Как уволить аморального работника

Одним из оснований для увольнения по инициативе работодателя является совершение сотрудником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Разберемся, что понимается под аморальным проступком и какие именно категории специалистов могут быть уволены в указанном случае. Выясним, возможно ли расторгнуть трудовой договор с подчиненным, который совершил аморальный проступок за пределами работы и вне рабочего времени. Проанализируем ошибки работодателей при оформлении такого вида увольнения. Рассмотрим спорные ситуации и при каких обстоятельствах суд принимает сторону сотрудников.

Закон предоставляет организациям возможность по собственной инициативе попрощаться с сотрудником, выполняющим воспитательные функции, который совершил аморальный проступок, несовместимый с продолжением работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Не каждый работодатель знает, что указанное основание для прекращения трудовых отношений относится к дисциплинарным взысканиям, если аморальный проступок совершен специалистом по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). При этом организация должна помнить о соблюдении порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ (абз. 1 п. 47 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», далее – Постановление Пленума № 2).

Вместе с тем трудовой договор можно расторгнуть с сотрудником по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем, если:

• аморальный проступок совершен специалистом вне места работы или
• по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей (ч. 5 ст. 81 ТК РФ, абз. 2 п. 47 Постановления Пленума № 2).

Спорных вопросов в этой теме предостаточно, поэтому постараемся разобраться в каждом из них.

Для начала определим, что для расторжения трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимы две составляющие:

1) сотрудник выполняет воспитательные функции;

2) он совершил аморальный проступок, который является несовместимым с продолжением его работы.

По порядку рассмотрим каждый аспект и выясним, какие спорные ситуации возникают между сторонами трудовых отношений.

Кого можно уволить за совершение аморального проступка

Увольнению по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ подлежит только сотрудник, который занимается воспитательной деятельностью.

Верховный Суд РФ к лицам, занимающимся воспитательной деятельностью относит, например, учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений. При этом неважно, где совершен аморальный проступок: по месту работы или в быту (п. 46 Постановления Пленума № 2). Сюда же можно отнести:

• няню, которая трудится у физического лица по трудовому договору;
• руководителей кружков, секций;
• заместителей директоров по воспитательной работе;
• психологов и т.д.

Таким образом, складывается впечатление, что расторгнуть трудовой договор по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно с лицами, которые воспитывают детей (детсадовцев, школьников, студентов).

А как быть со специалистами, которые обучают взрослых? Например, преподаватели курсов повышения квалификации, тренингов, второго высшего образования, корпоративных учебных заведений для сотрудников компаний. Для решения этого вопроса стоит разобраться с понятием «обучение». Обучение – это целенаправленный процесс организации деятельности обучающихся по овладению знаниями, умениями, навыками и компетенцией, приобретению опыта деятельности, развитию способностей, приобретению опыта применения знаний в повседневной жизни и формированию у обучающихся мотивации получения образования в течение всей жизни (п. 3 ст. 2 Закона об образовании).

То есть воспитание и обучение тесно перекликаются друг с другом. Поэтому основным критерием будет наличие воспитательных функций в должностной инструкции, трудовом договоре с сотрудником или локальном нормативном акте, с которыми работник был ознакомлен. Как отмечалось ранее, ВС РФ допускает увольнение за совершение аморального проступка мастеров производственного обучения. Таким образом, не имеет значения, совершен ли аморальный поступок в отношении маленького ребенка в детском саду или студента последнего курса университета. И в том, и в другом случае сотрудник может быть уволен по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если будет доказан факт совершения такого проступка. Также не имеет значения, где работает специалист – в образовательной организации или у физического лица – работодателя.

Спорной ситуацией может стать увольнение наставника молодого специалиста в компании (напомним, что Пленум ВС РФ в п. 46 Постановления № 2 к лицам, занимающимся воспитательной деятельностью, относит в том числе и мастеров производственного обучения). Однако наставнические функции не всегда являются воспитательными. В этом случае также нужно будет изучить должностные обязанности наставника и оценить тяжесть совершенного проступка.

Поскольку трудовое законодательство не содержит четкого перечня лиц, которых можно уволить за совершение аморального проступка, а Пленум ВС РФ приводит лишь несколько примеров, разрешение конкретного спора будет зависеть от обстоятельств дела и позиции суда. Если у работодателя есть сомнения в отношении закрепленной в договоре трудовой функции сотрудника, рекомендуем выбрать другую меру наказания, например выговор или замечание.

Вместе с тем работодатель не вправе прекращать трудовые отношения на основании п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с обслуживающим персоналом, например с рабочими (электриками, ...