Навигатор тем:
Войти или зарегистрироваться
Навигатор тем:
  1. Главная
  2. Юридический навигатор
  3. Трудовое законодательство

Нарушение сроков выплаты зарплаты: последствия для работодателя

0
Журнал «Юридический справочник руководителя» № 5 / 2009
Минеев К.Е.
заместитель начальника отдела трудовых отношений и профессиональных стандартов Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России (г. Москва)
Испытывая финансовые трудности, многие работодатели пренебрегают обязанностью вовремя выплачивать зарплату, предпочитая направить средст­ва на решение более важных, по их мнению, задач. Такая экономия может обернуться дополнительными расходами. Рассмотрим, к чему ­приводят подобные действия работодателя.
В условиях кризиса большинство работодателей испытывает финансовые затруднения и старается, насколько возможно, минимизировать расходы, связанные с предпринимательской деятельностью. Однако не следует искать выход в перераспределении денежных средств, предназначенных для выплаты зарплаты, вследствие чего нарушать требования закона о порядке и сроках выплаты вознаграждения за труд. В связи с массовыми увольнениями работников вследствие недостаточности средств у работодателей и ликвидации предприятий уполномоченные надзорные органы (федеральная инспекция труда, органы прокуратуры) усилили проверки соблюдения трудового законодательства.

Ответственность работодателя

Руководителю предприятия следует иметь в виду, что действующее законодательство содержит различные механизмы, позволяющие работникам защищать свои права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Так, ст. 142 ТК РФ закрепляет за работниками право на самозащиту в виде приостановления работы в случае задержки зарплаты более чем на 15 дней. Кроме того, ст. 236 ТК РФ содержит положения о материальной ответственности работодателя за задержку...

Вы видите начало этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 700 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail
доступ
к Базе знаний

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

доступ
к Базе знаний

Рекомендовано для вас

Правовые основы оформления графика отпусков

Юридический навигатор
№ 11 / 2025
Трудовое законодательство

Скоро декабрь – месяц утверждения графиков отпусков. Рассматриваем заблаговременно 8 вопросов, которые чаще всего возникают в связи с его составлением. В частности, какая форма может использоваться, в какой последовательности надо располагать сотрудников, как указывать отпуск (достаточно ли написать только месяц или нужны точные даты), надо ли руководствоваться пожеланиями работников при выборе дат отпуска (в т.ч. можно ли не планировать отпуска на неудобные для работодателя месяцы вообще), как делить отпуск на части (в т.ч. можно ли планировать отпуска только на выходные), как учитывать в графике совместителей и новых сотрудников, а также отгулы, возможно ли доказать дискриминацию при распределении отпусков и разделении их на части. Опираемся на действующие правовые нормы, а также разъяснения чиновников.

Светлана Зимина
консультант по кадровому делу и трудовому праву

Численность работников: списочная, среднесписочная и средняя

Юридический навигатор
№ 10 / 2025
Трудовое законодательство

Для получения льгот и оформления мер господдержки, подачи отчетности, выбора режима налогообложения, регулирования штата сотрудников и пр. компании может понадобиться среднее количество сотрудников за месяц. Поймете, чем отличается среднесписочная численность работников от средней и списочной, а также когда и какой показатель потребуется. На примерах показываем, как их рассчитать за разные периоды (месяц, квартал, год), в том числе неполные, кого исключить из подсчета, а кого, напротив, включить. Делаем акцент на ситуации, когда показатель численности может привлечь внимание проверяющих.

Анастасия Дегтяренко
эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

Как не допустить конфликт интересов

Юридический навигатор
№ 11 / 2025
Трудовое законодательство

Выясняем, что такое конфликт интересов, каких работников и компаний он может касаться, как должен быть установлен во внутренних документах организации, при каких условиях наступает и как доказывается, в каком случае можно уволить работника по причине непринятия им мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов. Приводим образцы формулировок трудового договора о неразглашении коммерческой тайны, положения о конфликте интересов (с формой уведомления о наличии личной заинтересованности при исполнении обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов), а также приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания за несоблюдение требований о предотвращении конфликта интересов.

Алина Неретина
старший юрист ООО «Юнистафф Пейрол Компани»

Пожарная безопасность по-новому

Юридический навигатор
№ 09 / 2025
Трудовое законодательство

С 01.09.2025 начал действовать новый порядок обучения пожарной безопасности. Читайте, на какие нововведения необходимо обратить внимание, а также какие документы следует скорректировать. Рассказываем, кого необходимо обучать мерам пожарной безопасности (только штатных специалистов или остальных тоже); кому достаточно пройти инструктаж, а кому – дополнительное профообразование; любой ли работник может быть назначен ответственным за обеспечение пожарной безопасности и проводить противопожарные инструктажи в организации; относятся ли требования по обучению к ИП; какова периодичность проведения инструктажей; какую ответственность несет работодатель (должностное лицо, организация, ИП) за нарушение требований пожарной безопасности и пр.

Александр Айдаев
юрист ООО «Юридическая помощь»

Топ-10 нарушений трудового законодательства

Юридический навигатор
№ 04 / 2012
Трудовое законодательство

Сколько найдется в России работодателей, которые ни разу не нарушали нормы Трудового кодекса РФ? Ответ очевиден: немного. А все потому, что нарушения подстерегают их практически на каждом шагу. И чтобы бороться с ними, надо знать «врага в лицо». В статье мы рассмотрим самые распространенные промахи, которые компании допускают в отношениях с работниками.

Пластинина Наталия
заместитель начальника службы юридического сопровождения филиала ОАО «РОСТ БАНК»

Как вернуть судебную пошлину: пошаговая инструкция

Юридический навигатор
№ 07 / 2020
Трудовое законодательство

Многие компании сталкиваются с необходимостью вернуть пошлину, уплаченную в связи с рассмотрением дела в суде. Например, когда организация сама переплатила пошлину или суд вернул заявление либо прекратил производство по делу. Получить ранее уплаченные деньги совсем не так сложно, как представляют себе многие юристы. Сделать это можно всего в три шага. Расскажем, какие документы получить в суде, нужно ли собирать копии платежек, а также приведем образец заполнения заявления в налоговую инспекцию на возврат пошлины.

Валентина Цветаева
юрист, консультант по налоговому учету консалтинговой компании «Советникъ»

Четыре роковые ошибки работодателя при отзыве сотрудника из отпуска

Юридический навигатор
№ 06 / 2018
Трудовое законодательство

Причины для отзыва сотрудника из отпуска могут быть самими разными: от банальной болезни коллеги до непредвиденной работы, которую никто другой выполнить не сможет. Но в любом случае надо помнить, что досрочный выход из отпуска – ​дело добровольное. Принудительный отзыв из отпуска – ​наиболее распространенное нарушение. Подробно об этой и о других ошибках читайте в статье.

Лилия Пастушкова
заместитель директора по правовым вопросам ООО «Русский лом»

Семь способов уволить нерадивого сотрудника

Юридический навигатор
№ 06 / 2012
Трудовое законодательство

Многим известно, что уволить работника при отсутствии его желания не так просто, как может показаться на первый взгляд. Свидетельством тому являются, например, многочисленные споры, победу в которых чаще всего празднуют именно работники. Однако это вовсе не означает, что работника нельзя уволить вообще. Рассмотрим наиболее популярные и, что не менее важно, эффективные способы расстаться с работником, несмотря на отсутствие у него такого желания, и при этом избежать риска «получить» уволенного обратно.

Пластинина Наталия
заместитель начальника службы юридического сопровождения филиала ОАО «РОСТ БАНК»