12 мая этого года по пути следования к нашему контрагенту с документами попал в аварию наш курьер – девушка в возрасте 21 года. Травма оказалась тяжелая, курьер на карете скорой помощи был доставлен в больницу, но врачи оказались бессильны, что привело к летальному исходу.
Должности «курьер» в нашей фирме по штатному расписанию нет, а потому с девушкой, исполнявшей обязанности курьера, трудового договора не заключалось, да и гражданско-правового договора – тоже. Оплата осуществлялась наличными денежными средствами.
После смерти девушки по заявлению ее родителей правоохранительные органы провели расследование и сообщили в государственную инспекцию труда о том, что мы нарушаем трудовое законодательство и привлекаем к труду лиц, не заключая с ними трудовые договоры. В настоящее время нашу организацию проверяет государственная инспекция труда.
Родителям погибшей девушки наша фирма предоставила материальную компенсацию в приличных размерах, но, конечно, возместить утрату дочери мы не в силах.
В настоящее время родители девушки добиваются, чтобы на руководство нашей компании было заведено уголовное дело и чтобы мы выплачивали им ущерб в связи с потерей кормилицы. Отмечу, что оба родителя являются пенсионерами и инвалидами второй группы.
В связи с вышеизложенным прошу вас ответить на следующие вопросы:
- Вправе ли родители девушки требовать от нашей организации возмещения им вреда?
- Могут ли родители обратиться за возмещением вреда в Фонд социального страхования РФ или это невозможно, так как трудовой договор с погибшей девушкой не был заключен?
- Возможно ли привлечение к ответственности специалиста отдела кадров и генерального директора компании за принятие на работу курьера без оформления трудовых договоров и отсутствие проведения инструктажей по технике безопасности и охране труда?
