Как показывает практика, вопросы регулирования труда руководителя организации вызывают затруднения у значительного числа работников кадровых служб. Объясняется это и особым правовым статусом руководителя, и спецификой трудового законодательства в отношении данной категории работников, и неоднозначным толкованием спорных вопросов специалистами-практиками. В статье автор постаралась осветить наиболее волнующие моменты, а также привела ряд документов, составление которых требует знания особых нюансов оформления трудовых отношения с руководителем организации.
Нередко вопросы регулирования труда руководителя организации вызывают у работников кадровых служб большие затруднения. Во многом это обусловлено особым правовым статусом руководителя, поскольку его деятельность регламентируется одновременно двумя отраслями права - гражданским и трудовым.
Несоблюдение требований, установленных нормами этих отраслей права, может привести к тому, что под вопросом окажется легитимность решений, принятых руководителем организации, и как итог - существенные материальные потери для компании.
Правовой статус руководителя организации
С одной стороны, руководитель компании - это лицо, представляющее собой орган управления организации и наделенное в связи с этим определенными властными полномочиями, с другой стороны, - это работник, состоящий с предприятием в трудовых отношениях. Учитывая двойственность правового статуса руководителя организации, рассмотрим особенности его регулирования как гражданским, так и трудовым законодательством.
Говоря об органе управления организации, необходимо руководствоваться ГК РФ, Федеральным законом от 26.12.1995 г. № 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (ред. от 27.12.2009 г., далее - Закон об АО), Федеральным законом от 08.12.1998 г. № 14 "Об обществах с ограниченной ответственностью" (ред. от 27.12.2009 г., далее - Закон об ООО).
Согласно ст. 53 ГК РФ юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами.
На сегодняшний день большинство компаний ведет свою деятельность в форме ООО или АО, текущее руководство деятельностью которых осуществляет исполнительный орган общества (коллегиальный и (или) единоличный). В ООО исполнительный орган управления подотчетен общему собранию участников (ст. 91 ГК РФ). Что касается АО, исполнительный орган общества подотчетен совету директоров (наблюдательному совету) и общему собранию акционеров (ст. 103 ГК РФ).
В соответствии со ст. 40 Закона об ООО и ст. 69 Закона об АО единоличный исполнительный орган общества вправе:
- без доверенности действовать от имени общества, в том числе представлять его интересы и совершать сделки (с соблюдением условий, установленных учредительными документами общества в части ограничения распоряжения имуществом общества);
- выдавать доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
- издавать приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применять меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания;
- осуществлять иные полномочия, отнесенные к его компетенции действующим законодательством и учредительными документами общества.
Отношения работника и работодателя регулируются Трудовым кодексом. В нем особенностям регулирования труда руководителя организации посвящена глава 43. Выделив данную категорию среди остальных, законодатель сделал акцент на особом статусе работника, являющегося руководителем организации.
В соответствии со ст. 273 ТК РФ руководитель организации - это физическое лицо, которое на основании ТК РФ, других федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ, законов и иных нормативных правовых актов субъектов РФ, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, учредительных документов юридического лица (организации) и локальных нормативных актов осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ЕИО).
Наименование ЕИО закрепляется в учредительных документах общества и может звучать различным образом: директор, президент, управляющий и пр., но чаще всего - генеральный директор.
При этом положения главы 43 ТК РФ распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Исключения составляют случаи, когда:
- руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственников ее имущества (на этом вопросе мы остановимся более подробно);
- управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).
Принимаем на работу руководителя организации
Дисквалификация
