Практически в каждой компании работают молодые, начинающие сотрудники. Типичный работодатель относится к ним, как правило, без каких-либо привилегий и различий по сравнению со старшими работниками. Однако, несмотря на то, что все работники по трудовому законодательству равны, трудовые отношения с отдельными категориями работников имеют существенные отличия. Поэтому о некоторых аспектах приема на работу, а также о порядке заключения трудового договора с несовершеннолетним необходимо знать всем работодателям и применять знания на практике.
При возникновении, изменении или прекращении трудовых отношений с несовершеннолетним работником необходимо применять как общие положения о трудовом договоре (разд. III ТК РФ), так и учитывать особенности регулирования труда несовершеннолетних (гл. 42 ТК РФ).
Несовершеннолетние в силу своего возраста относятся к категории работников, нуждающихся в особой защите. Так, Конвенция ООН о правах ребенка, ратифицированная постановлением Верховного Совета СССР от 13.06.1990 № 1559-1, предусматривает, что государства-участники должны четко регламентировать условия привлечения детей к труду. Трудовым законодательством РФ в отношении несовершеннолетних установлен целый комплекс ограничений по приему на работу, условиям труда, расторжению трудового договора и т.д. Указанные ограничения нельзя считать дискриминационными, поскольку они вызваны особой заботой об этих лицах (ст. 3 ТК РФ).
Россия также ратифицировала Конвенцию МОТ № 182 «О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда» (1999), в соответствии с которой запрещается применение детского труда на работах, которые по характеру или условиям, где они выполняются, могут нанести вред здоровью, безопасности или нравственности детей.
Под несовершеннолетним работником имеется в виду работник, не достигший возраста 18 лет.
Однако ТК РФ такого понятия, как «несовершеннолетний», не знает.
Он дает деление молодых работников на следующие группы:
К сведению
В то же время понятие «несовершеннолетний» широко используется в других отраслях права.
Так, согласно ч. 1 ст. 87 УК РФ несовершеннолетними признаются лица, которым исполнилось 14, но не исполнилось 18 лет.
ГК РФ делит несовершеннолетних на две группы: малолетние – несовершеннолетние до 14 лет (ст. 28 ГК РФ), несовершеннолетние от 14 до 18 лет (ст. 26 ГК РФ).
На основании ст. 1 Федерального закона от 24.06.1999 № 120-ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних» под несовершеннолетним понимается лицо, не достигшее возраста 18 лет.
Трудовой договор с несовершеннолетним работником – это соглашение между работодателем и работником в возрасте до 18 лет, определяющее сущность и содержание трудовых отношений между ними.
Именно с трудового договора, как правило, начинаются трудовые отношения между работником и работодателем.
Первый шаг перед принятием на работу несовершеннолетнего – установление его возраста. От этого зависит множество вопросов, в том числе содержание трудового договора, права и обязанности его сторон, дополнительные условия и вообще сама возможность принятия лица на работу.
По общему правилу трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим возраста 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ). В то же время в отдельных случаях допускается заключение трудового договора лицами, которым еще не исполнилось 16 лет.
Во-первых, на работу может быть принят несовершеннолетний ученик, достигший 15 лет, если он:
Обязательным условием принятия на работу является выполнение легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
Во-вторых, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Трудовым законодательством не определен перечень работ, относящихся к легким. Решение о том, относится ли работа, предлагаемая несовершеннолетнему, к категории легкого труда, принимается работодателем на основании данных обязательного предварительного медицинского осмотра несовершеннолетнего, а также установленных законодательством ограничений на привлечение несовершеннолетних к выполнению определенных работ.
Под легким трудом, не причиняющим вреда здоровью, на практике, как правило, понимается работа в качестве помощника секретаря, помощника юриста, курьера, распространителя косметической продукции, мерчендайзера и пр.
В-третьих, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
Пример 1
Если несовершеннолетний участвует в создании художественного фильма, пропагандирующего семейные ценности, то это не причиняет ущерба здоровью и нравственному развитию.
Участие несовершеннолетнего в фильме ужасов, триллере, боевике и т.п. может нанести ущерб нравственному развитию подростка. Участие в каскадерских трюках, выполнение акробатических номеров в цирке может причинить ущерб здоровью несовершеннолетних. Поэтому на таких работах использование их труда запрещается.
Также работодателю необходимо помнить, что органы опеки и попечительства при даче разрешения на заключение трудового договора с таким несовершеннолетним указывают максимально допустимую продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. Такие условия, разумеется, должны соблюдаться. В случае неполучения согласия одного из родителей (опекуна или попечителя), органа опеки и попечительства трудовой договор может быть расторгнут по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а работодатель...
Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для
этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:
А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!
Выясняем, когда возможно взыскать с гендира убытки в размере выплаченных им себе премий; какие положения о премировании следует включить в трудовой договор с директором и локальный нормативный акт, чтобы избежать рисков как руководителю, так и возглавляемому им обществу; в каком случае самовольное премирование может довести до уголовного дела.
Борьбе с нелегальной занятостью власти стали уделять пристальное внимание. И у них это получается все лучше, поскольку данные из разных госорганов поступают теперь в межведомственную комиссию, которая их анализирует, выявляет подозрительные случаи, связанные с серой занятостью, и вызывает работодателей для дачи пояснений. Читайте, как сотрудничать с самозанятыми и физлицами, чтобы договор не был переквалифицирован в трудовой; по каким признакам проверяющие могут заподозрить работодателя в использовании нелегальной занятости; что именно может проверить прокуратура и какими полномочиями обладают межведомственные комиссии по противодействию нелегальной занятости; в каком случае работодателя (юрлицо или ИП) могут включить в реестр нарушителей; на что обратить внимание при поступлении письма из госоргана, чтобы понять, что это не фейк и не мошенники
Разбираем типичные ошибки при оформлении трудового договора с генеральным директором, которые чаще всего допускают работодатели. В частности, выделяем 8 условий, на которые надо обратить пристальное внимание (о подписанте со стороны компании, сроке трудового договора директора и месте работы, порядке направления в командировки и особенностях предоставления отпусков, допоснованиях для увольнения и пр.). Предлагаем готовые формулировки для отдельных условий.
Показываем на конкретных примерах, как правильно возложить на работника полную материальную ответственность и в каком случае это возможно; как именно передаются работнику материальные ценности и почему работодатель должен обеспечить условия для их сохранности; как проводится инвентаризация в случае увольнения материально ответственного работника и есть ли варианты, когда инвентаризацию проводить не надо. Приводим фрагмент инвентаризационной описи по форме № ИНВ-3, а также образцы приказа о проведении инвентаризации по форме № ИНВ-22 и уведомления работника о проведении инвентаризации.
Сколько найдется в России работодателей, которые ни разу не нарушали нормы Трудового кодекса РФ? Ответ очевиден: немного. А все потому, что нарушения подстерегают их практически на каждом шагу. И чтобы бороться с ними, надо знать «врага в лицо». В статье мы рассмотрим самые распространенные промахи, которые компании допускают в отношениях с работниками.
Многие компании сталкиваются с необходимостью вернуть пошлину, уплаченную в связи с рассмотрением дела в суде. Например, когда организация сама переплатила пошлину или суд вернул заявление либо прекратил производство по делу. Получить ранее уплаченные деньги совсем не так сложно, как представляют себе многие юристы. Сделать это можно всего в три шага. Расскажем, какие документы получить в суде, нужно ли собирать копии платежек, а также приведем образец заполнения заявления в налоговую инспекцию на возврат пошлины.
Причины для отзыва сотрудника из отпуска могут быть самими разными: от банальной болезни коллеги до непредвиденной работы, которую никто другой выполнить не сможет. Но в любом случае надо помнить, что досрочный выход из отпуска – дело добровольное. Принудительный отзыв из отпуска – наиболее распространенное нарушение. Подробно об этой и о других ошибках читайте в статье.
Многим известно, что уволить работника при отсутствии его желания не так просто, как может показаться на первый взгляд. Свидетельством тому являются, например, многочисленные споры, победу в которых чаще всего празднуют именно работники. Однако это вовсе не означает, что работника нельзя уволить вообще. Рассмотрим наиболее популярные и, что не менее важно, эффективные способы расстаться с работником, несмотря на отсутствие у него такого желания, и при этом избежать риска «получить» уволенного обратно.
Оформить подписку на журнал
«Юридический справочник руководителя»
можно в любом отделении почты:
