когда и как забирать у поверенных оригиналы доверенностей? Какие упущения можно исправить в конце года? При выдаче доверенностей на следующий год взамен утративших свое действие не забудьте актуализировать их (привести в соответствие с изменившимся законодательством, а также проверить паспортные ­данные поверенных).

Для начала дадим определение доверенности и посмотим, что Гражданский кодекс РФ (далее – ГК РФ) говорит о начале и окончании ее действия.

Фрагмент документа

Гражданский кодекс РФ (в ред. Федерального закона от 07.05.2013 №100-ФЗ)
Статья 185. Общие положения о доверенности

Гражданский кодекс РФ (в ред. Федерального закона от 07.05.2013 №100-ФЗ)
Статья 185. Общие положения о доверенности

1. Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами.

<. .>

Статья 186. Срок доверенности

1. Если в доверенности не указан срок ее действия, она сохраняет силу в течение года со дня ее совершения.

Доверенность, в которой не указана дата ее совершения, ничтожна.

2. Удостоверенная нотариусом доверенность, предназначенная для совершения действий за границей и не содержащая указание о сроке ее действия, сохраняет силу до ее отмены лицом, выдавшим доверенность.

Начиная с 01.09.2013 из пункта 1 статьи 186 ГК РФ изъяли фразу «срок действия доверенности не может превышать трех лет». Это означает, что срок ее действия теперь может быть и больше. А если он в доверенности прямо не указан, то она будет в силе в течение года с даты оформления (п. 1 ст. 186 ГК РФ).

Пример 1

Если дата совершения доверенности 02.12.2014, то год ее действия истекает в предыдущий календарный день следующего года 01.12.2015.

Проводим проверку

При проведении в конце года работ с доверенностями необходимо ­обратить внимание на несколько вещей:

  1. выявить доверенности, которые нужно вернуть в организацию;
  2. выявить доверенности с истекшим или подходящим к концу сроком действия, которые необходимо пролонгировать;
  3. проверить, не требуется ли изменение текстов доверенностей вследствие изменений действующего законодательства (инициатором ­таких изменений обычно становится юридическая служба).

Первые две задачи с легкостью решаются, если работа с доверенностями носит системный характер и каждая выдача данного документа зафиксирована в реестре (в отдельной графе стоит указывать, до какой даты полномочия поверенного действительны, это значительно упрощает последующую работу). За получение доверенности поверенный расписывается в бумажном журнале собственноручно, поэтому для облегчения поиска дополнительно проводится ее регистрация в электронном виде (обычно в СЭД либо таблице Excel). Состав граф у бумажного и электронного журналов может отличаться.

Т.к. обязательной формы такого журнала нет, разные организации делают это с разной степенью детализации. Приведем 2 варианта журнала (см. Примеры 2 и 3). Обычно организации при выдаче оригинала доверенности поверенному оставляют себе ее ксерокопию. А после возврата оригинала подшивают в дело уже его.

Пример 2. Реестр доверенностей в электронном виде (с отдельной графой «дата окончания» для удобства поиска)

Пример 3. Журнал учета выданных доверенностей (в бумажном виде с подписями о получении поверенным и возврате в организацию)

Вы видите начало этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 840 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Изменения в Правилах делопроизводства в государственных органах, органах местного самоуправления

Уже вступили в силу изменения в Правила делопроизводства в государственных органах, органах местного самоуправления. Принципиальные новшества касаются работы: а) с электронными копиями бумажных документов и б) бумажными копиями электронных подлинников. Закрепили возможность полного перехода на электронную рассылку официальных документов в виде электронных копий бумажных подлинников (в т.ч.ввели понятие «тиражные экземпляры документов»). Уточнили правила досылки или замены ранее отправленного электронного документа, а также заверения электронных выписок из протоколов для ознакомления с ними. Легализовали передачу в государственные и муниципальные архивы вместо электронных подлинников их бумажных копий (но только при определенных условиях иметодику этой технологии пока не дали).

Как временно выдать трудовую книжку работнику для назначения пенсии

Когда работодатель обязан выдать подлинник трудовой книжки работнику для представления в СФР? Примеры расчета срока выдачи. Как можно фиксировать выдачу и возврат прямо в заявлении работника либо в Книге учета движения трудовых книжек ивкладышей вних – показываем примеры. Как лучше организовать этот процесс? Пример его регламентации вИнструкции покадровому делопроизводству. Можно ли наказывать работника за утерю трудовой книжки? Как в этом случае действовать работодателю?

Связка приказов, утверждающих, изменяющих и отменяющих ЛНА

Как делать связку (в СЭД и при передаче в архив) цепочки приказов, которые утверждают ЛНА, потом изменяют его, отменяют и в конце концов вводят в действие новый вариант ЛНА? Когда утрачивают силу 1-й приказ об утверждении ЛНА и 3-й приказ о его отмене? Какие формулировки использовать во всех этих приказах? Почему лучше придерживаться схемы «1 приказ – 1 ЛНА» ивкаком случае от нее стоит отойти? Поводом для разбора таких тонкостей стал вопрос читателя.

Военные и специальные сборы: оформляем документы и оплачиваем

Что должен сделать работодатель, если его сотрудника призвали на военные (специальные) сборы. В какие сроки, какие документы оформить. Как оплачивать этот период работнику. И как потом возместить эти расходы за счет военного комиссариата. Показываем примеры приказа об освобождении сотрудника от работы на период сборов, заполнения табеля учета рабочего времени и письма в военкомат с просьбой компенсировать затраты.

Сколько дней отводится для ответа на обращение?

Вы поймете, на какие обращения можно ответить в течение 30 дней, и обнаружите, что на большинство обращений физических и юридических лиц коммерческая организация должна отвечать в течение 7 календарных дней (приводим ссылки на законы и судебную практику). Еще объясняем, когда действуют другие варианты сроков: 3 дня, 5 дней, 10 дней, 45 дней и др. Даем примеры расчета даты ответа на календаре – ​для сроков по Закону об обращениях граждан и исчисляемых по Гражданскому кодексу РФ (их методики различаются).

Личные карточки и личные дела: систематизация, оперативное хранение и передача в архив

По каким правилам хранить личные карточки и личные дела: где, как и сколько? Как вести Журнал регистрации личных дел, как заполнять их обложки? Что нужно сделать после увольнения сотрудника с его личной карточкой и личным делом? Когда их передавать в архив? Каковы плюсы и минусы сшива карточек и дел разных людей в общие наряды (дела) по году увольнения, как при этом систематизировать документы внутри? Как в описи дел по личному составу на передачу документов из отдела кадров в архив формулировать заголовки дел и томов (что в них включать в зависимости от выбранного способа систематизации)? Каковы особенности написания дат в описи дел? Что делать, если ранее уволенный человек вернулся работать в вашу организацию?

Порядок разработки номенклатуры дел

В конце года необходимо составить (или актуализировать имеющуюся) номенклатуру дел на следующий год. Если в вашей организации ее еще нет, то эта статья поможет исправить данную ошибку. Ведь без номенклатуры дел невозможно систематизировать имеющиеся документы и наладить соблюдение сроков их хранения. Мы объяснили, какие документы необходимо включить в номенклатуру дел, как сформировать заголовки дел (которые потом будут переноситься на их обложки), как их проиндексировать, как установить сроки хранения, какую структуру номенклатуры выбрать, чем отличается номенклатура дел организации от номенклатуры структурного подразделения, как оформить, подписать, согласовать и утвердить документ, что заполняется перед началом делопроизводственного года и что — по его окончании.

Обработка входящей корреспонденции

Эта статья посвящена участку работы, который есть в любой организации. Новичкам она поможет грамотно организовать данный процесс. А опытным специалистам – обучить своих подопечных. Ведь статья написана практиком, имеющим многолетний опыт работы как в классическом советском бумажном делопроизводстве, так и в смешанном документообороте современных банков. Даны советы, на что стоит обратить внимание в самом начале – при получении документа. Далее анализируются все этапы обработки: прием и сортировка корреспонденции, регистрация, направление на рассмотрение руководству, принятие управленческого решения (наложение резолюции), направление документа на исполнение, контроль исполнения и подшивка в дело исполненного документа. Наглядно демонстрируется, как ход обработки входящего документа отражается на нем самом в виде появления новых реквизитов / отметок, а также в регистрационных формах организации.