Испытывая финансовые трудности, многие работодатели пренебрегают обязанностью вовремя выплачивать зарплату, предпочитая направить средства на решение более важных, по их мнению, задач. Такая экономия может обернуться дополнительными расходами. Рассмотрим, к чему приводят подобные действия работодателя.
В условиях кризиса большинство работодателей испытывает финансовые затруднения и старается, насколько возможно, минимизировать расходы, связанные с предпринимательской деятельностью. Однако не следует искать выход в перераспределении денежных средств, предназначенных для выплаты зарплаты, вследствие чего нарушать требования закона о порядке и сроках выплаты вознаграждения за труд. В связи с массовыми увольнениями работников вследствие недостаточности средств у работодателей и ликвидации предприятий уполномоченные надзорные органы (федеральная инспекция труда, органы прокуратуры) усилили проверки соблюдения трудового законодательства.
Ответственность работодателя
Руководителю предприятия следует иметь в виду, что действующее законодательство содержит различные механизмы, позволяющие работникам защищать свои права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Так, ст. 142 ТК РФ закрепляет за работниками право на самозащиту в виде приостановления работы в случае задержки зарплаты более чем на 15 дней. Кроме того, ст. 236 ТК РФ содержит положения о материальной ответственности работодателя за задержку...
