Начнем с того, что недопустимость злоупотребления правом является общеправовым принципом. Он распространяется и на регулирование трудовых отношений. В частности, в п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» прямо сказано, что при установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе. При этом обнаруженное судом злоупотребление может повлечь отказ в удовлетворении не только требований о восстановлении на работе, но и иных требований. Например, о взыскании заработной платы, признании незаконным отказа в заключении трудового договора, установлении факта трудовых отношений и пр.
Рассмотрим несколько наиболее типичных примеров злоупотреблений со стороны работников и на основе анализа судебной практики дадим советы, которые помогут работодателю не стать жертвой недобросовестных сотрудников.
Еще не став работником организации, гражданин может найти повод для спора и обвинения работодателя в нарушении трудового законодательства.
Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный, дискриминационный отказ в заключении трудового договора по мотивам, не связанным с деловыми качествами. И горе-соискатель, получивший отказ в трудоустройстве, нередко пытается потребовать заключения трудового договора в судебном порядке, ссылаясь на нарушение работодателем указанной нормы закона. При этом в качестве подтверждения дискриминации истцы обычно указывают, что их не приняли на работу по причине инвалидности, беременности, судимости, неподходящего возраста, пола, из-за внешних данных или по иным дискриминационным мотивам.
В таком случае для успешного исхода дела работодателю нужно будет доказать, что отказ связан именно с деловыми качествами работника или с иными объективными обстоятельствами, которые исключали возможность приема на работу. На эти обстоятельства стоит сослаться и в письменном отказе, если о предоставлении такового попросит работник.
Cудебная практика
Работник сослался на то, что ему было отказано в приеме на работу дворником в связи с наличием у него судимости. Суд установил: отказ был связан не с наличием судимости, а с тем, что на момент рассмотрения потенциальным работодателем кандидатуры истца у последнего было другое основное место работы, что подтверждалось записью в трудовой книжке и исключало возможность работать полный рабочий день дворником у ответчика. В связи с этими обстоятельствами суд признал отказ в заключении трудового договора обоснованным (решение Индустриального районного суда города Хабаровска от 11.09.2019 по делу № 2-4080/2019).
Весьма распространена практика, при которой трудовой договор с сотрудником подписывается не сразу, а только через определенное время после фактического начала исполнения работником трудовых обязанностей. Это может быть обусловлено отсутствием на работе кадровика или его большой загруженностью, сомнениями руководства относительно кандидатуры работника и того, сможет ли он сразу на должном уровне начать выполнять свою трудовую функцию, возможны и иные причины. Но такая ситуация создает весьма высокие для работодателя риски. При фактическом допуске к работе без оформленного трудового договора работник в дальнейшем может:
И тогда именно работодатель будет являться менее защищенным по сравнению с работником, ведь ТК РФ не устанавливает для работника обязанности заключить трудовой договор. А для работодателя такая обязанность, напротив, прямо закреплена в ст. 67 ТК РФ. При фактическом допущении человека к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней. За нарушение этого требования организация и ее должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.
Чтобы этого избежать, следует построить работу в организации таким образом, чтобы трудовой договор с работником подписывался до фактического допуска его к работе.
Если все же ситуация с отказом работника от подписания трудового договора уже возникла, то рекомендуем предпринять следующие меры:
1) направить работнику письменное предложение о заключении трудового договора (документ может называться уведомлением, извещением или как-то иначе, см. Пример 1);
2) письменно...
Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для
этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:
А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!
Дед Мороз и Снегурочка накануне Нового года – самые востребованные персонажи на любом празднике, чем и пользуются добросовестные и не очень предприниматели. Мы сделали подборку судебной практики, связанную с предновогодней суетой. Рассказываем об ошибках, которые допустили и истцы, и ответчики, а также как их можно было бы избежать.
В декабре многие компании выплачивают работникам 13-ю зарплату. Годовая премия ТК РФ не предусмотрена. Ее размер и правила выплаты устанавливает работодатель в своем ЛНА. Как показывает практика, далеко не все ситуации можно регламентировать в Положении о премировании, из-за чего нередко возникают конфликты с работниками. Рассказываем, что думает суд об обязанности работодателя выплачивать годовую премию уволенному сотруднику, об учете времени вынужденного прогула при расчете премии, а также об условиях соглашения о расторжении трудового договора и размере премии.
Раздумываете о том, вступать ли в судебное дело в качестве третьего лица (по вашей инициативе либо просьбе партнера) либо уже получили определение суда о таком привлечении? А вы в курсе, что в ряде случаев с третьих лиц могут взыскать судебные расходы? Из статьи узнаете про подходы Верховного Суда РФ и нижестоящих судов, чтобы оценить свои риски. Также поймете, как обстоят дела с возмещением судебных расходов, понесенных самими третьими лицами. Приводим образцы процессуальных документов.
Предлагаем пошаговую инструкцию (со скриншотами и прочими рисунками) по подаче иска в суд общей юрисдикции через Интернет. Автор дает советы, как оптимизировать этот процесс и что учесть. С помощью статьи сможете без проблем подать онлайн посредством ГАС «Правосудие» исковое заявление мировому судье или в районный суд общей юрисдикции.
Ограничительные меры в период пандемии подтолкнули суды к созданию сервисов по удаленному взаимодействию. Одним из нововведений стало появление возможности ознакомления с материалами дела онлайн. Читайте о том, как получить доступ к аудиопротоколам и другим материалам с пошаговой инструкцией и образцом ходатайства об ознакомлении с материалами дела в электронном виде.
Помимо классической неустойки, которая устанавливается договором, кредитор может наказать своего должника и за неисполнение принятого против него судебного акта. Как известно, судебные акты подлежат неукоснительному исполнению на всей территории РФ, выполнение этого требования достигается за счет использования различных средств, и взыскание судебной неустойки – одно из них. Расскажем о том, когда и, самое главное, в каком размере ее можно взыскать. Приведем образцы различных формулировок для подачи документов в суд в целях взыскания судебной неустойки.
Рассказываем, какие виды судебных расходов бывают, а также на что обращать внимание при их взыскании, чтобы добиться решения в свою пользу. В частности, выделяем различные аспекты, связанные с доказательствами несения расходов, рассматриваем подходы судов к определению их разумного размера и к порядку распределения между сторонами в зависимости от конкретных ситуаций. Приводим образец заявления в арбитражный суд о взыскании судебных расходов.
Как пожаловаться на судью, если он ведет себя недостойно, постоянно затягивает дело, благоволит противнику или не выполняет свои обязанности? Рассказываем, куда пожаловаться, в какие сроки, что писать в жалобе и на что может повлиять ее подача. Приводим образец жалобы в квалификационную коллегию судей.
Оформить подписку на журнал
«Юридический справочник руководителя»
можно в любом отделении почты:
